Tips voor het aanvragen van aanbevelingsbrieven

Als u voor een nieuwe baan een sollicitatiegesprek voert, moet u verwachten dat uw referenties worden gecontroleerd voordat u een aanbieding ontvangt. Goede referenties kunnen de juiste weg zijn om die nieuwe baan te krijgen. Kies de juiste mensen om aanbevelingsbrieven aan te vragen en zorg ervoor dat u ze van te voren ver genoeg vraagt ​​om hen niet te storen. Door vooruit te plannen en een lijst met referenties op te stellen en brieven in de rij te plaatsen, weet je zeker dat je voorbereid bent wanneer een potentiële werkgever ze vraagt.

Bekijk voorbeeldreferentiebrieven, zodat u weet welke informatie moet worden verstrekt wanneer u om een ​​aanbeveling vraagt, om het eenvoudig te maken voor uw referentie-schrijver.

Wie vraagt ​​er verwijzingen

Wie moet u vragen om een ​​referentie voor u te verstrekken? Gemiddeld controleren werkgevers drie referenties voor elke kandidaat, dus zorg dat er minstens zoveel zijn die voor u klaar staan. Je kunt niet te veel mensen in je hoek hebben en het kan handig zijn om een ​​selectie mensen te hebben om je door te verwijzen die op de hoogte zijn van verschillende aspecten van je mogelijkheden, afhankelijk van het bedrijf waarvoor je solliciteert.

Selecteer mensen die u een sterke aanbeveling zullen geven
Het is belangrijk om uw referenties te kennen, de juiste mensen te selecteren en toestemming te krijgen om ze te gebruiken. U hebt responsieve mensen nodig die kunnen bevestigen waar u werkte, uw titel, uw reden om te vertrekken en andere details, zoals wat uw sterke punten zijn en waarom u een geweldige werknemer zou zijn.

Het is ook erg belangrijk om een ​​goed idee te hebben van wat ze gaan zeggen over je achtergrond en je prestaties. Zorg ervoor dat alle informatie die door uw referenties wordt verstrekt, overeenkomt met wat u hebt aangegeven in uw eigen documentatie en interviews. Inconsistente informatie kan uw kansen op een baanaanbieding in gevaar brengen of zelfs tot gevolg hebben dat deze wordt ingetrokken.

Uw referenties hoeven niet allemaal van werkgevers te zijn
Het is volkomen acceptabel om andere referenties dan uw werkgever te gebruiken. Zakelijke kennissen, professoren of academische adviseurs, klanten en verkopers kunnen allemaal goede referenties maken. Als u zich vrijwillig aanmeldt, kunt u overwegen om leiders of andere leden van de organisatie als persoonlijke referenties te gebruiken.

Krijg aanbevelingen op papier
Wanneer u een functie verlaat, moet u een aanbevelingsbrief van uw manager vragen, vooral als u een goede werkrelatie hebt.

Naarmate de tijd verstrijkt en mensen verdergaan, is het gemakkelijk om eerdere werkgevers uit het oog te verliezen. Ook kan de herinnering aan precies hoe belangrijk je bent voor de organisatie tijdens je ambtstermijn vervagen, dus met brieven van tevoren heb je schriftelijke documentatie van je referenties om aan potentiële werkgevers te geven. Als er supervisors zijn die u niet om een ​​aanbevelingsbrief heeft gevraagd toen u verder ging, is het volkomen acceptabel om nu contact met hen op te nemen om een ​​brief te vragen die u in uw persoonlijke bestanden kunt opnemen.

Hoe u een aanbevelingsbrief kunt vragen

Vraag niet eenvoudig "Kunt u een referentieword voor mij schrijven?" Bijna iedereen kan een brief schrijven. Het probleem kan zijn waar ze over gaan schrijven.

Je kunt beter vragen: "Voel je dat je mijn werk goed genoeg kent om me een goede aanbevelingsbrief te schrijven?" of "Heeft u het gevoel dat u mij een goede referentie zou kunnen geven?"

Op die manier heeft uw referentie-schrijver er geen moeite mee als hij zich niet comfortabel voelt bij het schrijven van een brief, en u kunt er zeker van zijn dat degenen die "ja" zeggen, zullen zijn enthousiast over je prestaties en zal een positieve brief schrijven.

Altijd aanbieden om een ​​bijgewerkte kopie van je cv te geven, en informatie over je vaardigheden en ervaringen, zodat de referentiekenschrijver actuele informatie heeft om mee te werken.

Als uw aanbevelingsschrijver u vraagt ​​om een ​​voorbeeld te geven van het soort referentiebrief dat u nodig hebt, vindt u hier enkele voorbeelden van aanbevelingsbrieven die u kunt delen.

Naast referenties kunt u ook contactinformatie opvragen over uw huidige leidinggevende.

De meeste potentiële werkgevers zijn zich ervan bewust dat u de details van uw zoeken naar een baan misschien niet hebt gedeeld met uw huidige werkgever, en zal uw toestemming vragen voordat u contact opneemt met uw leidinggevende om te voorkomen dat uw huidige positie in gevaar komt.