Wat doen werknemers die in arbeidsverhoudingen werken?

Vraag: Wat doen werknemers die in arbeidsverhoudingen werken?

Antwoord:

Personeelsleden op het gebied van arbeidsverhoudingen behandelen bijna uitsluitend vakbondswerkplekken, dus een persoon die gedijt in een omgeving die voortdurend inspanningen vereist om overeenstemming en compromis te bereiken, kan arbeids- en industriële betrekkingen overwegen. De directeur arbeidsverhoudingen of arbeidsverhoudingen :

• Ontwikkelt en implementeert het arbeidsbeleid.
• houdt toezicht op het management van en, in een kleiner bedrijf, op de industriële arbeidsrelaties.
• Onderhandelingen over collectieve arbeidsovereenkomsten met de vakbond.
• Beheert klachtenprocedures om klachten te behandelen die het gevolg zijn van geschillen met vakbondsmedewerkers over de collectieve arbeidsovereenkomst, werkregels en interpretatie van de betekenis van het contract.
• Adviseert en werkt met personeelsleden van Human Resources en andere managers van werknemers in vakbonden om ervoor te zorgen dat het contract wordt nageleefd.
• Houdt toezicht op en beheert het werk van leden van het personeel van de arbeidsrelaties.
• Consulten met personeelszaken, managers en uitvoerend management om input te krijgen in aspecten van personeelsbeleid zoals lonen, uitkeringen, pensioenen en werkregels en -praktijken die mogelijk een onderhandelingspunt zijn bij het ontwikkelen van een nieuw of herzien contract voor een vakbond.

Labour relations managers en hun personeel voeren industriële arbeidsrelatieprogramma's uit en houden toezicht op de naleving van het door de vakbond gesloten contract.

Wanneer een collectieve arbeidsovereenkomst tot stand komt voor onderhandeling, bereiden arbeidsrelaties informatie voor en doen aanbevelingen aan het management om te gebruiken tijdens vakbondsonderhandelingen.

Deze adviserende rol vereist dat personeelsleden van Labour Relations over actuele informatie over de economie en de marktrente beschikken.

Ze moeten vertrouwd zijn met de huidige trends in collectieve arbeidsovereenkomsten en concurrentievoordelen en arbeidsregels. Ze moeten uitgebreide kennis hebben van arbeidswetten en -benaderingen.

Het arbeidsverhoudingspersoneel onderzoekt, ontwikkelt, interpreteert en beheert het arbeidsovereenkomst met betrekking tot lonen, uitkeringen, arbeidsvoorwaarden voor werknemers, gezondheidszorg, pensioenen, vakbonds- en managementpraktijken, grieven en andere contractuele bepalingen.

Carrièreperspectieven in arbeidsbetrekkingen

Het lidmaatschap van de Unie daalt in de meeste andere industrieën dan de publieke sector. Medewerkers in de arbeidsverhoudingen werken daarom meer samen met werknemers die geen lid zijn van een vakbond. Overheden gaan collectieve arbeidsovereenkomsten na van collectieve arbeidskrachten vanwege de kosten en logheid van de overeenkomsten. Arbeidsrelatiespecialisten kunnen in de toekomst meer beperkte werkgelegenheidskansen zien als gevolg van deze trends.

Denk na over het verkrijgen van een meer algemene hbo-opleiding en ervaring, over het algemeen, Human Resources in plaats van zich te concentreren op arbeidsbetrekkingen. Cursussen in bedrijven, Human Resources, management en psychologie worden aanbevolen. Je zult meer inzetbaar zijn met expertise in een breder bereik van benodigde HR-expertise.

Meer over opdrachtbeschrijvingen.

Gerelateerde bronnen voor arbeidsbetrekkingen

• Handboek Occupational Outlook.
• Wat is het Amerikaanse ministerie van arbeid (DOL)

met betrekking tot loopbaanontwikkeling

• Later loopbaanverandering en latere loopbaanontwikkeling
• Loopbaansucces