Wat is een Video Job Interview?

Steeds meer werkgevers gebruiken webgebaseerde jobvideogesprekken om kandidaten te screenen op werk. In sommige gevallen voeren wervingsmanagers screeningsinterviews uit via video. In andere gevallen vindt het grootste deel van het interviewproces plaats met behulp van video. Oracle maakt bijvoorbeeld gebruik van de video-interviewtechnologie van HireVue om kandidaten te interviewen op locaties die uiteenlopen van Dublin tot Boekarest.

Voordelen video-interview voor werkgevers

Het gebruik van video-interviews groeit.

Het begon met hightechbedrijven, maar diverse werkgevers zijn zich steeds meer bewust van de voordelen van webgebaseerde video-interviews. Er is consistentie - aan alle kandidaten wordt dezelfde reeks vragen gesteld. Vragen kunnen specifiek worden afgestemd op de baan waar de werkgever voor inhuurt. Inhuurmanagers hebben de mogelijkheid om de interviews online opnieuw af te spelen, te beoordelen en te beoordelen, zodat ze kandidaten kunnen vergelijken zonder zich te hoeven herinneren wie wat heeft gezegd of hun aantekeningen te herzien.

Na wervingsmanagers de video-interviews bekijken, kunnen ze bepaalde kandidaten selecteren voor managers om te beoordelen. Nogmaals, de manager kan zien dat elke kandidaat dezelfde vragen beantwoordt en de antwoorden kan vergelijken. Voor de werkgever kan video-interviewen tijd besparen en kosten in rekening brengen, omdat er minder reiskosten en beheertijd zijn.

Video-interviews voor kandidaten

Hoe zit het met u, de kandidaat voor werkgelegenheid? Kan video-interview u helpen om de klus te klaren?

Dat kan, als u zich goed voorbereidt. Een goed video-interview kan net zo effectief zijn als een persoonlijk interview. Het is echter belangrijk om te begrijpen hoe het proces werkt, zodat u professioneel kunt interviewen.

HireVue is een vooraanstaande leverancier van opgenomen video-interviewdiensten en voert HireVues dagelijks over de hele wereld uit.

Mark Newman, COO van HireVue, bracht me enige tijd gracieus door met het bekijken van video-interviews, hoe het werkt en hoe sollicitanten ervoor kunnen zorgen dat hun sollicitatiegesprek competitief is.

Het video-interviewproces

• Het bedrijf selecteert kandidaten voor video-interviews.
• Er worden regelingen voor een interview gepland - thuis met uw eigen webcam, een bedrijfskantoor, een locatie buiten de locatie met een webcaminstelling of via een webcam die naar de aanvrager wordt gestuurd.
• Een zelfstudie geeft instructies over de webcam en het interview.
• Er zijn 10 - 15 vragen gerelateerd aan het werk waarvoor het bedrijf in dienst neemt.
• De aanvrager krijgt 30 seconden om de vraag te lezen en twee minuten om te antwoorden.

Mark deelde ook zijn suggesties over hoe je je kunt voorbereiden op een video-interview en hoe je ervoor kunt zorgen dat je sollicitatiegesprek goed verloopt.

Tips voor video-interviews

• Bekijk alle instructies. Vraag om hulp (die meestal online of telefonisch beschikbaar is) als u niet zeker weet hoe de webcam werkt of als u vragen hebt.
• Volg de aanwijzingen.
• Kleed u passend in professionele interviewkleding, net zoals u zou doen voor een persoonlijk gesprek.
• Oefen - als je een webcam hebt, neem dan jezelf op om te zien hoe je op de camera verschijnt.
• Let op uw omgeving en de verlichting.
• Kijk naar de camera, niet naar het bureau of de tafel.

Het is belangrijk om te onthouden dat een video-interview een 'echt' interview is, net als wanneer u in een kantoor interviewt. Je antwoorden worden gewogen en selectiebeslissingen worden genomen, net zoals ze zouden doen als het interview persoonlijk was. Aangezien het interview kan worden gescoord en beoordeeld, kan het zelfs belangrijker zijn dan een typische eerste ronde telefoon of een screeningsinterview.

Voorbereiden

Lees meer advies en suggesties over hoe u zich kunt voorbereiden op een video-interview, dus het is een positieve ervaring en dus maakt u een goede indruk van wat uw toekomstige werkgever zou kunnen zijn.