Kleine zakelijke werknemers wervingstips

De economie is op dit moment misschien niet sterk, maar sommige economen stellen dat toekomstige demografische trends zullen bijdragen aan een tekort aan gekwalificeerde arbeidskrachten en dat banen voor kleine bedrijven zullen smeken.

Maar dat betekent niet dat u gewoon nieuwe personeelsleden moet opgeven omdat u als klein bedrijf geen kans hebt om werknemers aan te trekken. Als alles hetzelfde is, zijn er veel mensen die liever werken voor een klein bedrijf.

Deze tips voor het aantrekken van werknemers zullen de mensen die u nodig hebt, aantrekkelijker maken (en behouden).

1. Ontdek wat de gangbare rente is voor de positie en match deze.

Een veel voorkomende fout die kleine bedrijven maken bij het maken van een positie, is om het salaris op hun budget te baseren in plaats van op de realiteit van de markt, waardoor ze er zeker van zijn dat hun wervingsinspanningen niet zullen slagen. Als een verkoper in een winkel in uw regio normaal $ 10 per uur verdient, waarom zou iemand dan die positie in uw bedrijf willen accepteren voor $ 9 per uur?

2. Bied een programma voor personeelsbeloningen aan.

In tijden waarin medewerkers kiezen en kiezen, gaat een employee benefit-programma van hun verlanglijstje naar hun lijst met voorzieningen. Voor succesvolle werving van werknemers, moet uw bedrijf werknemers op zijn minst een leven-, medische en tandheelkundige dekking bieden. Als uw bedrijf geen employee benefits-programma heeft, neemt u contact op met uw verzekeringsmaatschappij om er een op te zetten.

Een van de voordelen van lidmaatschap van bedrijfsorganisaties, zoals de Kamer van Koophandel, is dat ze een meer goedkope verzekering bieden, inclusief programma's voor personeelsbeloningen, dus neem eerst contact op met de organisaties waartoe u behoort.

Zie ook: Definitie van belastbare voordelen in Canada en werknemersgeschenken als belastingverminderingen in Canada.

3. Maak lifestyle onderdeel uit van uw wervingsaanbieding voor werknemers.

Veel werknemers zijn net zo bezorgd over de kwaliteit van het leven als over de hoeveelheid geld die een positie biedt. Als je het geluk hebt om in een gebied te zijn met geweldig skiën, stranden, uitgebreide wandel- / fietspaden, uitstekende golfbanen of andere aantrekkelijke functies, speel deze dan zeker af wanneer je werknemers probeert aan te trekken.

4. Benadruk de voordelen die uw kleine onderneming biedt.

Maak uw bedrijf aantrekkelijker voor potentiële werknemers door zaken als flexibele uren en thuiswerkopties aan te bieden. Een van de meer ongebruikelijke voordelen die sommige kleine bedrijven bieden, is dat ze een huisdier aan het werk kunnen brengen en werknemers overdag kunnen laten dutten.

5. Wees creatief met extraatjes.

Als een klein bedrijf kunt u misschien niet de voordelen bieden die grote bedrijven in het bedrijf hun werknemers kunnen bieden, maar u kunt mogelijk een redelijk facsimile aanbieden.Veel grote bedrijven bieden bijvoorbeeld gezondheidsfaciliteiten op locatie, zoals een volledig uitgeruste fitnessruimte.

De kans is groot dat je als klein bedrijf niet in staat zult zijn om een ​​van deze elementen aan je pand toe te voegen, maar je kunt werknemers kortingsbonnen aanbieden voor gebruik van lokale fitness- of spafaciliteiten.

Lees meer over de betaalbare voordelen die uw kleine onderneming werknemers kan bieden.

6. Bied werknemers een manier om naar boven te bewegen.

De meeste werknemers zoeken geen banen waar ze de komende dertig jaar hetzelfde zullen doen. Ze zijn op zoek naar posities die kansen bieden voor vooruitgang.

Wat biedt de positie die u aanbiedt, aan? De kans om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen? Een opstap naar een positie met meer verantwoordelijkheden? Meer geld na een bepaalde tijd op het werk? Wat het ook is, in termen van het aantrekken van medewerkers, zorg ervoor dat je de toekomstige mogelijkheden op tafel krijgt.

7. Maak een incentive-programma voor medewerkers.

Stimuleringsprogramma's voor werknemers belonen niet alleen goede prestaties van medewerkers, maar geven potentiële werknemers ook iets om naar uit te kijken als ze voor u werken. Of het nu gaat om een ​​jaarlijks door bedrijven betaald retraite of een programma waarbij medewerkers punten verzamelen die ze voor geld kunnen inruilen, werknemersincentiveprogramma's kunnen uw kansen vergroten om de mensen aan te trekken die u wilt huren.

8. Stel een winstdelingsprogramma op.

Het is niet voor elk bedrijf, maar er is geen betere manier om werknemers een aandeel te geven in het succes van een bedrijf. Voor bedrijven die eruit zien alsof ze ergens naartoe gaan, kunnen programma's voor winstdeling een krachtige stimulans zijn om voor u te werken in plaats van voor iemand anders.

9. Zoet de pot.

Wanneer de concurrentie om werknemers fel is, kan een eenvoudige oude handtekeningbonus zijn wat nodig is om de gewenste medewerker aan te trekken en die persoon voor u te laten werken in plaats van voor een ander bedrijf. Als u ervoor kiest om dit te doen, zijn er twee dingen om in gedachten te houden. De ondertekeningsbonus moet groot genoeg zijn om van belang te zijn, en de ondertekeningsbonus moet afhankelijk zijn van de X-hoeveelheid tijd van het dienstverband. (Anders loop je een draaideur terwijl mensen aanmelden, het geld pakken en rennen.)

10. Verbreed de reikwijdte van uw advertenties.

Het volstaat niet om gewoon een advertentie in het gedeelte Help Wanted van de lokale krant te plaatsen; uw kansen om de werknemers aan te trekken die u zoekt, zullen veel beter zijn als u uw advertenties verbreedt. Plaats advertenties op plaatsen zoals vacaturesites en campusborden voor universiteiten en hogescholen. Adverteren in andere steden. Zie 7 Makkelijkere manieren om werknemers te vinden voor meer ideeën over het verspreiden van informatie over het zoeken naar werknemers en het inhuren van tips.

En als u andere werknemers hebt, vergeet dan niet om hen te betrekken bij de wervingswerving voor werknemers. U kunt bijvoorbeeld signeerbonussen aanbieden aan mensen die met succes een nieuwe werknemer doorverwijzen.

Maak de aanbieding die ze niet kunnen weigeren

Er zijn gekwalificeerde mensen die kunnen doen wat u nodig hebt - u hoeft ze alleen maar aan te trekken voor de functies die uw kleine onderneming biedt.Het ontwikkelen van een personeelswervingsbeleid op basis van de bovenstaande tips, geeft u een betere kans om de werknemers aan te trekken die u zoekt.