Werken bij Yahoo: Profile and History

Yahoo werd in 1994 opgericht door Stanford University, afgestudeerde studenten Jerry Yang en David Filo. Yahoo biedt internetdiensten over de hele wereld, inclusief zoekmachine, webportaal, Yahoo-mail, directoryservices en meer. Het bedrijf werd opgericht in 1995 en ging in april 1996 naar de beurs (YHOO op de NASDAQ). Yahoo heeft zijn hoofdkantoor in Sunnyvale, CA. Vanaf dit moment is Yahoo de meest bezochte website op internet.

Toen Yahoo oorspronkelijk werd opgericht, heette het Jerry's Guide to the World Wide Web. Toen de oprichters besloten om de bedrijfsnaam te wijzigen, konden ze geen handelsmerk krijgen voor de naam Yahoo, dus voegden ze het uitroepteken toe, dus de handelsmerkversie van de naam Yahoo!

Yahoo! Mediarelaties heeft een geweldige beschrijving van de geschiedenis van Yahoo - hoe het allemaal begon. evenals Key Milestones die alleen door 2003 lijken te gaan.

Yahoo! Bedrijfscultuur

Van werknemers van Yahoo wordt verwacht dat ze lange werkdagen maken en in ruil daarvoor biedt het bedrijf veel voordelen op locatie (zie hieronder). Er is een harde werk, speel een harde mentaliteit. Het bedrijf bevordert een omgeving van teamwork, het aanbieden van videospellen en tafelvoetbal, en het vieren van prestaties en mijlpalen met bedrijfsfeesten.

Bedrijfsevenementen zijn erg populair bij Yahoo en omvatten bezoeken van invloedrijke sprekers, driemaandelijkse bedrijfsvergaderingen, zomerpicknicks, eindejaarsfeesten, zelfs een Yahoo Halloween-feest (Oktoberfest).

Jobs bij Yahoo!

Op dit moment zijn er duizenden openingen bij Yahoo wereldwijd. Enkele van de populaire technische openingen zijn onder andere:

• Software Engineer
• Webontwikkelaars
• Technisch project- / programmabeheerders
• QA Engineer
• Netwerktechnicus
• Systeembeheerders
• Databasebeheerders > Yahoo! Compensatie en voordelen

De betaling bij Yahoo is concurrerend in het gebied.

Yahoo-voordelen vormen een sterk onderdeel van het pakket en kunnen, afhankelijk van de werklocatie, het volgende omvatten:

Aandelenopties / Werkvoorraad voor personeelsaankopen - Via ons ESPP-plan kunnen werknemers investeren in Yahoo! Inc stock door loonaftrek. Medewerkers betalen slechts 85% van de marktwaarde voor de aandelen.

• 401K (met bedrijfsmatch) - The Yahoo! 401 (k) Plan is ontworpen om werknemers te helpen bij het plannen van hun toekomst. De bijdragen van in aanmerking komende werknemers worden op basis van voorbelasting gedaan. Yahoo! komt overeen met 25% van de werknemersbijdragen tot maximaal het IRS-maximum.
• Vakantie - Yahoo groeit twee weken op in jaar een, drie weken in jaar twee en een extra dag voor elk jaar daarna. Ook zijn er 12 betaalde vakantiedagen per jaar.
• Gezondheidszorg - Yahoo! biedt gezondheidszorgdekking voor werknemers en hun in aanmerking komende personen ten laste. Binnenlandse partner dekking is ook beschikbaar als een belastbaar voordeel.
• Medische verzekering - met verschillende plannen om uit te kiezen.
• Tandartsverzekering - Delta Dental - (DPO) met 100% dekking voor preventieve zorg plus orthodontie voor volwassenen en kinderen.
• Vision Insurance - Vision Service Plan (VSP): één examen en frames / lenzen per jaar.
• Pre-Tax Savings-programma's - Yahoo! biedt medewerkers twee flexibele uitgavenopties, waaronder uitgaven voor medische uitgaven en uitgaven voor afhankelijke zorg.
• Inkomensbescherming - Basislevensverzekering / AD & D wordt kosteloos aan alle werknemers geboden (van tweemaal het jaarsalaris). Aanvullende vrijwillige levensverzekeringen (ook beschikbaar voor afhankelijke personen) kunnen tegen groepstarief worden gekocht. Ook worden door het bedrijf betaalde kortetermijnongeschiktheid (STD) en dekking op de lange termijn (LTD) geboden.
• Er zijn ook veel voordelen bij Yahoo, waaronder de volgende:

Casual werkomgeving, met veel bedrijfsfeesten.

• Back-up van kinderopvang
• Commuter-opties
• Consulting-subsidies
• Kortfilmpassen
• Gratis één jaar Yahoo! Muziekabonnement
• Gratis frisdranken en speciale koffiedranken
• Gratis upgrade naar Flickr Pro
• Game room
• Healthclub en massages
• Bijpassend liefdadigheidscadeauprogramma
• ATM-machine ter plaatse
• Aan -site cafetaria
• On-site carwash en olie verversen
• On-site tandverzorging
• On-site stomerij
• Eigen haircutjes
• Collegegeld vergoeding
• Yahoo! Mart
• Yahoo! Winkel
• Meer over Yahoo!

Yahoo Bedrijfsblog

• Getuigenissen van Yahoo werknemers
• Yahoo Job Openings
• Yahoo College Recruiting
• Yahoo! Waarden

Volgens de Yahoo! Website, waardeert het bedrijf het volgende:

Excellence:

Wij doen er alles aan om te winnen met integriteit. We weten dat leiderschap moeilijk te winnen is en nooit als vanzelfsprekend mag worden beschouwd. We streven naar een vlekkeloze uitvoering en nemen geen snelkoppelingen op kwaliteit. We zoeken het beste talent en bevorderen de ontwikkeling ervan. We zijn flexibel en leren van onze fouten. Teamwerk:

We behandelen elkaar met respect en communiceren openlijk. We bevorderen samenwerking, terwijl we individuele verantwoordelijkheid handhaven. We moedigen de beste ideeën aan om overal in de organisatie naar boven te komen. We waarderen de waarde van meerdere perspectieven en diverse expertise. Innovatie:

We gedijen op creativiteit en vindingrijkheid. We zoeken naar de innovaties en ideeën die de wereld kunnen veranderen. We anticiperen op markttrends en gaan snel om ze te omarmen. We zijn niet bang om geïnformeerde, verantwoordelijke risico's te nemen. Community:

We delen een aanstekelijk zingevenement om invloed uit te oefenen op de samenleving en consumenten in staat te stellen op manieren die nooit eerder mogelijk waren. We willen zowel de internetgemeenschap als onze eigen gemeenschappen van dienst zijn. Klantfixatie:

We respecteren onze klanten boven alles en vergeten nooit dat ze bij ons komen. We delen een persoonlijke verantwoordelijkheid om de loyaliteit en het vertrouwen van onze klanten te behouden. We luisteren en reageren op onze klanten en proberen hun verwachtingen te overtreffen. Plezier:

Wij geloven dat humor essentieel is voor succes.We juichen oneerbiedigheid toe en nemen onszelf niet al te serieus. We vieren prestatie. We jodel. Als alternatief heeft Yahoo ook een lijst met dingen die ze niet waarderen, wat het leuk maakt om te lezen.