Wat is de verborgen banenmarkt?

De verborgen banenmarkt is een term die wordt gebruikt om banen te beschrijven die niet online worden geplaatst of geadverteerd. Werkzoekenden kunnen op de verborgen banenmarkt tikken door netwerkverbindingen te gebruiken om niet-geadverteerde vacatures te vinden.

Misschien scoort u eerder een baan via de verborgen banenmarkt dan via reguliere kanalen. Ten minste 60 procent van alle banen is te vinden via netwerken - en veel bronnen hebben een veel hoger percentage.

Buiten het getallenspel, als je bereid bent om voorbij de banen te kijken die op je favoriete jobzoeksite of zelfs bedrijfswebsites staan, krijg je een betere kans om een ​​baan te vinden die perfect bij je past.

Wat zit er voor werkgevers?

Veel werkgevers kiezen ervoor om intern of via hun professionele netwerk in te huren om het langdurige proces van open online applicaties te vermijden. In plaats van een vacature te plaatsen, zullen sommige werkgevers andere alternatieven kiezen, zoals een wervingsbureau, headhunters en verwijzingen van huidige werknemers.

Dit heeft een aantal voordelen voor werkgevers:

• Het is goedkoper dan vacatures online weergeven via een betaalde service.
• Ze hebben meer kans om kwaliteitsaanvragers van huidige werknemers te krijgen, die beide de behoeften van de baan begrijpen en er belang bij hebben alleen goede kandidaten aan te bevelen - vooral als ze zullen werken met wie de baan ook krijgt .
• Er is een mogelijkheid tot teambuilding via verwijzingen, vooral als deze een bonus bieden voor aanvragers die een bepaalde periode in dienst zijn en blijven.

• In veel bedrijfsculturen - denk aan Google of Facebook - is er veel trots op het idee dat een bepaald type werknemer succesvol is op deze specifieke werkplek. Het krijgen van nieuwe werknemers via een verwijzing versterkt het gevoel ergens bij te horen, niet alleen voor het personeel, maar ook voor de rekruteringsmanagers en besluitvormers.

Hoe de verborgen banenmarkt wordt aangeboord en ingehuurd

Het is mogelijk om deze kansen te zien als een potentiële aanvrager door uw netwerkverbindingen uit te breiden en reclame te maken voor uw professionele doelstellingen. Je eerste stap moet zijn om ervoor te zorgen dat je via zo veel mogelijk wegen contact zoekt.

Wat betekent dit, praktisch gesproken?

• Zeg ja tegen uitnodigingen en niet alleen aan formele netwerkfuncties. Ga naar de ballgame met je collegiale kamergenoot. Ga naar de babydouche van je neef. Maak tijd om te swingen bij de barbecue van je buren. Je weet nooit wanneer je de persoon zult ontmoeten die de persoon kent die er een heeft.
• Oefen je lift speech. Wat wil je van je carrière? Wat heb je een werkgever te bieden? Hoe ziet je droombaan eruit? Maak je geen zorgen - niemand suggereert dat je zo vervelend wordt dat ze hun professionele doelen altijd in ieders keel proppen.Wees gewoon op zoek naar kansen, en wees niet bang om jezelf voor te doen als je jezelf presenteert. Onthoud: als iemand aan het huren is, hebben ze net zo veel behoefte aan een kwalitatief hoogstaande kandidaat als je een baan nodig hebt. U kunt hun probleem oplossen, net als het uwe.
• Update al uw sociale netwerken om uw nieuwe missie weer te geven. Dit kan natuurlijk nogal lastig zijn als je nog steeds in dienst bent en hoopt verder te gaan, maar als je voorzichtig bent en details langzaam verandert, kun je je profielen opfleuren zonder je positie in gevaar te brengen. Het doel is om uw vaardigheden, ervaring en doelen weer te geven zonder uw koppen te veranderen in: "ZORG ZOALS NODIG."

Met een beetje zorg en moeite kunt u uw weg vinden naar een nieuwe baan, zelfs als deze niet op de lijst staat elke baanzoeksite. Wees bereid om vol te houden, en de verborgen arbeidsmarkt kan misschien de beste baan produceren die je tot nu toe hebt gehad.

Gerelateerde artikelen: Netwerk gebruiken om een ​​taak te vinden | Een nieuwe taak snel zoeken