Wat zijn stagiairs en stages?

Een stage is een tijdelijke baan op een werklocatie die de realtime werkervaring biedt die een stagiair, meestal een student, wenst te verkrijgen. Oudere volwassenen die van loopbaan veranderen of een diploma behalen, kunnen stagiair worden, maar de meerderheid is in de late tienerjaren, begin twintig en gaat naar de universiteit.

Ze hebben de werkervaring nodig om te leren hoe ze werknemers kunnen zijn en werkervaring op te doen om op hun cv te vermelden wanneer ze beginnen te zoeken naar een postuniversitaire baan.

Bovendien vinden stagiairs stages om verschillende redenen. Stagiairs hebben stageplaatsen nodig om:

• ervaring op te doen in hun studiegebied;
• verdien geld;
• meer te weten komen over verschillende banen, velden, carrières, werkgevers en werkplekken;
• de ervaring opdoen die ze nodig hebben om een ​​baan te vinden;
• voldoen aan de diplomavereisten; en
• leren over de wereld van werk in het algemeen.

Een stage wordt gegeven door een werkgever die hoopt dat door een stagiair werkervaring te bieden, de werkgever op zijn beurt van de diensten zal profiteren. De organisatie hoopt te profiteren van de kennis, het onderwijs, de opwinding en de recente training die de stagiair op de werkplek brengt.

De werkgever kan zich ook committeren aan het ontwikkelen van kansen voor studenten met een bepaalde vaardigheid, graad of vakgebied. De werkgever kan ook een belofte hebben om een ​​toewijding aan een beroep bij jonge volwassenen te ontwikkelen.

Een technologiebedrijf kan bijvoorbeeld veel stagiairs aannemen die afstuderen in de informatica van een lokale universiteit.

Ze hopen het beste van de stagiairs aan te trekken als werknemers wanneer de stagiairs afstuderen. De werkgever wil ook echte werkervaring bieden voor studenten in het belang van het promoten van hun bedrijf als een aantrekkelijke werkgever en het bevorderen van interesse in het veld.

Hoe worden stagiairs betaald?

Stages zijn betaalde of onbetaalde functies, afhankelijk van de omstandigheden.

In de meeste stagegebieden denk ik dat de stagiairs moeten worden betaald door de werkgever. Werkgevers profiteren van de tijd en het werk van hun stagiairs. Maar onbetaalde stagiairs staan ​​bol van stages die beschikbaar zijn in het Witte Huis, het Congres, in veel van de media en in elke andere openbare en privésector die je je maar kunt voorstellen.

Wanneer de stage meetelt voor academisch krediet of werkervaring vereist is voor een bepaald diploma voor afstuderen, kan de stage onbetaald zijn. De werkgevers die onbetaalde stagiairs huren, hebben wettelijke verplichtingen over de werkervaring die zij bieden voor de studenten.

Sommige werkgevers maken gebruik van onbetaalde stagiairs als gratis werknemers, in plaats van de juiste opleiding, leerervaring en werkervaring te bieden die wettelijk vereist is.Dientengevolge heeft het Amerikaanse Department of Labor (DOL) werkgeversrichtsnoeren uitgegeven die een stage van werk differentiëren. Werkgevers die geen stagiairs betalen, moeten hun wettelijke vereisten begrijpen.

De DOL-richtlijnen maken onderscheid tussen het aanbieden van een onderwijservaring voor een stagiair en een ervaring die een onbetaalde baan te dicht benadert. Penny Loretto heeft de zes significante stage-onderscheidende punten beoordeeld die werkgevers moeten weten.

Werkgevers hebben specifieke verplichtingen ten aanzien van de stage-ervaring die zij leveren voor een stagiair.

In de afgelopen jaren, omdat een onbetaalde stage aan deze zes tests moet voldoen die voor werkgevers moeilijk te ontmoeten zijn, adviseren veel attornies hun cliënten om hun stagiairs minstens het minimumloon te betalen.

Waarom een ​​stage nastreven?

Doorgaans vallen stagiairs in een aantal categorieën mensen die stageplaatsen nodig hebben. Stagiairs moeten misschien om deze redenen de werkervaring opdoen:

• Om te voldoen aan de universitaire vereisten,
• Omdat het succesvol behalen van een baan in zijn of haar vakgebied werkervaring vereist,
• Om zijn of haar interesse in een specifieke veld of baan,
• Om te voldoen aan certificering of licentievereisten,
• Ervaring opdoen voorafgaand aan het veranderen van loopbaanvelden, en
• Om echte werkervaring op te doen in een echte baan.

Samenvattend moet een stagiair werkervaring opdoen; een werkgever levert de werkervaring door het aanbieden van een stageplaats, een ervaring die werksituatie biedt. Voor stages gelden andere wettelijke vereisten dan voor een voltijdbaan. Deze maken stagevoorziening wenselijk en voordelig voor werkgevers.