Typische taakvereisten en -kwalificaties

Wanneer u een functie voor een functie bekijkt, merkt u vaak verwijzingen naar de kwalificaties voor de functie of de functie-eisen. Die kwalificaties worden door de werkgever als essentieel beschouwd voor een bevredigende uitvoering van die functie. Het zijn de vaardigheden, ervaring en attributen die de werkgever wil vinden in de kandidaat die wordt ingehuurd voor de functie.

Wat zijn taakvereisten?

Taakvereisten kunnen specifieke vaardigheden, typen en hoeveelheden werkervaring, persoonlijke kwaliteiten, opleidingsreferenties, professionele certificeringen of kennisgebieden omvatten.

Jobaanbiedingen kunnen ook aangeven dat sommige andere vaardigheden, ervaring of inloggegevens de voorkeur hebben, maar niet vereist zijn.

Werkgevers proberen zo specifiek mogelijk te zijn bij het vermelden van functievereisten om het aantal aanvragers te verminderen. Ze willen kandidaten die zo dicht mogelijk bij de functievereisten aansluiten om het sollicitatieproces te stroomlijnen.

Wat betekenen deze vereisten? Het kan moeilijk zijn om erachter te komen wat het bedrijf precies zoekt in een kandidaat. Je zult veel buzzwords vinden in vacatures, maar wat betekenen ze eigenlijk en hoe vertalen ze zich naar waar de werkgever naar op zoek is? Hier leest u hoe u een taak en een lijst met vaak gebruikte woorden en zinsdelen voor zoeken op baan kunt decoderen met een uitleg van wat ze betekenen.

Vaardigheidsvereisten

Ervaringseisen kunnen betrekking hebben op soorten ervaring waarbij kandidaten specifieke vaardigheden toepassen, e. g. "Uitgebreide programmeerervaring met PHP. "

Ervaringseisen kunnen zijn: werken met een specifieke populatie of in een specifieke sector of werksector, e. g. counseling ervaring met gehavende of mishandelde vrouwen, of adviseren van ervaring in een college-instelling.

Vereisten kunnen ook een combinatie van vaardigheden en een kennisbasis noemen die de werkgever zoekt, e. g. toepassing van werktuigbouwkundige ontwerpen op energiesystemen.

Jarenlange ervaring

Ervaringseisen kunnen betrekking hebben op een aantal jaren ervaring, hetzij op een algemene manier, hetzij in een specifieke rol, e. g. vijf of meer jaar ervaring in loopbaanbegeleiding of drie jaar boekhoudervaring bij een financiële instelling.

Onderwijsvereisten

Sommige posities vereisen dat kandidaten een bepaald opleidingsniveau hebben. De baan kan bijvoorbeeld een middelbare schooldiploma, een hbo-opleiding of een universitair diploma vereisen.

De werkgever vermeldt de opleidingsvereisten voor de functie in de vacature. In sommige gevallen kan verwante werkervaring, ook wel gelijkwaardige ervaring genoemd, in de plaats komen van sommige of alle onderwijsvereisten.

Wat doe je echter als je niet alle educatieve vereisten voor een baan hebt?Als je opleiding een goede match is voor je werk en als je werk hebt, vrijwilligerswerk doet, stage loopt of leerervaringen hebt die je sollicitatie ondersteunen, is het de moeite waard om je in te schrijven. Als het duidelijk een stuk is - de baan vereist bijvoorbeeld een doctoraat D., en je hebt een undergraduate degree - verspil geen tijd van de werkgever of die van jezelf door je aan te melden.

Uw kwalificaties afstemmen op de taakvereisten

Het is belangrijk om de tijd te nemen om de personeelsverantwoordelijke te laten zien dat u voldoet aan de functievereisten.

Voordat u naar een baan solliciteert, moet u de vereisten voor de functie zorgvuldig beoordelen en zoveel mogelijk van uw overeenkomstige kwalificaties in uw sollicitatie, sollicitatiebrief en cv en tijdens sollicitatiegesprekken vermelden. Hier vindt u meer informatie over hoe u uw kwalificaties kunt afstemmen op een specifieke taakomschrijving.

Moet u van toepassing zijn als u niet aan alle taakvereisten voldoet?

Hoewel een kwalificatie als vereiste kan worden vermeld, moet u overwegen om aantrekkelijke functies aan te vragen als u de meeste, maar niet alle, vereisten hebt. Vaak bevatten vacatures een lange lijst met vereisten, waarvan sommige veel belangrijker zijn voor het werk dan andere.

Werkgevers kunnen kandidaten kiezen die uitblinken op bepaalde sleutelgebieden, maar in andere opzichten tekortschieten. Bij het maken van een vacature stellen werkgevers zich een ideale kandidaat voor, maar misschien vinden ze nooit iemand die aan al hun eisen voldoet.

Zorg er daarom tijdens het aanvraagproces voor dat u de nadruk legt op de kwalificaties die u wel hebt.

Hoe dichter u bij een match aansluit bij de vereisten van de werkgever, hoe groter uw kansen om te worden geselecteerd voor een sollicitatiegesprek. Deze tips voor het afstemmen van uw cv op banen helpen u om die perfecte of zo perfect mogelijke match te maken.

Gerelateerde artikelen: Informatie over taakvermelding | Onderwijsvereisten voor werkgelegenheid | Equivalente ervaring