Constructieve kwijting: bent u gedwongen te stoppen?

Wat is een constructieve ontlading? Constructieve ontlading vindt plaats wanneer een werknemer gedwongen wordt te stoppen omdat de werkgever de arbeidsomstandigheden ondraaglijk heeft gemaakt. Ondraaglijke omstandigheden zijn onder meer discriminatie of intimidatie, mishandeling of een negatieve verandering in beloning of werk om redenen die geen verband houden met het werk. Een werkgever die een werknemer intimideert om hen te laten aftreden in plaats van ze te ontslaan, is iemand die een constructieve ontlading probeert.

Medewerkers kunnen aftreden vanwege constructieve kwijting over één situatie of een verzameling incidenten. Het helpt het geval van de werknemer als hij of zij ontslag neemt kort na de overtreding, aangezien het statuut van beperkingen voor het indienen van een klacht voor werknemers uit de privésector 180 dagen bedraagt ​​vanaf de datum waarop zij kennisgeving doen - 300 dagen als de staat ook wetten heeft die dezelfde verbieden discriminerend gedrag. (Federale medewerkers hebben een kleiner venster van 45 dagen om contact op te nemen met een EEO-adviseur van een agentschap.)

Opmerking: In 2016, in het geval van Green v. Brennan, oordeelde het Hooggerechtshof van de Verenigde Staten dat de klok op dit statuut van beperkingen begint wanneer de werknemer kennisgeving doet, niet wanneer de laatste Er is een discriminerend incident opgetreden

Voordelen van structurele ontslag en werkloosheid

Werknemers die vrijwillig stoppen, ontvangen gewoonlijk geen werkloosheidsuitkeringen en verliezen doorgaans ook het recht om het bedrijf te dagvaarden voor onrechtmatige beëindiging.

Werknemers die hun baan verliezen als gevolg van constructieve kwijting, kunnen echter werkloosheid aanvragen en ontvangen, en behouden het recht om een ​​rechtszaak aan te spannen. Dit komt omdat het ontslag niet technisch vrijwillig was en dus kan worden beschouwd als een beëindiging op grond van de wet.

Als u gelooft dat uw ontslag telt als een constructieve kwijting, moet uw volgende stap zijn om een ​​klacht in te dienen bij de Equal Employment Opportunity Commission en mogelijk om een ​​arbeidsrechtadvocaat te raadplegen.

Ook hier is tijd van essentieel belang: afhankelijk van het feit of u in de publieke of private sector werkt, heeft u misschien een kwestie van dagen om een ​​klacht in te dienen. Bijvoorbeeld, het statuut van beperkingen in Green v. Brennan was 45 dagen, vanwege het feit dat Green een overheidsmedewerker was.

Als u niet zeker weet of u in aanmerking komt voor werkloosheid, neemt u contact op met uw nationale werkloosheidsbureau om te bepalen of u in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering. Als uw claim wordt afgewezen, kunt u beroep aantekenen en de omstandigheden van uw beëindiging uitleggen.

Bewijs van een claim

De bewijslast ligt bij de werknemer, maar juridische bijstand en arbeidsbureaus van de overheid zijn meestal beschikbaar en zijn bereid om te doen wat ze kunnen om de zaak te helpen en de werknemer te beschermen.

Van werknemers wordt in het algemeen verwacht dat ze bewijzen dat ze door hun werkgever mishandeld zijn op het werk.Van hen wordt verwacht dat ze documenteren dat ze contact hebben opgenomen en een klacht hebben ingediend bij hun leidinggevende, contact met menselijke hulpbronnen, baas, enz., Maar het probleem bleef bestaan.

Als u constructieve kwijting eist, zal de rechtbank willen dat u aantoont dat deze werkomgeving zo brutaal en onaanvaardbaar was dat bijna elke werknemer zou stoppen (als ze dat nog niet hebben gedaan).

Als uw ontslag lang na het probleem was ingediend, zou u moeten uitleggen waarom u zo lang heeft moeten vertrekken.

In het algemeen moet er een duidelijke beschrijving zijn van het wangedrag en de gevolgen die dit heeft gehad voor uw ontslag.

Onrechtmatige beëindiging

Als een werknemer vindt dat hij of zij werd gedwongen om een ​​baan te verlaten omdat de werkgever de baan zo ondraaglijk heeft gemaakt, kan hij of zij een onrechtmatige beëindigingsprocedure tegen de vorige werkgever indienen. In dit geval lijkt het stoppen met roken wettelijk gelijk aan onterecht ontslag.

Als u meent dat uw beëindiging onrechtmatig was en u constructief werd ontslagen of als u niet werd behandeld volgens de wet of het bedrijfsbeleid, kunt u hulp krijgen. Het Amerikaanse ministerie van arbeid heeft bijvoorbeeld informatie over elke wet die de werkgelegenheid regelt en advies over waar en hoe een claim in te dienen.

Uw nationale arbeidsbureau kan mogelijk ook helpen, afhankelijk van de staatswet en de omstandigheden.

At-Will Employment

At-will employment betekent dat je op elk moment kunt stoppen, volgens de regels van het bedrijf. Als u zonder reden stopt, heeft u geen voldoende goede claim tegen uw werkgever om juridische stappen te ondernemen. In het geval van een constructieve kwijting zou je echter werkloosheidsuitkeringen kunnen aanvragen en zou je een schadevergoeding kunnen eisen.

Als blijkt dat u volgens de wet bent mishandeld, heeft u niet vrijwillig gestopt - u bent gedwongen.

Voorbeeld: John gelooft dat hij constructief is ontslagen toen hij zich gedwongen voelde te stoppen nadat zijn baas zijn salaris en voordelen had verlaagd zonder prestatiegerelateerde reden.

Meer lezen: 50+ Veelgestelde vragen over ontslagen