Wat is een Open Job Interview?

Wat is een open sollicitatiegesprek en waarom gebruiken bedrijven dit? Een open sollicitatiegesprek is een sollicitatiegesprek waarbij bedrijven sollicitaties accepteren gedurende een aantal keren dat alle aanvragers die geïnteresseerd zijn in sollicitatie aanwezig kunnen zijn. Het bedrijf voert interviews ter plaatse in plaats van individuele interviewafspraken met kandidaten in te plannen.

Hoe werken open sollicitatiegesprekken?

Hoe werkt een open sollicitatiegesprek?

Dit is een van de soorten sollicitatiegesprekken die het meest uitdagend kunnen zijn om aan deel te nemen. Alle sollicitanten worden meteen weergegeven en u zult deel uitmaken van een groep mensen die mogelijk voor dezelfde taak strijden. je bent.

Positief is dat werkgevers vaak open sollicitatiegesprekken houden als ze meerdere openingen hebben om in te vullen, zodat je nog steeds een goede kans hebt om aangenomen te worden, zelfs als er veel andere kandidaten zijn.

Interviews kunnen één-op-één worden gehouden in een interview- of vergaderruimte. Anders kunnen er tafels worden opgezet voor recruiters om informeel met aanvragers te chatten. De interviews zullen kort zijn. Aanvragers kan worden gevraagd om te blijven om een ​​baan verder te bespreken met een recruiter of een tweede interview op een later tijdstip kan worden geregeld.

Interviews tijdens een blok van tijd
Open interviews worden doorgaans gehouden gedurende een bepaalde periode en worden gehouden op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt. Deze interviews worden vaak gehouden voor seizoenarbeid of voor bedrijven die vele functies tegelijkertijd wensen te vervullen.

Interviews op jobbeurzen of andere wervingsgebeurtenissen
Soms worden open sollicitatiegesprekken gebruikt tijdens jobbeurzen of wanneer een bedrijf zich kort in de regio bevindt om specifiek in te huren. Ze worden gehouden om het aantal mensen te maximaliseren dat wordt gescreend voor de volgende stap van het interviewproces.

Voorbeelden van open interviews

• Een bedrijf kan bijvoorbeeld een krant of online advertentie plaatsen waarin wordt aangekondigd dat op een bepaalde datum openstaande interviews zullen plaatsvinden van 9.00 uur 's morgens en van 13.00 uur - 16.00 uur' s middags.
• Sommige winkels hebben mogelijk bordjes in het venster waarin staat dat aanvragen op een bepaalde dag en tijd worden geaccepteerd. Open sollicitatiegesprekken kunnen bijvoorbeeld elke dinsdag gehouden worden tussen 17.00 en 21.00 uur.

Tips voor het bijwonen van een open sollicitatiegesprek

Wat u moet dragen
De meeste open interviews zijn bedoeld voor zakelijke of seizoensjobs in plaats van formele zakelijke functies. Het dragen van zakelijke casual kleding helpt je om een ​​goede indruk te maken. Voor zomerse banen is casual kleding prima, maar zorg ervoor dat je netjes en netjes gekleed gaat. Bekijk deze tips voor wat u moet dragen bij een informeel sollicitatiegesprek, dus u bent op de juiste manier aangekleed.

Wat u moet meenemen
Aanvragers worden meestal gevraagd om een ​​sollicitatie te voltooien voorafgaand aan een vergadering met een interviewer. Breng een lijst met alle informatie die u nodig hebt om een ​​sollicitatie te voltooien.Neem een ​​paar extra exemplaren van je CV en een lijst met referenties mee. Een pad en een pen zijn handig voor het maken van notities en het invullen van formulieren.

Wanneer aankomen
Probeer een paar minuten vóór de starttijd of zo vroeg mogelijk aan te komen. Hoe eerder u daar komt, hoe sneller u een interviewer kunt ontmoeten. Voor concurrerende banen, kan er een rij sollicitanten staan ​​te wachten om de managers te ontmoeten.

Wees voorbereid op het beantwoorden van vragen
Wanneer u een open sollicitatiegesprek bijwoont, moet u bereid zijn om vragen over uw loopbaan en uw opleiding te beantwoorden, inclusief vragen over waarom u voor het bedrijf wilt werken en waarom u gekwalificeerd bent voor het werk .

Als het bedrijf meerdere banen zoekt, weet dan welke u wilt aanvragen. In het sollicitatieproces wordt u gevraagd in welke posities u geïnteresseerd bent.

Wees voorbereid om te wachten
Behalve dat u moet worden beschouwd voor een baan met een groep andere mensen, kan het wachten een pijnlijk deel van het proces zijn. Tijdens het laatste deel van open interviews, kan het wachten zijn om een ​​recruiter te ontmoeten of heeft de recruiter mogelijk niet genoeg tijd om alle sollicitanten te ontmoeten.

Als de rekruteringsmanager tijd tekort komt, wordt u mogelijk gevraagd om op een andere dag terug te komen of om telefonisch of per e-mail contact met hem op te nemen om door te gaan met het proces.

Hoe te volgen na een open sollicitatiegesprek

Wat is de beste manier om contact op te nemen met de werkgever? Het is belangrijk om de tijd te nemen om dit te doen, omdat je misschien maar kort hebt gesproken met een recruiter of een rekruteringsmanager.

Het kan moeilijk zijn voor hen om alle mensen te onthouden die ze hebben ontmoet, en hen te herinneren aan uw aanvraag is altijd een goed idee.

Probeer een visitekaartje te krijgen van de mensen die je tijdens het interview ontmoet. Dat geeft u een e-mailadres en telefoonnummer dat u kunt gebruiken om achteraf te verbinden.

Hier volgen tips voor het opvolgen van de beste opties en wat u moet schrijven of zeggen wanneer u de interviewer volgt:

• Follow-up na een interview

• Een sollicitatiegesprek schrijven Bedankt < Meer interviewartikelen en advies

Bekijk de sollicitatievragen die werkgevers het meest stellen, met voorbeelden van het beste antwoord, tips voor een interview en richtlijnen voor wat u moet dragen om de beste indruk te maken.

Vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken

• Top 10 tips voor sollicitatiegesprekken
• Wat moet u aantrekken voor een sollicitatiegesprek