Vacatures van werkgelegenheidsposities en hoe ze vervuld zijn

Een vacature is een werkgelegenheidspositie binnen een bedrijf, overheidsorganisatie of non-profitorganisatie die geen huidige bezetter heeft. Het opent de deur voor wervingsinspanningen bij externe aanvragers of voor promotie vanuit de gelederen, en soms een combinatie van beide.

Hoe vacatures optreden

De meest voorkomende manier waarop een vacature optreedt, is wanneer een huidige werknemer zijn positie verlaat wegens promotie, demotie, beëindiging of ontslag.

Promoties kunnen leiden tot een kettingreactie van vacatures, omdat werknemers binnen een organisatie vaak achtereenvolgens in de hiërarchie worden bevorderd. De demotie van een persoon veroorzaakt vaak de bevordering van een andere persoon. Beëindiging kan leiden tot een kettingreactie van promoties als de vacature een managementpositie is. Soms maken organisaties nieuwe posities, dus deze beginnen als vacatures.

Hoe vacatures worden gevuld

Vacatures worden gevuld met een verscheidenheid aan selectieprocessen. Hoe groter de organisatie, hoe meer formele dit proces typisch zal zijn. Het selectieproces in de overheid is bijna altijd zeer formeel om alle partijen die betrokken zijn bij de selectie een gevoel van eerlijkheid te geven. Een dergelijk proces is ook bedoeld om de controle van diegenen die er buiten zijn te weerstaan.

Vacatures vs. Full-time Equivalents

Vacatures zijn niet hetzelfde als voltijdse equivalenten. FTE is een meting van hoeveel werknemers een organisatie heeft, waarbij alle werknemers een full-time schema werken.

Het is instrumenteel in het vaststellen van bepaalde zorgwetten en arbeidswetgeving. Werkgevers met minder VTE's krijgen soms vrijstellingen en speciale overwegingen.

Een vacature voor een voltijdse positie is gelijk aan één FTE. Part-time posities tellen voor minder dan een FTE. Het exacte bedrag hangt af van hoeveel uren per week de persoon in de deeltijdpositie werkt of werkt.

Andere gerelateerde termen

Een vacature wordt soms genoemd door deze andere termen:

• vacature
• vacature
• open positie
• opening

Enkele voorbeelden

Een directeur van een onderneming ambtenaar retireert. Dit creëert een vacature bovenaan de organisatie. Na een langdurig aanwervingsproces bevordert de raad van bestuur van de directeur van het bedrijf de functie van de directeur. Een van de bepalende kenmerken van dit bedrijf is haar voornemens om van binnen te promoten, zodat de directeur van de boekhoudkundige afdeling na diverse selectieprocessen de hoofdfinancieel functionaris wordt. De rekenplichtige bestuurder wordt dan de boekhoudkundige directeur en een van de rekenplichtige accountants wordt de rekening, betaalbaar beheerder. Iemand van buiten het bedrijf wordt ingehuurd als rekenplichtige accountant. Als gevolg van de pensioen van de directeur heeft het bedrijf in totaal vijf vacatures ingediend.

Een snelgroeiende stad moet ervoor zorgen dat de omvang van zijn overheid tred houdt met zijn bevolking. Nadat we de groei van de stad de laatste jaren hebben bekeken en gezien de verwachtingen van welke groei er over de komende 10 jaar zal uitzien, heeft de stadsmanager en politiehoofd besloten dat de stad gedurende de komende tien jaar twee extra politieagenten moet aanhuren.

Naast posities die moeten worden ingevuld door promoties, demoties, beëindiging en ontslag, zal de politieafdeling twee vacatures hebben om volgend jaar te vullen.