Wat is een flexibel werkschema?

Flexibele planningen stellen werknemers in staat hun aankomst- en vertrektijden te variëren van het werk, of de dagen te kiezen waarop ze werken. Een werknemer kan bijvoorbeeld op elk gewenst moment tussen 9 en 11 komen en op elk moment tussen 5 en 7 uur vertrekken. Of ze mogen vrijdag vertrekken als ze ermee instemmen om op zondag te werken.

Alternatief voor een traditionele werkweek

Een alternatief voor het traditionele 9 tot 5, 40-uur traditionele werkweekschema, flexibele werkschema's komen steeds vaker voor bij de beroepsbevolking.

Flexibele planningen zijn vooral populair bij start-ups en kleinere bedrijven, waar werknemers de data en tijden mogen kiezen waarop ze werken, zolang ze al hun werk gedaan hebben.

Voordelen voor werknemers

Medewerkers waarderen flexibele planningen als een manier om werk en niet-werkverantwoordelijkheden in balans te brengen. Flexibele schema's zijn nuttig voor werknemers die hun gezin opvoeden, naar een school gaan, forenzen over lange afstanden reizen, reizen of meerdere banen combineren.

Voordelen voor werkgevers

Werkgevers hechten waarde aan flexibele planning als methode voor het werven en behouden van werknemers en voor het verhogen van werkplezier en productiviteit. Een flexibel schema helpt ook om vertrouwen tussen medewerkers en hun managers op te bouwen, omdat van werknemers wordt verwacht dat zij hun eigen planningen beheren (met toezicht van hun werkgever) en eigenaar worden van de klus, zelfs als deze onregelmatig zijn.

Wanneer een werkgever de mogelijkheid biedt voor een flexibel schema, wordt het schema goedgekeurd door de leiding van de werknemer op basis van de behoeften van de werkplek en het verzoek van de werknemer om flexibiliteit.

Ook bekend als: flexibele tijd, flexibel werkschema

Lees meer: ​​ Wat is een parttime baan? | Wat is een fulltime baan? | Hoeveel krijg ik betaald voor overuren? | Soorten werkschema's Hoeveel uren per week is een volledige baan?