Video: Optimale rooster- of werkplanning 2024
Het werkschema van een werknemer omvat de dagen en tijden dat hij of zij verwacht te werken. In de meeste gevallen is dit een vast aantal dagen en uren.
Wanneer u op zoek bent naar een baan, is het handig om te weten naar welk soort werkschema u op zoek bent. U kunt deze informatie gebruiken om uw zoektocht naar een baan te verfijnen, en om u te helpen bij het voorbereiden op sollicitatiegesprekken met betrekking tot het werkschema.
Lees hieronder voor beschrijvingen van verschillende werkschema's en voor tips over het gebruik van informatie over planningsschema's om u te helpen de juiste taak voor u te vinden.
Het "9-5" werkschema
Het "9-5" schema is het meest voorkomende werkschema, waarbij werknemers moeten werken van maandag tot en met vrijdag, van 9.00 tot 17.00 uur. Veel banen verschillen echter enigszins in hun schema's. Sommige "9-5" banen zijn bijvoorbeeld van woensdag tot en met zondag in plaats van maandag tot en met vrijdag. Anderen eisen dat medewerkers tussen 8:00 en 18:00 uur werken, of een andere, enigszins afwijkende reeks uren.
De variaties in een werkschema zijn het resultaat van het type baan en bedrijf. Een gastvrouw van een restaurant kan bijvoorbeeld werken van 16.00 uur tot middernacht, of een beveiligingsmedewerker moet 's nachts werken.
Ploegendienstschema
Ploegendienstschema's vinden plaats wanneer een bedrijf de dag verdeelt in ploegendiensten en werknemers toewijst aan ingestelde werkperioden. Soms variëren deze verschuivingen van dag tot dag of van week tot week (dit zijn rotatieschema's), terwijl andere keren een werknemer wordt ingehuurd om een specifieke ploeg te werken (deze staan bekend als vaste schema's).
Er zijn ook gewijzigde ploegenschema's, waarbij bedrijven niet 24/7 werken, maar in plaats daarvan eerder opengaan en te laat sluiten. Medewerkers nemen de hele dag door diensten om deze uren te dekken. Iemand kan bijvoorbeeld een dienst hebben van 07.00 uur tot 16.00 uur, terwijl een andere persoon mogelijk een dienst heeft van 13.00 uur tot 22.00 uur.
Ploegendienst is met name gebruikelijk in de geneeskunde, waar veel artsen en verpleegkundigen werken volgens een roterend ploegenschema.
Andere carrières die doorgaans ploegendiensten hebben, zijn onder meer wetshandhaving, beveiliging, het leger, transport en detailhandel. Ploegendienststellingen kunnen afwisselend dag- en nachtdiensten met zich meebrengen, vier dagen aan ploegen werken en dan drie vrije dagen hebben, vier shifts van twaalf uur per week, of een andere combinatie van diensten.
Flexibel werkschema
Andere werkschema's zijn flexibel. Flexibele planningen stellen werknemers in staat om hun aankomst en vertrek te variëren en kiezen soms zelfs de dagen waarop ze werken. Een bedrijf kan werknemers bijvoorbeeld toestaan om op elk gewenst moment binnen te komen, op voorwaarde dat ze elke dag 8 uur aan het werk zijn.
Andere bedrijven hebben iets strengere, maar nog steeds flexibele schema's.Een organisatie kan medewerkers bijvoorbeeld op elk gewenst moment tussen 09.00 en 11.00 uur laten arriveren en op elk moment tussen 17.00 en 19.00 uur verlaten. Ze mogen tijdens de werkweek ook een dag vrij nemen, zolang ze op een weekenddag binnenkomen.
Deeltijd- en voltijdschema's
Een standaarddefinitie van een voltijdwerknemer is iemand die een 40-urige werkweek werkt, maar er is geen officiële, wettelijke richtlijn. Evenzo is er geen wettelijke leidraad voor het aantal uren dat deeltijdwerknemers in een week werken - het wordt eenvoudigweg gedefinieerd als iemand die minder uren per week werkt dan een fulltime werknemer bij hetzelfde bedrijf.
Een algemeen verschil tussen voltijd- en deeltijdwerknemers is het schema: voltijdmedewerkers hebben vaak een vaste planning, die niet van week tot week varieert. Vaak hoeven ze niet in of uit te klokken. Hoewel dit ook het geval kan zijn voor deeltijdwerknemers, varieert het schema van een deeltijdwerknemer vaak sterk op basis van seizoensinvloeden, het bedrijf van het bedrijf en andere factoren.
Een ander veel voorkomend verschil is dat werknemers met een voltijdbaan vaker voordelen ontvangen, zoals een ziektekostenverzekering, betaalde vakantiedagen en ziekteverlof. Deze worden vaak niet aan deeltijdse werknemers gegeven.
Ten slotte worden de meeste fulltime werknemers als vrijgesteld beschouwd, wat betekent dat ze niet overuren hoeven te betalen. De meeste deeltijdse werknemers worden als niet-bestaand beschouwd, wat betekent dat ze overwerk betalen voor elk extra werk na 40 uur werk in een week.
Werkschema en zoeken naar een baan
Bij het zoeken naar een baan moet u nadenken over wat voor soort werkschema u wilt. Als u naar vacatures kijkt, moet u alleen solliciteren voor vacatures waarvoor u schema's kunt gebruiken. Als u bijvoorbeeld een deeltijdbaan zoekt, moet u niet van toepassing zijn op fulltime posities.
Veel vacaturesites hebben een optie onder 'Geavanceerd zoeken' waarmee u uw zoekopdracht kunt verfijnen op basis van het type schema. Dit kan u helpen bij het vinden van een baan die bij u past.
Ook bereid zijn om interviewvragen over het werkschema te beantwoorden. Als het bijvoorbeeld een veeleisende fulltime baan is, kunnen werkgevers vragen stellen over de vraag of u lange werkdagen aankunt. Als je wordt geïnterviewd voor banen met een flexibele of ploegendienst, wees dan bereid om vragen te beantwoorden over hoe flexibel je bent.
Wanneer u wordt aangenomen, moet u een idee hebben van uw werkschema. U dient uw arbeidsstatus te kennen en in aanmerking te komen voor door het bedrijf verleende voordelen op basis van of u voltijds of deeltijds bent.
Staats- en federale wetten
Er zijn geen vereisten met betrekking tot planning en welke uren een werknemer kan worden ingepland om te werken, met uitzondering van de kinderarbeidswetgevingseisen voor minderjarigen die jonger zijn dan 18.
The Fair Labor Normenwet (FLSA) vereist dat niet-uitbetaalde werknemers overuren ontvangen voor werk dat meer dan 40 uur is verstreken. Zorg ervoor dat u weet of u een vrijgestelde of niet-uitgesloten werknemer bent.
Zie de website van het ministerie van arbeid voor meer informatie over de wetgeving rond uw baan, met name flexibele schema's, ploegendienst en nachtwerk.
Meer lezen: Wat is een parttime baan? | Wat is een fulltime baan? | Hoeveel krijg ik betaald voor overuren? | Hoeveel uren per week is een volledige baan? | Vrijgestelde werknemer versus niet-vrijgestelde werknemer
Verzekeringsdekking Voor een bedrijf, een bar of een andere drankinstelling geldt een verzekering die nodig is voor een bar
. Leer welke soorten dekbedden een bar of taverne waarschijnlijk nodig heeft.
Wat is een promotie-definitie en een verklaring van hoe promotie afwijkt van reclame voor kleine onderne-mers. > Wat is een zakelijke promotie? Een definitie
Wat behoren tot een personeelsbestand voor werknemers?
Wat hoort in een personeelsbestand? Het is de belangrijkste werkdossier en de inhoud daarvan bevat een beschrijving van de geschiedenis van de arbeidsverhouding.