Succesvol voltooien van overheidstoepassingen

Het aanvraagproces voor een overheidsklus zit vol valkuilen. Volg deze tips om uw aanvraag van de grote stapel van alle aanvragers naar de kleine stapel sollicitanten te helpen die een interview krijgen.

Wees grondig

Overheidsorganisaties proberen vaak hun aanvraagformulieren af ​​te keuren. Ze zijn meestal niet succesvol.

In talloze iteraties van pogingen om de informatie die aanvragers moeten leveren te verminderen, komen personeelsafdelingen situaties tegen waarin wervingsmanagers zeggen dat ze dit stuk informatie of dat nodig hebben.

Het resultaat is weinig verandering op het aanvraagformulier.

Je weet nooit welke minuut informatie belangrijk zal zijn voor de persoon die je in dienst neemt. Wees grondig. Vul elke lege spatie in de toepassing in.

Tijdelijke anomalieën verklaren

Als u een tekort aan werk hebt of slechts enkele maanden aan het werk bent, moet u deze situaties in uw aanvraag toelichten. Tewerkstellingslacunes en korte stints zijn een rode vlag voor werkgevers. Als ze onverklaard blijven, zal de personeelsverantwoordelijke het slechtste aannemen.

Lieg niet over time gaps. Als je ontslagen bent, leg dan uit waarom, wat je ervan hebt geleerd en waarom het niet nog een keer zal gebeuren. Mogelijk hebt u beperkte ruimte op het aanvraagformulier om uit te leggen, dus behandel ten minste waarom u bent ontslagen. Als de kloof te wijten is aan iets vreselijks, is het beter dat de werkgever dat te weten komt dan tijdens een telefoontje met je vorige manager.

Korte stints zijn meestal eenvoudig uit te leggen. Misschien was het werk niet wat je dacht dat het zou zijn.

Misschien bent u gereorganiseerd in een functie die u niet wilde. Zolang je vooroploopt, zou een korte dienstperiode je geen pijn moeten doen. Rijg ze gewoon niet samen.

Inclusief alle vereiste bijlagen

Afhankelijk van de positie kunnen werkgevers van de overheid vragen om een ​​cv, begeleidende brief, universiteitsafschriften, referentieaanvragen, schrijfvoorbeelden en portfolio's voor werkproducten.

Als de vacature vraagt ​​om een ​​of meer van deze items, moet u deze opnemen. Als u dit niet doet, verdient uw aanvraag waarschijnlijk een plekje in de prullenbak.

Als u een CV en een sollicitatiebrief bij uw aanvraag wilt opnemen wanneer deze niet vereist zijn, dan doet dit geen pijn. Of die items worden bekeken of zelfs gelezen, varieert van manager tot manager.

Sommige online jobportals staan ​​geen bijlagen toe. De applicatie is immers de manier van de organisatie om u te laten vertellen wat zij willen weten. Met de meeste bijlagen kunt u de organisatie vertellen wat u wilt dat ze weten.

Dekking van de KSA's

De kennis, vaardigheden en capaciteiten - gewoonlijk KSA's genoemd - voor een baan zijn de vereisten waaraan een kandidaat moet voldoen om succesvol te zijn in het werk.Een kandidaat hoeft niet altijd aan alle KSA's te voldoen, maar een kandidaat die dat wel doet, is eerder geneigd een interview te krijgen dan iemand die dat niet doet.

Een veelgemaakte fout die sollicitanten maken, is hun ervaring niet bij de KSA's passen. Ze passen hun toepassing helemaal niet aan op de taak, of ze schrijven op zo'n manier dat een personeelsmanager niet snel kan bepalen hoe de kandidaat op de hoogte wordt gesteld van de KSA's.

Stel u voor dat u een aanwervingsmanager bent met 100 applicaties om doorheen te kijken.

Gaat u tijd besteden aan het decoderen van één toepassing wanneer u 99 anderen hebt om te verwerken?

Maak het eenvoudig voor de personeelsverantwoordelijke. Gebruik de tekst van de vacature om aan te geven dat u aan elke KSA voldoet. Zal dit je schrijfvaardigheid onder de aandacht brengen? Nee. Geeft het je een betere kans om een ​​interview te laten landen? Absoluut.

Maak kennis met de deadline voor aanmelding

U moet de deadline voor aanmelding halen. Het missen van de deadline geeft de personeelsmanager een prima reden om uw aanvraag te weigeren. Nogmaals, stel je voor dat je een aanwervingsmanager bent met 100 applicaties om te verwerken. Als er 10 binnenkomen na de deadline, bent u volkomen gerechtvaardigd in het verminderen van uw werklast tot 90 aanvragen.