Top Nadelen outsourcing

Houd rekening met het feit dat u bij het evalueren van uw outsourcing-keuzes voordelen ondervindt van uitbesteding en nadelen van outsourcing. Bekijk elk van de hieronder vermelde nadelen van outsourcing en beslis welk effect dat item zou hebben op uw bedrijf en de werking ervan. Als de outsourcing-nadelen groter zijn dan de voordelen van outsourcing, moet u voorkomen dat deze activiteiten worden uitbesteed. Houd er ook rekening mee dat sommige functies of afdelingen het veel gemakkelijker maken om te worden uitbesteed.

Vandaar dat wat een nadeel kan zijn in de ene afdeling een voordeel kan zijn voor een andere.

Verlies van managementcontrole en mogelijke kwaliteitsproblemen

Of u nu een contract ondertekent om een ​​ander bedrijf de functie van een hele afdeling of een enkele taak te laten vervullen, u verandert het beheer en de controle van die functie naar een ander bedrijf.

Uw outsourcingbedrijf zal niet worden bestuurd door dezelfde normen en missie die uw bedrijf drijft. Ze zullen worden gedreven om winst te maken met de services die zij u en andere bedrijven zoals de uwe bieden. Het outsourcingbedrijf zal worden gemotiveerd door winst, versus specifieke meetwaarden die u zou hebben als de functie in huis zou blijven. Aangezien het contract de prijs zal bepalen, is de enige manier voor de gecontracteerde onderneming om de winst te vergroten, de kosten te verminderen. Het verlagen van de kosten die een outsourcingbedrijf heeft, kan van de kwaliteit verhandelen.

Bovendien verlies je de mogelijkheid om snel te reageren op veranderingen in de bedrijfsomgeving omdat er nu een extra laag mensen en processen zal zijn om doorheen te werken.

Verborgen kosten

U tekent een contract bij het outsourcingbedrijf dat de details van de service die zij leveren zal dekken.

Alles wat niet wordt gedekt door het contract, vormt de basis voor extra kosten. Ook zullen er juridische kosten betaald moeten worden om een ​​advocaat te behouden om de contracten te herzien en de nodige wijzigingen aan te brengen. Houd er rekening mee dat wanneer u met een outsourcingbedrijf werkt, zij de experts op dit gebied zijn. Als ze goed zijn in wat ze doen, hebben ze veel contracten en dus veel meer ervaring op dit gebied van contracteren dan jij. Het is hun ervaring met dit soort contracten en uw gebrek aan ervaring waardoor u gemakkelijk verborgen kosten kunt missen.

Dreiging voor beveiliging en vertrouwelijkheid

Intellectuele eigendom en vertrouwelijke gegevens moeten worden beschermd wanneer niet-bedrijfsmedewerkers worden ingezet in een uitbestede capaciteit. Als u loonlijst, medische dossiers of andere vertrouwelijke informatie hebt die door het uitbestedingsbedrijf wordt verzonden of gebruikt, bestaat het risico dat de vertrouwelijkheid in gevaar wordt gebracht.Als de uitbestede functie betrekking heeft op het delen van bedrijfseigen gegevens of kennis, zoals producttekeningen of formules, moeten er proactieve beveiligingen aanwezig zijn om deze informatie te beschermen. Speel veilig en sta erop dat het uitbestedingsbedrijf een beschermende clausule in het contract ondertekent of als een afzonderlijke geheimhoudingsovereenkomst.

Zorg ervoor dat de contracttaal sterk genoeg is om doelmatig misbruik van essentiële bedrijfsgegevens te ontmoedigen.

Een band met het financiële welzijn van het outsourcingbedrijf

Aangezien u een deel van de activiteiten van uw bedrijf aan een ander bedrijf zult overdragen, bent u nu gebonden aan het financiële welzijn van dat bedrijf. Due diligence en een beoordeling van de financiële overzichten van de onderneming zijn meestal een goede voorspeller van de gezondheid van het bedrijf. Een van de ergste dingen die kunnen gebeuren als gevolg van uitbesteding is dat het andere bedrijf financieel minder goed presteert en daarom hun contractuele verplichtingen niet nakomen. Het absolute slechtste scenario is dat het outsourcingbedrijf faillissement aanvraagt ​​en bescherming zoekt bij zijn schuldeisers.

Gevolgen voor het moreel van werknemers

De werknemers van het bedrijf zouden kunnen reageren (en vergelden) op uitbesteding van een of twee sleutelfuncties / afdelingen binnen het bedrijf.

Voor deze werknemers kan uitbesteding betekenen dat hun functie ook gevaar loopt en uiteindelijk wordt geëlimineerd door weggegeven te worden aan het outsourcingbedrijf. Het managementteam moet erop letten hoe de boodschap over outsourcing aan de werknemers van het bedrijf wordt doorgegeven. Er bestaat niet zoiets als over-communicatie bij grote veranderingen zoals outsourcing-afdelingen of bedrijfsfuncties.