Leren Wat te Doen Wanneer Werknemers Ontslag nemen

Zelfs de beste werkgever heeft werknemers afgetreden. Ongeacht uw werkomgeving of uw positieve werknemersrelaties, werknemers treden af ​​om redenen die u niet onder controle hebt. Soms nemen ze ontslag om redenen die ook buiten hun directe controle liggen.

Ze treden af ​​voor nieuwe banen en betere kansen. Ze nemen ontslag om terug te keren naar school of om door het land te reizen. Ze treden af ​​wanneer hun echtgenoot een baan neemt in een andere staat op een moeilijk te vinden werkterrein.

Ze gaan weg omdat ze meer geld willen dan je kunt betalen.

Ze gaan ook weg wanneer ze kinderen krijgen om naar een gebied met betere scholen te verhuizen of naar een gebied waar ze hun familie zullen hebben om hen te ondersteunen terwijl de kinderen verzorging en groei nodig hebben. De redenen waarom een ​​werknemer zijn baan zou kunnen verlaten, zijn eindeloos en uitdagend voor u als werkgever. Wat ook de reden is waarom werknemers aftreden, dit zijn de aanbevolen procedures voor werkgevers om het ontslag van de werknemer te volgen.

Wanneer werknemers ontslag nemen

zullen werknemers vaak hun baas eerst vertellen wanneer zij ontslag nemen. De baas moet de werknemer vertellen dat de eerste stap in het ontslagproces het verzenden van een ontslagbrief naar het Human Resources-kantoor is. Dit leidt tot het einde van alle arbeidsomstandigheden die nodig zijn bij beëindiging van het dienstverband. De baas moet onmiddellijk contact opnemen met HR om een ​​vervangende werknemer te plannen.

Hoe te handelen als werknemers ontslag nemen

Ongeacht hoe wenselijk uw bedrijf als werkgever is, werknemers treden af. Medewerkers treden af ​​om vele goede redenen - en soms ook om verkeerde redenen.

Medewerkers komen dichter bij hun familie wanneer ze besluiten een gezin te stichten omdat ze dicht bij een steungroep willen wonen om hun kinderen te helpen opvoeden.

Medewerkers of partners van werknemers aanvaarden uitstekende vacatures of medische residencies die buiten gebruik zijn.

Werknemers treden af ​​omdat ze werkaanbiedingen ontvangen die hun loopbaan katapulteren wanneer vergelijkbare mogelijkheden niet beschikbaar zijn in uw bedrijf. Werknemers treden af ​​om slechte bazen te verlaten - hoewel je je schaamt als je toestaat dat dit ontslag plaatsvindt. Veel van deze zijn positieve redenen waarom werknemers aftreden. Ze zijn misschien niet zo positief voor de werkgever.

Jouw taak, ongeacht de reden voor het ontslag van de werknemer, is handelen met gratie, waardigheid en professionaliteit. Feliciteer de werknemer als de kans klinkt als een promotie of een andere carrière-verhogende stap.

Werk samen met de manager en collega's van de medewerker om ervoor te zorgen dat een geschikt eindfeest of een kans om herinneringen en een drankje te delen tijdens een lokaal tavernesevenement is gepland. U wilt dat de laatste herinnering van elke medewerker aan uw bedrijf positief en professioneel is.U wilt dat de medewerker het gevoel krijgt dat hij een speciale gelegenheid heeft tijdens het werken met uw organisatie.

Hier leest u hoe u met de details omgaat wanneer een medewerker aftreedt.

Checklist voor het beëindigen van de baan

Na ontvangst van de officiële ontslagbrief van de werknemer, werkt u samen met de supervisor van de werknemer om ervoor te zorgen dat de laatste twee weken van de werknemer positief blijven en bijdragen.

Als de werknemer de standaard heeft geleverd en een opzegtermijn van twee weken heeft verwacht, hebt u ruim de tijd om de klus van de werknemer af te ronden.

Als de werknemer wordt beschouwd als een bedreiging voor de lopende werkzaamheden en omgeving voor uw andere werknemers, kunt u de medewerker naar zijn auto brengen en de arbeidsrelatie onmiddellijk beëindigen.

Gelukkig is dit een zeldzame situatie, dus u hebt normaal gesproken de mogelijkheid om het werk van de werknemer af te ronden en het werk door te geven aan andere werknemers terwijl u begint met de werving voor de vervanging van de werknemer.

Of u kunt de organisatie van het werk en de afdeling als geheel opnieuw bekijken. Ontslag van een werknemer is ook een kans.

U wilt ook werken aan:

• de werving voor de vervangende medewerker plannen,
• een exit-interview houden met de beëindigende medewerker en
• elke activiteit uitvoeren op de controlelijst voor het beëindigen van het werk.

Ontslag van een werknemer kan zo worden beheerd dat u de impact van het verlies van de werknemer op uw workflow en werkomgeving tot een minimum beperkt. Effectief afgehandeld laat de vertrekkende werknemer weten dat hij of zij heeft bijgedragen en waarde heeft toegevoegd tijdens hun werktijd.

Moedig de afdeling van de medewerker aan om voor zijn of haar laatste dag een erkenning en afscheidsevenement voor de werknemer te houden. Volg uw standaardprocedures in uw tewerkstellingscontrolelijst voor de laatste dag van de werknemer.

Meer over berusting

• Top 10 redenen om je job te beëindigen
• Hoe ontslag te nemen van je baan
• Alles over berusting
• Introductie tot ontslagbrieven