Video: Uitleg omzetsnelheid en opslagduur 2024
Wat is een Fulltime Equivalent (FTE)? Hoe wordt een FTE gebruikt?
De term FTE of Full-time Equivalent wordt in veel situaties in werksituaties gebruikt.
Het is soms handig om te weten hoeveel voltijdse en deeltijdse werknemers in een bedrijf werken. Maar sommige deeltijdse werknemers werken verschillende uren en ze moeten worden meegeteld in de berekening van het aantal voltijdmedewerkers. Voor de doeleinden die we hier bespreken, wordt 40 uur meestal als fulltime beschouwd en is één FTE gelijk aan één voltijdse werknemer.
Een voorbeeld van hoe FTE's worden gebruikt
Stel dat u drie werknemers hebt. Men werkt 40 uur per week, de ander werkt 35 uur per week, en de derde werkt 30 uur per week. U moet een berekening uitvoeren om te bepalen hoeveel FTE's u hebt.
De eenvoudigste berekening is om het totale aantal gewerkte uren van alle drie de werknemers bij elkaar op te tellen en dat totaal te delen door 40. Het totaal van 105 uur gedeeld door 40 is 2. 63. Je hebt 2. 63 werknemers met een volledige baan.
FTE's in de hervorming van de gezondheidszorg
In het kader van de Affordable Care Act (Obamacare) worden FTE's op een specifieke manier berekend. Deze berekening van het aantal FTE's van een werkgever wordt gebruikt om te bepalen of een werkgever een Toepasselijke Grote Werkgever is, voor verschillende doeleinden:
Werkgever Gedeelde Verantwoordelijkheid . Dit deel van de gezondheidszorgwet vereist dat grotere werkgevers met meer dan 50 voltijds equivalente werknemers, betaalbare gezondheidszorg bieden of worden onderworpen aan sancties, en
Informatie voor rapportage van werkgeversinformatie voor aanbiedingen van minimale essentiële dekking. Kleine belastingaftrek voor gezondheidszorg
biedt kleinere werkgevers (die minder dan 50 fte's) de mogelijkheid om een belastingvermindering van 50% van door werkgevers betaalde zorgpremies aan te vragen.
Bereken Full-time Equivalenten (fte's):
Tel eerst het totale aantal werknemers
dat op elk moment van het jaar op uw bedrijf werkte, zowel voltijds als deeltijds tijd.
Reken niet als de eigenaar of uw partner of uw kinderen. Tel geen familieleden (dat betekent niet:
kleinkind, broer of zus of stiefzus, ouder of voorouder van een ouder, stiefouder, nicht of neef, tante of oom, zoon-in wet of schoondochter, schoonvader, schoonmoeder, schoonbroer of schoonzus. En tel geen echtgenoten van een van deze mensen. , als iemand familie van u is door een huwelijk of geboorte of op een andere manier, tel deze persoon dan niet als werknemer.
Hoe de IRS u wil dat u FTE's
voor dit doel berekent. De berekening wordt gedaan per maand.
Bepaal het aantal gewerkte uren per werknemer gedurende het jaar. Omvat uren waarvoor de werknemer wordt betaald voor vakantie, vakantie, ziekte, arbeidsongeschiktheid (inclusief invaliditeit), ontslag, jurylid, militaire dienst of verlof. Verdeel deze totale uren met 12 om een aantal uren per maand te krijgen.
Combineer het aantal diensturen van alle niet-voltijdse werknemers voor de maand, maar neem niet meer dan 120 diensturen per medewerker op, en deel het totaal door 120.
- De 120 uren komen van de IRS veronderstelling dat 30 uur dienst per week fulll time is, en er zijn gewoonlijk 4 weken in een maand.
- Als u bijvoorbeeld drie niet-voltijdse werknemers heeft, een met 100 uur per maand, een met 80 per maand en een met 50 per maand, dat is 230 uur gedeeld door 120, voor een totaal van 1 75 fte's.
- Het aantal fulltime-equivalenten voor niet-voltijdse werknemers wordt opgeteld bij het aantal voltijdse werknemers (zoals hieronder beschreven) om het werkelijke aantal FTE's te krijgen voor de hierboven beschreven doeleinden.
Voltijds werknemers identificeren
Voor de toepassing van de gedeelde verantwoordelijkheid van de werkgever zegt de IRS dat een voltijdse werknemer voor een kalendermaand een werknemer is die gemiddeld ten minste 30 uur per week in dienst is, of 130 uur service per maand.
Twee methoden worden gebruikt in deze berekening, die in meer detail wordt uitgelegd in dit IRS-artikel over het identificeren van voltijdmedewerkers.