Werkgeversverantwoordelijkheden voor werknemers

Uw verantwoordelijkheden als werkgever

Wanneer u uw eerste werknemers in dienst neemt, hebt u enkele verantwoordelijkheden tegenover die werknemer en voor alle toekomstige werknemers met betrekking tot compensatie. Deze verantwoordelijkheden zijn gecodificeerd onder federale wetgeving:

Betalende werknemers

U moet minstens het minimumloon betalen (tenzij de werknemer tips ontvangt of op de een of andere manier niet onder het minimumloon valt.

Tenzij een werknemer is gecategoriseerd als vrijgesteld (leidinggevend, professioneel en toezichthoudend personeel), moet u overuren betalen tegen anderhalf maal het uurloon, voor alle 40 gewerkte uren in een week. Als de werknemer vrijgesteld is en hij of als ze onder een bepaald bedrag wordt betaald, moet u die extra werknemer overuren betalen.

Rapportage aan werknemers

Bij elk loonstrookje moet u werknemers een verklaring afleggen die laat zien brutoloon, aftrekkingen en inhouding, en nettoloon voor de betalingsperiode en het jaar tot nu.

U moet werknemers uiterlijk in januari van het volgende jaar een jaarlijks overzicht van inkomsten, inhoudingen en aftrekkingen verstrekken. Deze verklaring is een W-2-verklaring van inkomsten.

Sommige staten hebben strengere eisen voor het betalen van e mployees. Neem contact op met uw nationale arbeidsbureau voor meer informatie over de arbeidswetgeving van uw staat.

Enkele extra verantwoordelijkheden voor werknemers

Wanneer de werknemer vertrekt of wordt beëindigd, moet u zo snel mogelijk een laatste salaris betalen, maar niet later dan 30 dagen na beëindiging (in sommige staten is meer prompt vereist) betaling).

Als u 50 of meer werknemers heeft, moet u op grond van de Family and Medical Leave Act werknemers verlof geven voor ziekte, invaliditeit of gezinsverlof.

U moet alle werknemers voorzien van een veilige, gezonde werkplek om te werken, volgens de bepalingen van de Occupational Safety and Health Act (OSHA). Deze wet is van toepassing op alle werkgevers. Het ministerie van arbeid heeft een behoorlijk lange lijst met werkgeversverantwoordelijkheden onder OSHA. En dit is slechts een 'samenvatting van belangrijke bepalingen'.

Volgens de bepalingen van de Americans with Disabilities Act hebben werkgevers verantwoordelijkheden die omvatten:

• gelijke kansen bij het selecteren, testen en aannemen van gekwalificeerde kandidaten met een handicap;
• werkaanbieding voor aanvragers en werknemers met een handicap wanneer dergelijke accommodaties geen "onnodige ontberingen" zouden opleggen; en
• gelijke kansen in promotie en voordelen.

Verantwoordelijkheden van werknemers voor werkgevers

Wacht even! Dit verantwoordelijkheidsgevoel werkt in beide richtingen. Hoe zit het met de verantwoordelijkheden die werknemers voor u hebben als hun werkgever? Uw werknemers hebben de verantwoordelijkheid om:

• Gehoorzaamheid. Gehoorzaam zijn met regels, beleid en - het belangrijkst - werkrichtingen en opdrachten, is een fundamenteel onderdeel van wat het betekent om een ​​werknemer te zijn.

• Eerlijk omgaan met de werkgever, niet liegen of stelen van de werkgever. Dat houdt in dat hij zichzelf eerlijk vertegenwoordigt bij een sollicitatie.

• Werk met redelijke zorg en behendigheid, op de toegewezen klus, gedurende de vereiste tijd. Met andere woorden, de volledige waarde geven van de tijd waarvoor de werknemer wordt betaald.

• Maak vertrouwelijke werkgeversinformatie niet bekend aan anderen.

• om mogelijke belangenconflicten te onthullen, zoals werken voor een concurrent of een relatie die de werkgever in gevaar zou kunnen brengen. Zorg voor eigendommen, uitrusting en voorzieningen van de werkgever.

• Natuurlijk is het waarschijnlijk goed om persoonlijke e-mail te controleren terwijl u op het werk bent, maar het doorbrengen van werktijd bij het lezen van trashy-romans is niet eerlijk zijn of de volle waarde geven Verantwoordelijkheden voor werknemers - Staatsbepalingen

Elke Amerikaanse staat heeft andere bepalingen het reflecteren van verantwoordelijkheden aan werknemers. Neem contact op met de arbeidsafdeling van uw staat (of vergelijkbare titel) voor meer informatie.

Eisen stellen aan ionen schrijven

U hebt al deze verantwoordelijkheden tegenover werknemers, dus waarom krijgt u geen krediet voor hen? Neem uw verantwoordelijkheden op in uw werknemershandboek, samen met andere beleidsregels en procedures.

Schrijf een deel van uw handboek waarin deze verantwoordelijkheden worden beschreven en beschrijf de verantwoordelijkheden die werknemers bij u hebben als werkgever.