Wat is een professionele referentie?

Wat is een professionele referentie? Mogelijk ziet u een notatie in een vacature om professionele referenties te geven met uw cv of een sollicitatie, of wordt u mogelijk gevraagd om een ​​lijst met referenties nadat u een interview hebt gehad met een bedrijf. Voor wie moet u deze referenties opgeven?

Wat is een professionele referentie?

Een professionele referentie is een aanbeveling van een persoon die kan instaan ​​voor uw kwalificaties voor een baan.

Een professionele referentie voor een ervaren werknemer is meestal een voormalige werkgever, een collega, een klant, een verkoper, een supervisor of iemand anders die u kan aanbevelen voor een baan.

Afgestudeerden van pas afgestudeerden kunnen ook professoren, coaches en universiteitspersoneel aankloppen die adviseurs waren voor je activiteiten. De sleutel is het selecteren van referenties die hebben waargenomen dat je handelt in een productieve hoedanigheid waarin je je vaardigheden en geloofsbrieven voor werk hebt getoond.

Deze verschillen van persoons- of persoonsreferenties omdat de professionele referentie hoofdzakelijk betrekking heeft op de inzetbaarheid en werkgerelateerde kwaliteiten van de sollicitant, in tegenstelling tot zijn persoonlijke of karaktereigenschappen.

Wie maakt de beste referentie?

Overweeg de kwalificaties voor uw doeltaak, aangezien u individuen kiest om te fungeren als uw referenties. Stel jezelf de vraag wie kan instaan ​​voor de vaardigheden en eigenschappen in je achtergrond die het meest bepalend zijn voor succes in die baan.

Dus je mix van referenties kan verschillen op basis van de verschillende vereisten van de functies waarvoor je solliciteert.

De ideale referentie kan op een heel specifieke manier over uw vermogen spreken en een back-up van haar beweringen maken met voorbeelden uit uw werk. Een persoon die alleen vage positieve verwijzingen naar uw sterke punten kan geven, kan minder overtuigend zijn. Dus u wilt een prioriteit plaatsen bij mensen die uw werk goed kennen, in tegenstelling tot het kiezen van de meest prestigieuze of hoogst geplaatste persoon.

Denk eerst aan je meest succesvolle rollen en overweeg mensen die kunnen getuigen van hoe je die prestaties hebt ontwikkeld.

Bijvoorbeeld, zelfs als u een hechte band had met uw studieadviseur maar vier cursussen bij haar volgde en alleen C- en B-graden behaalde, kunt u haar misschien niet als referentie selecteren. In plaats daarvan zou je kunnen opteren voor een andere professor waarvoor je twee A's hebt verdiend, zolang ze je maar goed genoeg kent. Zorg ervoor dat de persoon die u selecteert comfortabel is door een positieve aanbeveling te geven.

Veel kandidaten maken de fout om aan te nemen dat een persoon een sterke goedkeuring zal geven wanneer ze alleen bereid zijn om een ​​enigszins positieve evaluatie van je prestaties te geven. Ontdek wat ze gaan zeggen

De beste manier om een ​​zicht te krijgen op hoe een mogelijke referentie uw achtergrond kan weergeven, is door hen te vragen een aanbeveling voor uw bestand samen te stellen.Probeer een aanbeveling voor uw referenties op LinkedIn te schrijven en vraag hen om de gunst terug te geven.

Wanneer u een persoon verzoekt om als referentie te fungeren, vraagt ​​u dan: "Vindt u het prettig om mij een zeer positief advies te geven voor een baan als financieel analist, probeer ik een sterke voorstander te zijn van mijn kandidatuur?" Het is meestal de beste manier om je verzoek schriftelijk in te dienen, zodat een terughoudend persoon gemakkelijker kan weigeren.

Als u zich zorgen maakt over een slechte referentie, vindt u hier enkele tips voor het verwerken ervan. Mogelijk kunt u een negatieve referentie van een werkgever met een positieve van een professionele verbinding compenseren.

Referenties aan werkgevers verstrekken

Wanneer u solliciteert naar een baan, wordt u mogelijk gevraagd om een ​​lijst met professionele referenties, hetzij na een sollicitatiegesprek, of in sommige gevallen wanneer u solliciteert. Zo gaat u ermee om:

Wanneer u een professionele verwijzing naar een toekomstige werkgever opgeeft, vermeldt u de naam, functie, bedrijf, adres, telefoonnummer en e-mailadres van de persoon.

• Zorg ervoor dat u de toestemming van de persoon hebt om deze als referentie te gebruiken voordat u uw contactgegevens opgeeft.
• Houd uw referenties op de hoogte van uw voortgang met het wervingsproces en geef ze een waarschuwing als u denkt dat er contact met ze kan worden opgenomen. Als er bepaalde problemen zijn die tijdens je sollicitatiegesprek naar voren zijn gekomen, laat je je referenties over die zorgen achter. Ze kunnen het probleem mogelijk verhelpen tijdens een referentiecontrole.
• Een goed voorbereide referentie kan meestal een meer gedetailleerde en overtuigende aanbeveling geven bij contact.
• Beoordeel een lijst:

Een lijst met professionele referenties maken Meer lezen:

Referenties weergeven met een sollicitatie | Hoe te selecteren en te gebruiken Referenties voor werkgelegenheid | 13 Tips voor het kiezen van de beste referenties