Video: The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy 2024
Als je ooit hebt gesproken met een loopbaanadviseur of veel hebt leren over het zoeken naar een baan, heb je waarschijnlijk wel gehoord van harde vaardigheden. Maar wat zijn harde vaardigheden en hoe verschillen ze van soft skills?
Gedefinieerde vaardigheden
Harde vaardigheden maken deel uit van de vaardigheden die vereist zijn voor een baan. Ze omvatten de expertise die nodig is om een persoon succesvol te laten werken. Ze zijn functiespecifiek en worden doorgaans vermeld in vacatures en functieomschrijvingen.
Vaardigheden worden verworven door middel van formele educatie- en trainingsprogramma's, waaronder colleges, stageplaatsen, kortlopende opleidingsklassen, online cursussen, certificeringsprogramma's en door on-the-job training.
Werkgevers zoeken ook sollicitanten met goede soft skills. Dit zijn de interpersoonlijke vaardigheden die je in staat stellen om te slagen op de werkplek. Je zult deze vaak 'mensen'-vaardigheden noemen en hoewel ze absoluut noodzakelijk zijn voor succes op het werk, zijn ze moeilijker te kwantificeren en worden ze vaak niet formeel onderwezen in scholen en beroepsopleidingen.
Zowel harde vaardigheden als soft skills zijn belangrijk op de werkplek. Hier vindt u informatie over beide, met voorbeelden van elk type vaardigheid.
Soorten Hard Skills
Hard skills omvatten de specifieke kennis en vaardigheden die vereist zijn voor succes in een baan. Voorbeelden van harde vaardigheden zijn computerprogrammering, webontwerp, typen, accounting, financiën, schrijven, wiskunde, juridische en andere kwantificeerbare vaardigheden die zijn opgenomen in de vereisten voor een baan.
Dit soort vaardigheden is aangeleerd en kan worden gedefinieerd, geëvalueerd en gemeten.
Ze worden het meest gebruikt tijdens het wervings- en sollicitatieproces om kandidaten voor werk te vergelijken. In sommige sectoren kunnen werkgevers zelfs de harde vaardigheden van kandidaten testen om te zorgen dat ze echt kunnen doen wat hun cv beweert te kunnen doen.
Zodra je de baan hebt, kan je werkgever je harde vaardigheden opnieuw evalueren, als je zin hebt in promotie of overdracht.
Soorten Soft Skills
Omgekeerd zijn soft skills attributen en persoonlijkheidskenmerken die interpersoonlijke interacties beïnvloeden en die, hoewel verschillend, ook net zo belangrijk zijn als harde vaardigheden in de beroepsbevolking.
Deze omvatten kenmerken zoals leiderschap, empathie, communicatie, etiquette en meer vaardigheden die niet zo meetbaar zijn als harde vaardigheden.
Het belangrijkste verschil tussen harde vaardigheden en soft skills is dat harde vaardigheden meestal worden onderwezen in een reeks concrete stappen. Vanuit het perspectief van een instructeur of een baas is iemand een code aanleren die een beter gedefinieerd proces is dan het leren luisteren en effectief communiceren met een klant.
Soft skills kunnen niet uit het hoofd worden geleerd, en hebben betrekking op emotionele intelligentie en empathie, waardoor ze vaak ingewikkelder zijn om aan een student te geven.
Het komt erop neer dat zowel harde als zachte vaardigheden belangrijk zijn. Zodra u beide hebt, kunt u uw werk goed doen in de echte wereld, waarbij het essentieel is om te weten waar u het over hebt - en erover kunt praten zodat andere mensen het kunnen begrijpen.
Richt u op uw meest relevante vaardigheden
Bij het zoeken naar een baan is het belangrijk om de vaardigheden op te nemen die de werkgever zoekt in uw cv en sollicitaties.
De vaardigheden (zowel hard als zacht) worden vermeld in het gedeelte met vereisten voor jobaanbiedingen en helpen bij het zoeken naar advertenties.
Begin met het benadrukken van de vaardigheden die het best overeenkomen met de functie-eisen in uw sollicitatie-materialen. Maar u kunt uw kwalificaties beter afstemmen op een baan dan alleen op zoekwoorden in de vermelding te zoeken. Het is ook essentieel om verder te gaan dan het plaatsen van vacatures.
Ga naar de website van de werkgever om te zien of hun vermelding aanvullende informatie bevat die het niet tot een jobboard of een verwijzing van een vriend heeft gemaakt. Scan vervolgens op zoeksites zoals Indeed of Monster om te zien welke kwalificaties andere werkgevers nodig hebben in vacatures voor vergelijkbare banen.
Zie ten slotte onze lijst met vaardigheden voor verdere ideeën. Dit is een lijst met vaardigheden op het gebied van werk door middel van een baan, en hier zijn verschillende lijsten met vaardigheden voor sollicitaties, cv's en begeleidende brieven.
Voorbeelden van harde vaardigheden
Hieronder volgen voorbeelden van enkele van de harde vaardigheden die voor verschillende beroepen vereist zijn.
- Accounting
- Administratief
- Analyse
- Analytics
- Auto
- Banken
- Bookkeeping
- Timmerwerk
- Computer
- Bouw
- Data
- Ontwerp > Montage
- Elektriciteit
- Engineering
- Financieel
- Hardware
- Gezondheidszorg
- Informatietechnologie
- Talen
- Juridisch
- Productie
- Math
- Mechanisch
- Medisch
- Verpleegkunde
- Optimalisatie
- Farmaceutisch
- Pijpfitter
- Loodgieters
- Projectbeheer
- Programmering
- Onderzoek
- Rapportage
- Wetenschap
- Software
- Spreadsheets
- Onderwijs
- Technologie
- Testen
- Vertaling
- Transcriptie
- Tekstverwerking
- Writing
- Read More:
Lijst met softskills | Topvaardigheden Werkgevers zoeken sollicitanten | Jobspecifieke vaardigheden | Vaardigheden om niet aan te trekken van je CV
Harde vaardigheden tegen zachte vaardigheden: wat is het verschil?
Het verschil tussen harde vaardigheden en zachte vaardigheden, voorbeelden van beide soorten vaardigheden en wat werkgevers zoeken wanneer ze vaardigheidssets evalueren.
Wat zijn de zachte vaardigheden die werkgevers zoeken?
Soft skills, of people skills, zijn essentieel voor vrijwel elke taak. Hier zijn de beste soft skills voor zowel interviewen als op de werkplek.
Wat zijn functie specifieke vaardigheden?
Informatie over taakspecifieke vaardigheden, het verschil tussen overdraagbare en beroepsspecifieke vaardigheden en hoe vaardigheden kunnen worden benadrukt bij sollicitaties.