De Top Pensioenspaarplannen uitgelegd

Er zijn talloze manieren waarop consumenten kunnen beginnen met sparen voor hun pensioenjaren. Voor werkende mensen betekent dit meestal gebruik maken van de collectieve pensioenspaarplannen die door een werkgever worden aangeboden. In veel gevallen matchen werkgevers minstens een deel van de voorbelasting die voor dit doel opzij wordt gezet.

Voordelen voor werknemers Ontworpen voor pensioenspaarplannen

Er zijn een aantal financiële producten die werknemers helpen hun geld te beheren en hun pensioen plannen.

De meest voorkomende financiële voordelen zijn onder meer Individuele pensioenregelingen (IRA), Pensioenspaarplannen en Lijfrenteplannen met fiscaal schuldeisers, Vereenvoudigde werknemerspensioenen (SEP), Winstdeling, Gedefinieerde voordelen, Plannen van personeelsaandelen ( ESOP) en andere gekwalificeerde plannen voor uitgestelde beloning.

Laten we eens goed kijken naar de voordelen van het pensioenspaarplan:

Individuele pensioenregelingen (IRA) - Momenteel zijn er een aantal IRA's voor in aanmerking komende werknemers, de Traditionele IRA en de Roth IRA. Beide plannen stellen werknemers in staat om een ​​bepaald bedrag aan winst vóór belasting aan te wijzen aan een belastinggebonden account. Het traditionele account is voor werknemers tot de leeftijd van 70 1/2 en de Roth is voor mensen van alle leeftijden. De IRS stelt bepaalde limieten in voor hoeveel een werknemer kan bijdragen aan een IRA, op basis van een aantal criteria. Werkgevers kunnen ook een deel of alle financiering van de werknemer afstemmen op een IRA, tot aan deze IRS goedgekeurde limieten.

Pensioenspaarplannen - Werkende volwassenen kunnen winsten vóór belasting opschorten voor pensioenplanning. Een plan voor pensioensparen, zoals 401 (k), geeft werknemers de mogelijkheid om een ​​deel van de lonen bij te dragen aan individuele accounts, en werkgevers kunnen ook bijdragen aan deze plannen om de investering te verhogen.

Uitkeringen van 401 (k) fondsen, inclusief inkomsten, zijn opgenomen in het belastbaar inkomen bij pensionering. Dit is een van de populairste vormen van pensioenplanning omdat het conservatief en gemakkelijk te beheren is.
Tax Sheltered Annuity Plans - Een andere manier om te stoppen met pensioen is de Tax Sheltered Annuity of een 403 (b), die specifiek is ontworpen voor ambtenaren, zoals leraren op openbare scholen en werknemers van bepaalde 501 (c) (3) van belasting vrijgestelde organisaties. Medewerkers en werkgevers kunnen bijdragen aan dit plan.
Vereenvoudigde werknemerspensioenen (SEP) - In tegenstelling tot andere typen pensioenregelingen wordt het Vereenvoudigde werknemerspensioen (SEP) uitsluitend gefinancierd met werkgeversbijdragen. Een SEP kan door een werkgever van elke omvang worden gebruikt, en het geld moet voor alle werknemers gelijk zijn, ten minste één keer per planjaar. Medewerkers worden vanaf de eerste dag 100% geïnvesteerd.
Winstdeling - Veel bedrijven bieden nog steeds winstdelingsprogramma's aan die een aanvulling vormen op reguliere pensioenspaarplannen. Elk jaar, als het bedrijf winst maakt, kunnen deze fondsen worden verdeeld in de eindejaarstegoeden van elk in aanmerking komend personeel of worden toegewezen aan hun SEP-, IRA- of 401 (k) -rekening.
Gedefinieerde voordelen - Een vast, vooraf vastgesteld financieel voordeel dat door werkgevers wordt toegekend aan in aanmerking komende werknemers bij hun pensionering.

De werkgever legt een bepaald percentage van de inkomsten van de werknemer vast op een spaarrekening die specifiek voor pensioenfinanciering moet worden gebruikt. Dit bedrag moet jaarlijks door de werkgever worden opgegeven en wordt beschouwd als belastbaar inkomen. Niet te verwarren met toegezegde-bijdrageregelingen, wat een vastgesteld bedrag is dat door een werkgever wordt verstrekt voor gebruik bij zorgverzekeringen en medische kosten.
Employee Stock Ownership Plans (ESOP) - Werkgevers kunnen in plaats van contante voordelen ook pensioenfinanciering aanbieden in de vorm van Employee Stock Ownership Plans (ESOP), waarmee medewerkers bedrijfsvoorraad kunnen kopen tegen de huidige markttarieven tijdens specifieke tijdvakken. In sommige gevallen kan het bedrijf tijdens elk inkomstenkwartaal eenvoudig aandelenbezit van een bepaald bedrag aan aandelen of verkoopvoorraden toekennen tegen een lagere dan openbare prijs als onderdeel van een compensatieonderhandeling.

Terwijl u begint te plannen voor uw pensioenjaren, is het duidelijk dat er veel opties zijn om fondsen weg te zetten die uw levensstijl tien of zelfs twintig jaar na uw stopzetting van uw werk kunnen ondersteunen. Neem contact op met uw werkgever voor meer informatie over pensioenspaarvoordelen die mogelijk voor u beschikbaar zijn.