Definitie van vesting - pensioenwoordenlijst

Definitie:

De opbouw van door werkgevers aangeleverde gelden voor een gekwalificeerde pensioenregeling volgens een van tevoren vastgesteld schema. Wanneer uw werkgever u buiten uw reguliere salaris geld geeft, heeft u misschien niet meteen het volledige eigendom van dat geld. Hoe en wanneer u de volledige eigendom van de fondsen verkrijgt, staat bekend als een verwervingsschema.

Wat betekent het om te vestigen?

Als u deelneemt aan een toegezegde-bijdrageregeling, zoals een 401 (k) -plan, 403 (b) -plan of een 457 (b) -plan, wordt het deel van uw inkomen rechtstreeks door u bijgedragen is helemaal van jou.

U hebt volledige toegang tot dat geld en alle inkomsten uit dat geld, ongeacht hoe lang u voor het bedrijf werkt of wanneer u uw baan verlaat. Als u probeert dat geld op te nemen of uitkeringen van uw rekening af te schrijven voordat u de pensioendrempel leeftijd van 59 1/2 bereikt, bent u waarschijnlijk onderworpen aan belastingen en een boete van 10%. Maar als u uw 401 (k) doorrolt naar een plan van een andere werkgever of een IRA-rollover, beweegt 100% van uw bijdragen mee met uw plan.

Vesting komt binnen wanneer een werkgever overeenkomt met de bijdragen die u aan een pensioenplan doet. De werkgever kan elke bijdrage regelmatig matchen, maar in de loop van de tijd uw percentage van de eigendom van dat geld uitbreiden. Wanneer u 100% eigenaar bent van het door uw werkgever gematchte geld, bent u wat bekend staat als fully vested.

Waarom bestaat er vesting?

De reden waarom bedrijven vestingschema's hebben, is het aanmoedigen van loyaliteit onder hun personeel.

"Natuurlijk, ons bedrijf biedt geweldige 401 (k) -vergelijkende voordelen, maar om ze volledig te realiseren, moet je nog een tijdje blijven." Hoe lang? Het hangt er van af. Verschillende bedrijven hebben verschillende vestigingsschema's.

Typen Vesting Schedules

Er zijn drie algemene types van vestingplanning voor pensioenrekeningen: onmiddellijke vesting, cliff vesting en graduated of graded vesting.

Onmiddellijke verwerving is waarschijnlijk het gemakkelijkst te begrijpen. Het treedt op als er helemaal geen echte vesting plaatsvindt. Medewerkers krijgen volledige, onmiddellijke eigendom van de werkgever gematchte fondsen in hun pensioenrekeningen.

Met cliff vesting, zou de werknemer na een bepaalde periode volledig eigenaar worden van werkgeverswedstrijden, volgens de wet kan het niet langer zijn dan drie jaar voor de typische pensioenregeling.

Graded vesting treedt op wanneer het eigendom geleidelijk in de loop van de tijd gebeurt. Een typisch gesorteerd schema kan volledig worden verworven na vijf jaar deelname. Volgens de wet is de maximaal toegestane wachtperiode van zes jaar zes jaar). Het zou als volgt werken:

Jaar één: 0% definitief
Jaar twee: 25% definitief verworven
Jaar drie: 50% definitief verworven
Vierde jaar: 75% definitief verworven
Jaar vijf: 100% vested

Vesting van aandelenoptiecompensatie

Sommige werkgevers bieden het voordeel van personeelsopties, of het recht van werknemers om een bepaald aantal bedrijfsaandelen tegen een vaste prijs te kopen (ook bekend als "uitoefening").Als je ingestelde prijs veel lager is dan de marktprijs voor de aandelen wanneer je de optie uitoefent, heb je meteen geld verdiend. Aandelenoptieplannen worden doorgaans op dezelfde manier verworven als bijhorende bijdragen. U verkrijgt ofwel de mogelijkheid om alle opties in één keer uit te oefenen, ofwel het recht om een aantal van uw opties elk jaar gedurende een periode van jaren te kiezen.

Niet alle werkgevers matchen bijdragen of bieden aandelenopties aan. Degenen die hun schema's en voorzieningen voor onvoorwaardelijk worden vooraf bekend maken. Dus als u vragen heeft over uw eigen plan, zou u de antwoorden gemakkelijk moeten kunnen vinden door contact op te nemen met uw personeelsvertegenwoordiger of de beheerder van het pensioenplan.

Voordat u een baan verlaat, kunt u overwegen wat de impact is op uw verwervingsschema. Als u bijvoorbeeld zes maanden verwijderd bent van volledig verworven rechten, wilt u misschien wachten. Wat je ook doet, laat je niet door een lange wachttijd helpen om een bijdrage te leveren aan een pensioenplan. Zelfs als u niet op de volledige voordelen wacht, betekent zelfs 25% of 50% van een werkgever-match meer dollars voor uw pensioen.

Disclaimer: de inhoud van deze site is uitsluitend bedoeld voor informatie en discussiedoeleinden en dient niet de enige basis te zijn voor uw beslissingen ten aanzien van beleggen en financiële planning. In geen geval vertegenwoordigt deze informatie een aanbeveling om effecten te kopen of verkopen.