De basisprincipes van vesting met uw werkgever

Het concept van verwerving is belangrijk voor elke werknemer van een onderneming die voordelen biedt, variërend van 401 (K) passende bijdragen aan beperkte aandelen of aandelenopties. Veel werkgevers bieden deze voordelen als een stimulans om lid te worden en / of bij het bedrijf te blijven. Veel van deze voordelen zijn onderworpen aan een verwervingsschema.

U moet de taal en voorwaarden voor het onvoorwaardelijk worden in de verschillende bijdrageplannen van uw werkgever begrijpen voordat u een toezegging doet.

Sommige werkgeversbijdragen zijn volledig verworven op het moment dat ze worden verstrekt, andere zijn onderworpen aan tijdslimieten en werken op een escalerende schaal na verloop van tijd, bekend als een verwervingsschema.

Voorbeeld van 401 (K) bijdragen met onmiddellijke verwerving

Een voorbeeld is als uw werkgever matching funds biedt voor uw 401 (K) aftrekkingen tot 10% van uw totale bijdragen. Laten we zeggen dat u aangeeft dat $ 10.000 dit jaar in uw 401 (K) wordt gestopt. Dat betekent dat uw werkgever een extra $ 1, 000 (of 10%) aan matchingfondsen zal bijdragen, met onmiddellijke verwerving. De onmiddellijke verwerving betekent dat de bijdrage in zijn geheel aan u toebehoort, hoewel alle opnames onderworpen zijn aan de IRS-regels die van toepassing zijn op deze plannen.

Voorbeeld van beurssubsidies die onmiddellijk of in de loop van de tijd kunnen aantrekken

Een ander voorbeeld is een bedrijf dat werknemers beperkte stockbeurs aanbiedt op hun huurdatum, waarbij 100% van de aandelen die op de datum van de derde verjaardag van de werknemer.

Deze vorm van 'vesting' wordt 'cliff vesting' genoemd en betekent dat u geen aanspraak kunt maken op de aangeboden artikelen tot de werkelijke datum van het derde jaar is bereikt. Als u na twee jaar het bedrijf verlaat, betekent dit dat u uw beurs niet kunt opnemen (of verzilveren).

Een alternatief voor het onvoorwaardelijk worden van een klif is een gradatie (of graduated) vesting die wordt bepaald door een schema voor onvoorwaardelijk worden.

Met behulp van het voorbeeld hierboven van de restricted stock grant, kan een graduele benadering suggereren dat 25% van uw aandelen in jaren één en twee (voor een totaal van 50%) wordt verworven en dat de resterende aandelen (met een waarde van 50%) onvoorwaardelijk worden op uw derde verjaardag. Op deze manier zou u, als u na uw eerste jaar het bedrijf verlaat, de controle hebben over 25% van de aandelen, enzovoort.

Voorbeeld van aandelenoptie Grant Vesting

Het gebruik van aandelenopties is gebruikelijk in veel particuliere start-ups en technologiebedrijven. Deze aandelenoptie biedt het recht om een ​​aandeel van de aandelen te verwerven tegen een bepaalde prijs op (of vóór) een bepaalde datum. In plaats van een datum kan een andere recht om te verwerven optie een triggergebeurtenis zijn, zoals een verandering van controle over het bedrijf. In dit geval is change of control slechts een mooie term voor de acquisitie van uw bedrijf door een ander bedrijf.

Ondernemers houden van dit soort opties voor verwerving.En waarom niet. Laten we zeggen dat je 10.000 opties hebt gekregen met een aandelenkoers van $ 3. 50 per aandeel. Als de voorwaarden van uw toekenning van aandelenopties aangeven dat ze volledig zijn verworven bij controlewijziging en een ander bedrijf uw bedrijf verwerft voor $ 4. 00 per aandeel, worden uw opties onmiddellijk onvoorwaardelijk bij het sluiten van de overname. Dit betekent dat je het recht hebt om de 10.000 aandelen te kopen voor $ 3. 50 elk en verkoop ze onmiddellijk voor $ 4. 00 elk, waardoor het profiteren van. 50 cent per aandeel.

Voorbeeld van een gekwalificeerde pensionplanning

Veel banen in de overheid, de gemeente en het onderwijs bieden een gekwalificeerde pensioenregeling die wordt bepaald door een planning voor onvoorwaardelijk worden op basis van uw jarenlange dienst. Naarmate uw dienstjaren toenemen, neemt ook uw definitieve percentage toe tot een maximum van 100% bij een toekomstige verjaardatum. Als u uw baan echter verlaat voordat u volledig bent verworven, ontvangt u een toekomstige pensioenuitkering voor een bepaald percentage van het totaal, maar niet het totaal.

De onderste regel

Besteed veel aandacht aan de taal rondom het onvoorwaardelijk worden van de voordelen van uw werkgever die bijdragen inhouden. Het keuzescherm dat u kiest, kan uw loopbaanopties dicteren, inclusief de keuze om bij de firma te blijven totdat u een belangrijke verjaardatum bereikt.