Loopbaantest - zelfevaluatie voor loopbaanplanning

U hebt misschien gehoord van een beroepstest of tests die u kunt nemen om u te helpen bij het kiezen van een beroep. Het klinkt nogal intrigerend, zelfs magisch. Je beantwoordt een paar vragen en - voila - je krijgt een carrièrekeuze te zien die perfect is voor jou. Nou, helaas is er niet zo'n beest. Er is geen test die u kunt nemen die u een antwoord zal geven op de eeuwenoude vraag "wat moet ik zijn als ik groot ben?"

Hoewel vaak gebruikt, is de term "carrière-test" een beetje een verkeerde benaming. Het houdt in dat er goede of foute antwoorden zijn, net zoals er zijn met tests die het beheersen van een onderwerp evalueren, of negatieve of positieve resultaten, zoals je misschien kunt vinden met medische tests. Waar mensen meestal naar verwijzen als ze over een carrière-test praten, is een zelfbeoordeling. Dit bestaat uit het gebruik van verschillende instrumenten om te leren over iemands interesses, persoonlijkheidstype, werkgerelateerde waarden en vaardigheden om een ​​lijst met mogelijke carrièremogelijkheden te vinden.

Een zelfbeoordeling resulteert niet in goede of foute antwoorden. Eén persoonlijkheidstype zijn is niet beter dan een ander te zijn, en het is ook niet wenselijker om bepaalde waarden, interesses of vaardigheden te hebben dan anderen. Zoals het hebben van bruine ogen of blauwe ogen of links of rechtshandig zijn, deze eigenschappen maken ons gewoon wie we zijn. Weten zoveel mogelijk over onszelf kan de informatie verschaffen die we nodig hebben om verstandige carrièrelgerelateerde beslissingen te nemen.

Een zelfbeoordelingstool kan ook een inventaris worden genoemd, bijvoorbeeld 'interesse-inventarisatie' of 'waarde-inventarisatie'.

Welke zelfbeoordelingstools (ook bekend als loopbaantests) kunnen u dit vertellen

Zelfbeoordelingstools of carrière testen, als die termijn gemakkelijker te onthouden is, kunnen u vertellen wat uw persoonlijkheidstype is, welke waarden belangrijk voor u zijn en wat uw interesses en vaardigheden zijn. Op basis van deze informatie identificeren ze de beroepen die het meest geschikt voor u zijn.

Zelfbeoordelingshulpmiddelen helpen u ook beslissingen te nemen over de soorten werkomgevingen waarin u het meeste succes zult hebben. Bijvoorbeeld, als een persoonlijkheidsinstrument zoals de Myers-Briggs Type Indicator, laat zien dat je een van de acht persoonlijkheidstypen bent die introversie als de manier waarop je energiek bevordert, sterk doet vermoeden dat je succesvol zult zijn in een werkomgeving waarin je zou zelfstandig werken. Een waardeninventaris die werkzekerheid als belangrijk identificeert, geeft aan dat u alleen beroepen moet overwegen die extreem stabiel zijn.

Welke zelfbeoordelingsprogramma's (ook bekend als Career Tests) zullen u niet vertellen

Een zelfbeoordelingsprogramma vertelt u niet welke carrière het beste bij u past. Het is aan jou om dat uit te zoeken en het vereist behoorlijk wat huiswerk.Nadat u een tool hebt gebruikt, ontvangt u een rapport met een lijst van ongeveer 10 tot 20 geschikte beroepen. Op het eerste gezicht zullen sommigen van u een beroep op u doen, terwijl anderen u kunnen vragen: "Wat maakt het uit?" Tenzij u persoonlijke (en nauwkeurige) kennis hebt over een van deze carrières, is alles op uw lijst de moeite waard om te verkennen.

Je denkt misschien dat je genoeg weet over een carrière om het van je lijst af te ronden of te besluiten dat het perfect voor je is, maar door je onderzoek zou je iets kunnen leren dat je zal verrassen.

Hoeveel "tests" moet u nemen om u te helpen bij het kiezen van een carrière? Om het meest complete beeld van jezelf te krijgen, moet je een verscheidenheid aan zelfbeoordelingstools gebruiken, waaronder een instrument dat je vertelt wat je persoonlijkheidstype is en anderen die je interesses, werkgerelateerde waarden en vaardigheden identificeren. Het kijkt naar al deze dingen in combinatie die je kunnen helpen erachter te komen welke carrières goede matches voor je zullen zijn.

Veel instrumenten die worden gebruikt in de zelfevaluatie van een loopbaan, bijvoorbeeld de Strong Interest Inventory en de Myers-Briggs Type Indicator, zijn psychologische beoordelingen die moeten worden afgenomen door professionals, waaronder loopbaanadviseurs, psychologen of anderen die een speciale training hebben gevolgd.

Hoewel het internet rijk is aan gratis en op honoraria gebaseerde 'career tests', is het belangrijk om te onthouden dat de resultaten hiervan misschien niet zo nauwkeurig zijn als die van een professional.