Wat de werkgevers moeten weten over het inhuren van veroordeelde felons

Het aannemen van een veroordeelde misdadiger is niet wat de meeste bedrijven erop moeten doen. In feite zouden de meeste bedrijven de voorkeur geven aan mensen die snel worden genomineerd voor heiligdom, die de veroordeelde misdadigers verlaten. Werkgevers moeten echter in gedachten houden, dat veel heiligen geruite verleden hebben en dat kunnen ook van uw beste werknemers. Hier is wat je moet weten over het inhuren van veroordeelde misdadigers.

Wat is de doos verboden?

De meeste werkaanvragen hebben een doos dat door de aanvragers wordt afgeschreven om te zeggen of zij misdrijf of misdrijf hebben.

Maar, 25 staten en verschillende steden hebben de "ban-the-box" wetten geslaagd. Sommige aanvullende staten hebben een "fair chance" wetgeving, wat betekent dat u de aanvrager niet kunt vragen over veroordelingen op een werkaanvraag.

De individuele wetten van de staat variëren, dus controleer de wetten van uw wetten of andere overheidsdiensten voordat u een persoon vraagt om een aanvraag in te vullen. Doorgaans betekent het verbod dat u niet over convicties kunt vragen totdat u het stageaanbod van het selectieproces heeft bereikt.

Het doel van de ban-the-box wetten

Wat is het doel van deze wetten? De staat heeft een gevestigde interesse in het krijgen van veroordeelde misdadigers. Werken met een baan vermindert de kans op recidivisme. Als je de misdaad wilt verminderen, wil je dat mensen werken in plaats van terug te keren naar hun slechte manieren.

Maar de andere reden voor de ban-the-box wetten is om discriminatie tegen zwarte mannen te stoppen. Onderzoek heeft echter aangetoond dat dit mogelijk niet naar wens kan werken, aangezien de werkgevers niet kunnen vragen over overtuigingen, zijn zij minder kans om zwarte en Spaanse kandidaten te interviewen.

Onderzoekers keken naar laaggeschoolde mannen tussen de 25 en 34 jaar en zijn ervan overtuigd dat werkgevers minder kans hebben om jonge, laaggeschoolde zwarte mannen te interviewen, omdat deze groepen waarschijnlijker zullen omvatten ex-gedetineerden. Zij richten zich in plaats daarvan op het inhuren van groepen die bestaan uit mannen die volgens hen minder waarschijnlijk in de gevangenis zijn gegaan. "

Dus, terwijl de wetten de werkelijke gevangenen kunnen helpen, kunnen ze minder geschoolde zwarte mannen hebben die geen misdaad hebben gepleegd.

Wanneer kan u vragen over een veroordeling?

In alle staten kunt u vragen over misdrijfveroordelingen voordat u een werknemer werkelijk huurt. De wetgeving op het gebied van ban-the-box voorkomt u dat u het eerst vraagt voordat u klaar bent met het aanbieden van een offerte. Wanneer u klaar bent met het maken van een offerte, kunt u een achtergrondcontrole uitvoeren, waarbij u over eventuele veroordelingen moet vragen.

Kan u een aanvrager weigeren wegens een overtuiging?

Het antwoord op deze vraag is soms. Sommige overtuigingen voorkomen dat u bepaalde soorten banen helemaal heeft.Bijvoorbeeld, als u een dagverzorging uitvoert, kunt u de veroordeelde seksuele misbruiken van kinderen misleiden. Dat is een gemakkelijke beslissing. Op andere gebieden is de beslissing niet zo gesneden en gedroogd.

Mensen die zijn gebaseerd op veroordelingen, kunnen de burgerrechtenwet van titel VII van 1964 schenden. De Equal Employment Opportunity Commission zegt dat er twee belangrijke punten zijn om te overwegen hoe veroordeeld kandidaten te behandelen zijn. Zij zeggen:

Titel VII verbiedt werkgevers om mensen met soortgelijke criminele gegevens anders te behandelen vanwege hun ras, nationale herkomst of een ander titel VII-beschermd kenmerk (dat omvat kleur, geslacht en religie).
Titel VII verbiedt werkgevers om beleid of praktijken te gebruiken die particulieren screenen op basis van criminele geschiedenisinformatie als:
- zij aanzienlijk nadelen op titel VII-beschermde personen zoals Afro-Amerikanen en Hispanics; EN
- Zij helpen de werkgever niet nauwkeurig om te bepalen of de persoon waarschijnlijk een verantwoordelijke, betrouwbare of veilige medewerker zal zijn.

De wetgeving inzake ban-the-box is een poging om aan het eerste deel van dit te voldoen (hoewel het niet werkt), maar hoe zit het met het tweede deel? Ten eerste kan u geen arrestatie aanvaarden: een persoon heeft een misdrijf gepleegd die de persoon van de baan zou onbevoegd maken.

Als uw kandidaat een overtuiging heeft, kunt u overwegen dat zij de misdaad begaan waarvan zij zijn veroordeeld. Als er gewoon een arrestatie is, kunt u dat gebruiken om een onderzoek te starten naar of de persoon gediskwalificeerd moet worden of niet.

Hoe bepaalt u of u een veroordeelde Felon moet huren?

Maar hoe bepaalt u of de veroordeelde waarschijnlijk een verantwoordelijke, betrouwbare of veilige medewerker is? Dat zal variëren op basis van staatswetten, maar hier zijn enkele algemene richtlijnen.

Behandel mensen van verschillende rassen / geslachten hetzelfde. Als je een witte man met een dopingovertuiging gaat huren omdat het "gewoon een jeugdige indiscretie" was en dan een zwarte man met een soortgelijke overtuiging verwerpen, schendt je de wet.
Hoe lang is het sinds de overtuiging? Als de werkcandidaat zes maanden geleden een veroordeling heeft voor winkeldiefstal, kan je een sterk argument stellen dat dit geen betrouwbaar individu is. Als die overtuiging 20 jaar geleden plaatsvond, zijn er echter geen herhaalde overtuigingen plaatsgevonden - niet zozeer.
Hoe heeft de overtuiging betrekking op de baan? U kunt een persoon die van een vorige werkgever verduisterd is, afwijzen als bedrijfsmanager, maar waarschijnlijk niet voor een baan als landscaper zonder toegang tot fondsen.
Heeft u de kandidaat de kans gegeven om zichzelf te verklaren? Als een kandidaat een overtuiging heeft dat u zegt, dat hij de positie onbevoegd maakt, vraagt de EEOC u de kans te geven "aan te tonen dat de uitsluiting niet vanwege zijn specifieke omstandigheden moet worden toegepast". Dit betekent dat je moet zitten en luisteren naar wat de kandidaat heeft te zeggen en misschien wat extra informatie verzamelen.

Raadpleeg altijd met uw advocaat

Als u een werkcandidaat wilt verwerpen op grond van een veroordeling, raadpleeg dan eerst uw advocaat voor arbeidsrecht.Omdat staats- en zelfs lokale wetten aanzienlijk kunnen variëren, kunt u geen algemene uitspraken maken over wat u denkt het beste is voor uw bedrijf. U moet ervoor zorgen dat u de wet nauwkeurig heeft gevolgd en dat u op geen enkele wijze titel VII schendt.

Veel bedrijven overleggen met hun advocaat omdat die discussie geld kost. Maar het is aanzienlijk goedkoper om voor een eerste raadpleging te betalen dan te betalen voor de daaruit voortvloeiende rechtszaak. Onthoud, zelfs rechtszaken die u wint zijn ongelooflijk duur om te pleiten.

Voor banen met staatsvergunning, gebruik de licentieprocedures als richtlijnen. Als het licentiebureau de persoon in staat stelt om een vergunning te hebben met die bepaalde overtuiging, moet u waarschijnlijk (raadplegen met uw advocaat) het niet overwegen om de kandidaat te weigeren wegens die overtuiging.

Als u probeert te beslissen hoe u uw beleid met betrekking tot veroordeelde misdadigers wilt vormen, moet u rekening houden met de echte aard van uw bedrijf. Heeft uw bedrijf echte heiligen nodig of zijn normale mensen genoeg?

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet gegarandeerd wordt voor juistheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de arbeidswetgeving en -regelingen variëren van staat tot land en land. Vraag alsjeblieft rechtsbijstand of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld voor begeleiding, ideeën en hulp. -