Tips voor een succesvolle tussentijdse carrièrewijziging

Heeft u zich de afgelopen tijd verveeld of gefrustreerd gevoeld op het werk? Of werk je in een branche met dalende banen? Als je een carrièrebedrijf bent dat overweegt om een ​​andere reden om van baan te veranderen, is dit goed nieuws:

Overgaan naar een nieuwe carrière en industrie betekent niet dat je vanaf de bodem hoeft te beginnen. Zelfs als het niet in hetzelfde veld zit, telt je ervaring nog steeds en kun je je helpen bij het overslaan van posities op instapniveau.

Als je overweegt een verandering in je carrièrepad aan te brengen, begin dan met het evalueren van wat je wilt doen en met welke baan je gelukkig zult zijn. Bekijk dit advies over hoe je moet weten of je van baan moet veranderen of van baan moet veranderen. Bekijk vervolgens hoe u een overgangsplan maakt om een ​​succesvolle carrièreswitch te garanderen.

Waarom wil je overstappen - en naar wat?

Als je halverwege je carrière bent, werk je ongeveer tien jaar, zo niet langer. Het is niet onredelijk dat je een verlangen naar verandering voelt. De vraag is, wat is de juiste verandering voor jou? Hier zijn enkele van de mogelijkheden om te overwegen:

Nieuwe taak in hetzelfde veld: Als u in principe van uw werk geniet en betrokken bent bij uw branche, wilt u misschien gewoon een nieuwe baan. In dit scenario is het misschien gewoon uw specifieke baan - de collega's, de uren, de cultuur, enz. - die geen goede pasvorm is, in plaats van dit soort werk of carrière in het algemeen.

Vaak worden professionele professionals in het midden van de carrière gepromoveerd tot managementfuncties die minder persoonlijk bevredigend zijn dan wanneer ze rechtstreeks aan projecten werkten. Als dat het geval voor u is, wilt u misschien de carrièreladder binnen uw vakgebied verlaten.

Nieuwe carrière in verschillende bedrijfstakken, met vergelijkbare vaardigheden: Als uw branche krimpt of verouderd raakt, of als u zich klaar voelt voor een aanzienlijke verandering in focus, een baan die dezelfde vaardigheden gebruikt, maar met een draai, zou kunnen wees je beste optie.

Een journalist zou bijvoorbeeld willen overschakelen op public relations, nog steeds met behulp van verhalen vertellen en communicatievaardigheden, maar in een andere arena.

Een totale spil: Soms is een volledige wijziging noodzakelijk. Halverwege de carrière willen veel mensen hun werkleven (en zichzelf!) Volledig opnieuw uitvinden. Denk aan de bedrijfsmedewerker die ernaar verlangt de stad volledig te verlaten en op een boerderij te werken. Dat is een grote overgang, maar het is goed te doen.

Voor een sterke, succesvolle overgang moet je vaststellen wat je momenteel ongelukkig maakt en wat je gelukkig maakt in de toekomst. Spreek met collega's en vrienden en zorg dat u ze begrijpt. Deze gesprekken kunnen helpen om duidelijk te maken hoe groot u moet bewegen.

Denk na over alle banen die je ooit hebt gehad, die teruggaan tot na de middelbare school en de zomerbaan als tiener, voor meer inzicht in wat je goed doet en wat je het leukst vindt.Als uw eerste baan in de detailhandel lag, bijvoorbeeld, was het klanten helpen te vinden wat ze wilden dat het meest bevredigend was, of aan het einde van de dag de schappen ordentelijk te verlaten?

Als u moeite heeft om uit te zoeken wat u zoekt of overweldigd bent door de mogelijkheden, bekijk dan enkele van deze gratis quizzen, proeve van bekwaamheid en hulpmiddelen voor zelfbeoordeling.

Maak een plan

Zodra u uw ideale baan identificeert, is uw volgende stap om een ​​plan te bedenken hoe u het kunt krijgen. Je moet je bezighouden met praktische overwegingen (denk aan maandelijkse rekeningen, de scholen van je kinderen, enz.) Om ervoor te zorgen dat je droomcarrière realistisch is, gebaseerd op je bestaande verantwoordelijkheden. En je moet evalueren welke vaardigheden je hebt en welke vaardigheden je moet toevoegen.

Identificeer uw huidige vaardigheden: Welke vaardigheden en talenten heeft u en hoe kunnen deze op uw nieuwe gebied worden toegepast? Vergeet niet dat je als ervaren werkman geluk hebt: veel van de vaardigheden die werkgevers zoeken, zijn overdraagbaar. In tegenstelling tot een medewerker op instapniveau, begint u niet helemaal opnieuw. Als je bijvoorbeeld hebt gewerkt in de televisieproductie, maar je wilt overstappen op menselijke hulpbronnen, kunnen je interpersoonlijke vaardigheden, probleemoplossend vermogen en een talent voor jongleren en het managen van persoonlijkheden enorm helpen.

Geef al uw vaardigheden en capaciteiten weer.

Identificeer de vaardigheden die u moet hebben: Bekijk vervolgens de vacatures voor de functie die u wilt hebben. Welke eisen worden vermeld? Houd er rekening mee dat je niet elke vereiste hoeft te hebben die op een vacature staat vermeld om te solliciteren, maar er zijn er een aantal die vaak deal-breakers zijn. Misschien moet je een les volgen of een diploma halen. Het kan zijn dat u een salarisverlaging moet doorvoeren en moet beginnen op een lagere positie dan u momenteel bent. Of je moet misschien creatieve manieren bedenken om ervaring aan je CV toe te voegen, bijvoorbeeld door een vrijwilligerspositie in te nemen waarmee je nieuwe vaardigheden leert.

Gebruik al deze informatie om een ​​tijdlijn en een takenlijst te maken voor uw overgang naar nieuw werk - dit kan het volgen van lessen zijn,

Transitietactieken voor kandidaten met midden loopbaan

U hebt de overdraagbare vaardigheden geïdentificeerd die je naar je nieuwe carrière kunt brengen, evenals de vaardigheden die je nodig hebt om toe te voegen. Nu volgen enkele strategieën om van uw baan in een nieuwe branche een succes te maken:

Werk uw cv bij: Leun zwaar op de samenvattende verklaring of het doelgedeelte om uw verhaal te vertellen en laat zien hoe uw huidige vaardigheden en vaardigheden zijn zijn overdraagbaar. Lees ook tips voor wat je uit het CV van je CV kunt halen en hoe je een krachtig CV kunt schrijven. Zorg er ook voor dat u uw begeleidende brieven richt op de nieuwe vacatures waarvoor u solliciteert.

Gebruik uw bestaande netwerk: Heb niet het gevoel dat u een heel nieuw netwerk moet starten, alleen omdat u schakelt. Informeer goede vrienden en vertrouwde vertrouwenspersonen dat u een verhuizing overweegt en deel de details over wat u zoekt. Je weet nooit welke taken in de inbox van mensen terechtkomen.Hier vindt u meer informatie over het gebruik van netwerken bij het zoeken naar een baan.

Kijk binnen uw huidige bedrijf: Wie kent u beter dan uw huidige bedrijf? Zelfs als u een grote overstap maakt, van bijvoorbeeld HR naar verkoop, is uw huidige werkplek misschien bereid om met u samen te werken om deze overgang te maken. Omdat het management je vaardigheden en prestaties kent, zijn ze misschien meer bereid om een ​​risico te nemen en je uit te proberen in een nieuwe functie.

Breid uw netwerk uit: Ga naar netwerkevenementen in het veld waar u wilt werken. Bereid een elevator pitch voor, gebruik deze terwijl je lessen volgt, socialiseer met vrienden, etc. Laat iedereen het type positie weten dat je wilt, en hoe het logisch past bij je werkgeschiedenis, zelfs als het een beetje een sprong lijkt.

Informatieve interviews doen: Een eenvoudige manier om uw netwerk uit te breiden en het jargon van het nieuwe veld dat u wilt betreden, te leren, is door middel van informatiegesprekken.

Bereid je voor op sollicitatiegesprekken: Als je van loopbaan verandert, moet je de interviewer ervan overtuigen dat je de juiste kwalificaties hebt voor je werk. Deze tips helpen je om je vaardigheden en aas te verkopen tijdens een sollicitatiegesprek.

Nog een laatste tip: Overweeg langzaam te gaan, vooral met drastische wijzigingen. Als je een marketingpositie hebt, maar ernaar verlangt iets te doen met hands-on creativiteit, overweeg dan om een ​​Etsy-winkel te beginnen of een website te maken die je waren verkoopt. Werk hier 's avonds en in het weekend aan door, tot je een duidelijk idee hebt of het financieel duurzaam en bevredigend is.

Denk bij elke stap van uw loopbaantransitie aan uw jarenlange ervaring als een voordeel en niet als een belemmering. Je ervaring is nog steeds zinvol en kan je toekomstige carrière informeren, ook al is dit een afwijking van waar je eerder aan werkte.

Lees meer: ​​ 7 dingen om te snijden in je carrière bij halverwege de loopbaan | Hoe te zoeken als Mid-Career Candidate