Soorten scheidingen van werk

Er zijn veel verschillende manieren waarop u mogelijk van uw werkgever wordt gescheiden. Tewerkstellingsscheiding vindt plaats wanneer het arbeidscontract of de overeenkomst tussen een werknemer en zijn bedrijf wordt beëindigd. Sommige scheidingen worden door een werkgever afgedwongen, waaronder ontslagen of ontslagen worden. Andere scheidingen, zoals pensionering of ontslag, zijn vrijwillig.

Hier volgen enkele veel voorkomende vormen van scheiding van werk die u tijdens uw loopbaan kunt tegenkomen.

Typen beëindiging en andere werkscheidingen

Ontslag bij tewerkstelling

Constructieve ontslag
Constructief ontslag, ook wel constructieve ontslag of constructieve ontslag genoemd, vindt plaats wanneer een werknemer stopt onder dwang en is van mening dat ze geen andere keus hebben dan hun werkgever te verlaten. Vaak hebben ze het gevoel dat ze zijn gedwongen te vertrekken door een werkgever die opzettelijk hun arbeidsomstandigheden onaanvaardbaar heeft gemaakt. Als werknemers die op deze manier van elkaar gescheiden zijn, hun zaak kunnen bewijzen, kunnen ze enkele van dezelfde rechten behouden als een ontslagen werknemer. Hoewel het lijkt alsof de werknemer vrijwillig is vertrokken, had hij of zij geen andere mogelijkheid dan te vertrekken vanwege de zeer moeilijke werkomstandigheden. Als de acties van de werkgever illegaal of onwettig zijn, kan de werknemer een levensvatbare claim hebben voor onrechtmatig ontslag.

Ontslagen
Een ontslag vindt plaats wanneer een werkgever de band met een werknemer verbreekt vanwege slechte prestaties of schendingen van het bedrijfsbeleid.

Afhankelijk van de aard van het dienstverband kan een werkgever met de werknemer samenwerken om de problematische situatie op te lossen of een proeftijdplan als waarschuwing geven. In sommige gevallen, zoals bij indiensttreding, kan een werknemer zonder reden of zonder waarschuwing worden ontslagen.

Ontslag

Ontslagen
Ontslagen zijn verwijst naar een scheiding waarbij de werkgever een werknemer heeft laten gaan omdat hun diensten niet langer nodig zijn.

Ontslagen doen zich voor wanneer werkgevers een kleiner volume aan activiteiten of financiering ervaren, of als er een reorganisatie plaatsvindt die een taak overbodig maakt. Ontslagen vinden meestal plaats als gevolg van economische veranderingen, financiële beslissingen, herstructurering, overtolligheid, verloop of een verandering in functie. Ontslagen kunnen een of meerdere werknemers tegelijkertijd overkomen, afhankelijk van de omstandigheden.

Soorten Ontmoeting

Ontslagneming
Een aftreden vindt plaats wanneer een werknemer op eigen initiatief besluit een baan te verlaten. Het indienen van uw ontslag is een officiële kennisgeving dat u de relatie tussen uzelf en het bedrijf beëindigt. Ontslagetiquette verschilt per organisatie en functie, maar doorgaans is schriftelijke kennisgeving minstens twee tot vier weken voor uw officiële laatste dag gebruikelijk.

Gedwongen ontslag
Een gedwongen ontslag betekent dat een werkgever een werknemer een ultimatum heeft aangeboden - ofwel ontslag nemen of ontslagen worden.Dit valt soms onder de paraplu van 'constructief ontslag'.

Typen beëindiging

Beëindiging wegens oorzaak
Wanneer een werknemer wegens een reden wordt beëindigd, wordt hij vanwege een specifieke reden ontslagen. Redenen kunnen betrekking hebben op elke vorm van wangedrag, zoals schendingen van de ethiek, niet-naleving van de bedrijfsregels, contractbreuk, diefstal, vervalsen van documenten, geweld, intimidatie of bedreigend gedrag ten opzichte van anderen, insubordinatie, enz.

Onvrijwillige beëindiging
An Onvrijwillige beëindiging vindt plaats wanneer een werkgever een werknemer ontslaat of ontslaat.

Vrijwillige beëindiging
Een vrijwillige beëindiging vindt plaats wanneer een werknemer ontslag neemt of zijn eigen testament verlaat.

Beëindiging zonder vooroordeel
Een beëindiging zonder vooroordeel betekent dat een werknemer is ontslagen om andere redenen dan prestaties, gedrag of houding op het werk als bij een ontslag. Medewerkers die zonder vooroordeel zijn beëindigd, komen in aanmerking voor herplaatsing in dezelfde of soortgelijke functie.

Beëindiging met vooroordelen
Beëindiging met vooroordeel geeft aan dat een werknemer is ontslagen vanwege onvoldoende prestaties, slechte houding of ethische / wettelijke overtredingen. Medewerkers die met vooroordelen zijn beëindigd, komen niet in aanmerking voor huur.

Beëindiging door wederzijdse overeenkomst
Beëindiging door wederzijdse overeenkomst omvat situaties waarin zowel de werkgever als de werknemer instemmen met een scheiding.

Voorbeelden zijn contractmedewerkers aan het einde van hun overeenkomst, pensionering en gedwongen ontslagneming. Wederzijdse overeenstemming betekent niet noodzakelijk dat beide partijen tevreden zijn met de afspraak. Het betekent alleen dat ze formeel akkoord zijn gegaan met bepalingen voor een scheiding.

Onrechtmatige beëindiging
Onrechtmatige beëindiging vindt plaats wanneer een werknemer wegens illegale redenen wordt ontslagen of wanneer het bedrijfsbeleid wordt overtreden wanneer de werknemer wordt ontslagen. Discriminatie, klagen over problemen op de werkplek en het niet willen plegen van een illegale daad namens de werknemer zijn andere veelvoorkomende voorbeelden.

Soorten pensioen

Pensioen
Pensioen is een arbeidsovereenkomst waarbij een werknemer ervoor kiest om te stoppen met werken zodra zij voldoen aan de leeftijds- en eigendomsbepalingen die zijn opgesteld door de werkgever of die zijn overeengekomen door de werkgever en een vakbond. Veel mensen beschouwen parttime werken nadat ze met pensioen zijn gegaan.

Verplicht pensioen
Verplichte pensioenregels zijn beperkt tot enkele beroepen waarbij werknemers een risico voor het publiek of voor zichzelf worden geacht, aangezien zij na een bepaalde leeftijd verminderde capaciteiten ervaren. Voorbeelden zijn luchtverkeersleiders, wetshandhavers en piloten.

Gefaseerde pensionering
Gefaseerde pensionering vindt plaats wanneer oudere werknemers hun werkuren gestaag in de loop van de tijd, vaak maanden vóór hun officiële pensioendatum, kunnen verkorten.

Tijdelijk werk of arbeidscontract komt ten einde
Zodra een arbeidscontract is voltooid of een tijdelijke baan is afgelopen, zal er sprake zijn van een scheiding tenzij het dienstverband verder wordt uitgebreid.

Heeft u een vraag?

Hier vindt u antwoorden op de meestgestelde vragen over beëindiging van het dienstverband, waaronder redenen om ontslagen te worden, werknemersrechten wanneer u bent ontslagen, het verzamelen van werkloosheid, onterechte beëindiging, afscheid nemen van collega's en meer.