Top 10 Do's en don'ts voor het vragen om een ​​raise

Hoewel het antwoord op een verzoek om een ​​verhoging soms een "ja" of "nee" is, ongeacht hoe u de vraag interpreteert, kan een goede voorbereiding voordat u uw voorstel doet, uw kansen vergroten van succes. Als u van plan bent om een ​​verhoging van uw salaris of voordelen te vragen, moet u ervoor zorgen dat u de juiste tijd neemt om te plannen voordat u dit doet.

Top 10 Do's en Don'ts voor het vragen om een ​​raise

Hier is een lijst van de 10 beste do's en don'ts als het gaat om het aanvragen van een raise.

1. Vraag na een grote prestatie. Dus je hebt zojuist een deal gescoord of een grote verkoop ontvangen? Het is een goed moment om een ​​loonsverhoging te vragen. Benut het momentum van uw succes en u bevindt zich misschien in een ideale positie om een ​​salarisverhoging te vragen.

2. Schrijf en repeteer een agenda. Loop niet met lege handen naar uw vergadering zonder vooraf te hebben voorbereid. Brainstorm een ​​lijst met concrete redenen waarom u een verhoging verdient, schrijf ze op en oefen ze om een ​​zelfverzekerde en overtuigende levering te garanderen. Naast het vermelden van je prestaties, wil je misschien ook een recente uitbreiding noemen van je verantwoordelijkheden op het werk, extra taken die je hebt ondernomen, nieuwe strategieën die je hebt aangenomen, projecten die je als speerpunt hebt genomen en eventuele plannen die je hebt om verder te gaan vergroot het succes van uw afdeling. U kunt ook overwegen om een ​​kopie voor uw baas te typen en af ​​te drukken, zodat hij of zij deze kan bekijken en zo nodig kan overleggen met andere supervisors.

3. Tijd uw verzoek dienovereenkomstig. Maak uzelf vertrouwd met het beoordelingsbeleid van uw bedrijf. Voeren ze elke drie maanden prestatiebeoordelingen uit? Om de zes maanden? Elk jaar? Discussieer discreet met uw collega's of raadpleeg uw personeelsafdeling om een ​​idee te krijgen van de tijdlijn. Probeer indien mogelijk ook uw verzoek af te stemmen op het financiële traject van het bedrijf.

Misschien vragen wanneer er nieuwe financiering binnenkomt, wanneer het nieuwe fiscale jaar begint, of wanneer u denkt dat uw werkgever gemakkelijk een verhoging van het loon zou kunnen berekenen.

4. Kleed het onderdeel aan. Zelfs als de dress-code van uw kantoor nogal laks is, moet u er goed uitzien wanneer het tijd is voor uw vergadering. Neem die paar extra minuten om een ​​stropdas te strikken, je blouse te strijken of trek je schoenen uit de kast. Hoewel je niet wilt laten zien dat je te hard probeert, kan op zoek naar gepolijst en professioneel geen kwaad, en zal het je alleen maar helpen om meer zelfvertrouwen te krijgen terwijl je je zaak bepleit.

5. Houd andere opties op een laag pitje. Niemand wil "nee" horen als antwoord, maar een afwijzing kan de gelegenheid bieden om nog een voorstel te doen.Wil je een dag per week informeren naar thuiswerken? Heeft u behoefte aan een nieuwe mobiele telefoon of laptop voor uw zakelijke doeleinden? Is er een conferentie of branche-evenement dat u zou willen bijwonen? Uw baas kan eerder "ja" zeggen tegen een kleiner verzoek nadat hij nee heeft gezegd tegen een grote.

6, vraag het niet via e-mail. Hoewel het acceptabel is om een ​​vergadering via e-mail te plannen, moet je echt je gesprek voeren om een ​​verhoging persoonlijk te krijgen. Het is de beste manier om aan te tonen dat je serieus bent, en zal je ook toestaan ​​om de reactie van je baas op je verzoek te peilen.

Stuur je baas gewoon een e-mail of vraag hem persoonlijk of hij of zij een tijd vrij heeft om een ​​vraag over je salaris te bespreken. Je kunt zelfs zien of hij of zij beschikbaar is voor een lunchbijeenkomst, wat een goede omgeving kan zijn om een ​​gesprek te hebben.

7. Vraag niet op een hoge stress-tijd. Gebruik uw gezond verstand wanneer u uw leidinggevende benadert over de mogelijkheid van een verhoging. Als je baas erg gestrest en overwerkt is, is dit waarschijnlijk niet de beste tijd om het onderwerp naar voren te brengen. Als je kunt, wacht het af en vraag het tijdens een pauze, of in ieder geval als je ziet dat je werkgever in een goede bui is. 8. Geef geen ultimatum tenzij je bereid bent om de baan te verliezen.

Wees voorzichtig met hoe u het onderwerp aansnijdt. Je wilt niet overkomen als te hard of veeleisend. Natuurlijk, wees zelfverzekerd en assertief in je verzoek, maar wees je bewust van je toon en focus op geduldig, professioneel en begripvol zijn. Wees voorzichtig met hoe u onderhandelt. Je zult waarschijnlijk willen vermijden om het zo in te lijsten dat het klinkt als een vraag - "Ik heb deze verhoging nodig - of anders! "- zoals je zou moeten proberen om op goede voet te blijven met je baas, zelfs als hij of zij nee zegt.

9. Gebruik geen informatie over collegasalarissen als reden waarom u een verhoging zou moeten krijgen.

Vermijd het inbrengen van roddels op kantoor voor uw discussie. Zelfs als je weet dat iemand meer verdient dan jij en je denkt dat je een salaris verdient dat gelijk is aan of hoger, is het raadzaam om dat soort privé-informatie uit je gesprek te houden. Het is gewoon niet professioneel en je weet nooit of wat je hebt gehoord of gehoord, waar is. Richt je in plaats daarvan op je eigen individuele ervaring en prestaties en waarom je een verhoging zou moeten krijgen met betrekking tot je eigen verdiensten, niet op basis van wat andere mensen worden betaald. 10. Verstrek niet

te veel persoonlijke informatie. In het ideale geval zou u moeten proberen uw voorstel uit te werken op een manier die gericht is op de redenen waarom u een salarisverhoging verdient, in plaats van waarom u er misschien een nodig heeft. Er zijn een aantal dingen die je beter kunt nalaten als je het hebt over een loonsverhoging. Tenzij u een uitzonderlijk vertrouwde relatie hebt met uw supervisor, is het een goed idee om persoonlijke redenen te vermijden - bijvoorbeeld als uw partner zijn of haar baan heeft verloren, als u een ander kind naar de universiteit stuurt of als een investering slecht is - en in plaats daarvan de nadruk op wat je hebt gedaan om een ​​verhoging te verdienen, in plaats van waarom je er een nodig hebt. Wat u kunt verwachten nadat u om een ​​verhoging heeft gevraagd

Hoewel u het echt meteen wilt weten, verwacht dan niet meteen een antwoord. Uw manager heeft misschien niet de bevoegdheid om u een loonsverhoging te geven, tenzij u dat wilt, tenzij u bij een heel klein bedrijf bent. Het zal waarschijnlijk moeten worden besproken met Human Resources en / of andere bedrijfsmanagers.

Voel u niet slecht als uw verzoek wordt afgewezen. Er is simpelweg geen geld in het budget voor loonsverhogingen, ongeacht hoe goed je verhoging kan zijn.

Ook hebben veel bedrijven een formeel bedrijfsbeleid dat salarissen en loonsverhogingen bepaalt, dus er is misschien geen flexibiliteit om u een verhoging te geven anders dan wanneer u in aanmerking komt voor een bedrijf volgens de richtlijnen van het bedrijf.

Meer lezen:

Briefvoorbeeld Verzoek om ophogen | Voorbeeld van een e-mailbericht met het verzoek om te verhogen | Salarisonderhandelingen Tips