Zoeken naar meer geld op het werk

Heb je het gevoel dat je niet genoeg geld krijgt voor het werk dat je doet? Als je dat doet, ben je niet alleen. De salarissen zijn de afgelopen jaren afgevlakt doordat de verantwoordelijkheden voor het werk zijn uitgebreid. Omdat de kosten omhoog schieten en banen worden uitbesteed, hebben veel werkgevers geprobeerd de productiviteit te handhaven of te verhogen zonder personeel toe te voegen.

Veel werknemers zijn van mening dat hun compensatie geen gelijke tred houdt met de bijdragen die zij aan hun bedrijf leveren.

Als u een van die mensen bent die zich onderbetaald voelt, wat is dan de beste manier om om meer geld te vragen?

Hoe vraag je meer geld

Hoe moet je een loonsverhoging vragen? De basis voor elk verzoek om aanvullende compensatie moet een duidelijke staat van dienst zijn van solide prestaties.

Als uw werkgever regelmatig functioneringsbeoordelingen uitvoert, beschikt u mogelijk al over documentatie. Als dit niet het geval is, vraag je je leidinggevende of ze een beoordeling kan inplannen, zodat je specifieke feedback over je prestaties kunt krijgen en formeel een aantal doelstellingen voor het volgende jaar kunt vaststellen.

Houd de nadruk op uw werkprestaties, in plaats van op uw persoonlijke omstandigheden wanneer u over uw salaris praat.

Volg uw prestaties

Zorg dat u uw dagelijkse en wekelijkse prestaties en alle gegevens bijhoudt die deze prestaties ondersteunen. Ook al doe je geweldig werk, je baas moet misschien nog steeds worden herinnerd. Houd uw leidinggevende op de hoogte over uw voortgang met een voortdurende stroom van communicatie over uw activiteiten.

Documenteer uw waarde

Onderzoekscompensatie en salaristrends voor uw vakgebied door middel van enquêtes door professionele organisaties, online salarishulpmiddelen en een informele dialoog met professionele collega's.

Zodra u de waarde die u hebt toegevoegd aan uw werkgever kunt vastleggen en hebt vastgesteld wat u waard bent op de markt, is het tijd om uw supervisor te vragen een vergadering te plannen om uw salaris te bespreken.

Dit kan natuurlijk gebeuren aan het einde van een reeds geplande vergadering voor uw prestatiebeoordeling.

Als u uw manager om een vergadering vraagt die specifiek over het salaris gaat, vermeldt u dit wanneer u de vergadering aanvraagt.

Vat uw prestaties samen

bereid een samenvatting van één tot twee pagina's van uw prestaties voor, om de redenen te benadrukken dat u een salarisverhoging hebt verdiend. Wees voorzichtig dat u geen ultimatum bedoelt, of frustratie of een negatieve emotie overbrengt. Wees klaar om rustig alle bezwaren tegen te gaan die je kunt verwachten. Onderhandelingen over loonsverhoging houden vaak een heen en weer uitwisseling in, niet alleen een eerste verzoek van een werknemer.

Uw reden voor een salarisverhoging moet volledig zijn gebaseerd op de kwaliteit van uw werk. Vermijd de verleiding om persoonlijke redenen te presenteren zoals gezinsverantwoordelijkheden of extra uitgaven die u hebt gedaan.

Als u wordt neergedaald

Vraag uw werkgever om af te zien wat u kunt doen om in aanmerking te komen voor een salarisstijging. Werk samen met uw supervisor om specifieke doelstellingen vast te stellen om uw prestaties te verbeteren en een tijdschema om die doelen te bereiken.

Als uw supervisor een legitiem prestatieprobleem oproept, bespreek dan de stappen die u moet nemen om het probleem op te lossen en een tijdlijn voor beoordeling. Het is niet ongebruikelijk dat werkgevers een salarisbevriezing gebruiken als een reden om een verhoging te weigeren, ook al kunnen ze bevestigen dat u anders misschien een verhoging zou verdienen. Ontdek alternatieve scenario's met uw leidinggevende, waardoor u de compensatie kunt verhogen, zoals een promotie of positie-upgrade. Wees erop voorbereid om te laten zien hoe uw rol in de loop van de tijd is geëvolueerd, of om manieren te noemen waarop u waarde kunt toevoegen aan een nieuwe rol.

In dit tijdperk is helaas de meest gebruikelijke manier voor veel betaalde werknemers om een salarisverhoging veilig te stellen, om van werkgever te veranderen. Als u een aanbieding van een ander bedrijf ontvangt, kan uw huidige werkgever dat aanbod evenaren of overschrijden om u op het personeel te houden. Natuurlijk is er geen garantie dat dit zal gebeuren en moet je bereid zijn van baan te veranderen als je deze strategie nastreeft als een manier om meer geld te verdienen.

Sommige werkgevers zullen ongunstig reageren als ze zelfs denken dat u op zoek bent naar een andere baan, dus wees zeer discreet als u besluit andere mogelijkheden na te streven terwijl u momenteel in loondienst bent.