Video: Nielson - IJskoud (official video) 2024
Als u heeft meegedeeld dat u uw baan verlaat en uw officiële ontslag heeft aangevraagd, zijn er nog wat dingen die u moet overwegen om een sierlijke overgang te garanderen voordat u het kantoor uitzet de deur voor de laatste keer.
Wat moet u doen voordat u uw positie en vroegtijdige werkgever verlaten? Waarom maakt u een verschil? Zorgvuldig planning van je vertrek vanuit een baan kan je overgang naar de volgende fase van je carrière vergemakkelijken.
Uw relaties met supervisors en collega's afronden kunnen positieve percepties over uw professionaliteit versterken en u helpen om goede referenties voor de toekomst te krijgen. Het vermijden van valkuilen kan ervoor zorgen dat u geen relaties beschadigt of fouten maakt met uw vergoeding of voordelen na de dienstverband.
Als u vooruit gaat, kunt u op goede voorwaarden en in de goede zaken van het bedrijf vertrekken. Dat is altijd de beste manier om door te gaan van een baan, vooral omdat u in de toekomst een referentie nodig heeft.
15 dingen die je moet doen voordat je je werk verlaat.
Niet allemaal gelden voor iedereen, maar je moet minstens een deel van deze dingen overwegen voordat je klaar bent met het werk. Bekijk de lijst en zorg ervoor dat je het tijdig hebt gedekt.
1. Help de overgang goed gaan. Ontmoet met uw leidinggevende en bied alles aan om te helpen bij het vullen van de leegte die is ontstaan bij uw vertrek. Aanbod om de persoon te helpen die je taken uitoefent.
Vraag om inbreng van uw leidinggevende over de prioriteiten voor uw laatste dagen. Uw professionaliteit tijdens uw resterende tijd wordt onthouden wanneer in de toekomst een referentiecontrole wordt gemaakt.
2. Maak een lijst met wat u op het werk doet. Maak elke maand een lopende lijst van uw opdrachten, zodat u ze zo concreet mogelijk kunt documenteren.
Deel de lijst met je manager en bied het aan om te beoordelen bij wie er op de hoogte moet worden gesteld.
3. Update uw CV en LinkedIn profiel. Houd je CV en LinkedIn-profiel up-to-date zodat je snel in de zoekfunctie kunt verhuizen, als de behoefte of kans zich voordoet. Het is makkelijker om deze documenten bij te werken wanneer u een baanverandering doet en de details zijn fris in uw gedachten.
4. Schrijf enkele aanbevelingen. Maak LinkedIn Aanbevelingen voor toezichthouders, collega's en sleutelbestanddelen. Mensen houden van het ontvangen van aanbevelingen, en het zal u helpen om wat van jezelf te krijgen.
5. Krijg wat aanbevelingen. Vraag toezichthouders, klanten, ondergeschikten, leveranciers en collega's om LinkedIn-aanbevelingen op te stellen, terwijl de indrukken op het moment zijn en uw hefboomwerking nog steeds op zijn plaats is. Bekijk deze tips voor het vragen om een werkverwijzing.
6. Bewaar werkmonsters. Overdracht van een aantal niet-eigen voorbeelden van uw werk en documenten die nuttig zijn voor toekomstige taken op uw thuiscomputer of persoonlijke e-mail. Zorg ervoor dat u contactgegevens heeft voor de collega's waarmee u contact wilt houden. Sommige organisaties zullen je naar je kantoor begeleiden om persoonlijke dingen op te vullen en je computer toegang te verlagen wanneer je ze verteld dat je vertrekt, dus wees zeker om deze informatie te verzamelen alvorens je ontslag in te dienen.
7. Onthoud dat je nederig bent. Weerstaan de verleiding om je geluk te vieren om te enthousiast met een medewerker een nieuwe baan te landen. U zal alleen al uw vroegere collega's vervreemden.
8. Zeg dank je wel. Neem de tijd om iedereen te bedanken die u heeft geholpen om productief te zijn in uw rol. Uw vrijgevigheid en bescheidenheid zullen onthouden worden. Enkele mensen uit en bedank uw dank voor hun steun bij elke uitgaansfeest. Neem de tijd om een afscheid e-mail te sturen naar de mensen waarmee u samenwerkt.
9. Hou het mooi en beleefd. Doe niet slecht beheer of personeel. Mensen hebben lange herinneringen over kritiek, en je weet nooit wanneer vragen over je prestatie door toekomstige werkgevers worden gemaakt. Zelfs als je je werk of je baas hebt gehaat, is het geen zin om dat te zeggen.
10. Ontvang informatie over uw voordelen voor werknemers. Plan een afspraak met een voordelen specialist in de afdeling Human Resources.
Veilige informatie over de vergoeding voor vakantie, voortzetting van de gezondheidsdekking, gevolgen voor pensioenplannen, ontslagvergoeding, indien van toepassing, en andere voordelen die zullen voortzetten na het beëindigen van de dienstverband.
11. Stop niet zonder een plan . Als u denkt te stoppen zonder een nieuwe baan, beoordeel uw alternatieven en verken eerst een aantal opties. Bekijk deze tips voor het starten van een baanzoek.
12. Bepaal je financiën. Ontmoet met een financieel adviseur of pensioenverteenwoordiger om een duidelijk begrip te krijgen van de mogelijkheden om 401k en pensioenfondsen te vervoeren. Hier zijn tips voor het hanteren van een 401k wanneer u banen wijzigt.
13. Maak een budget. Als u geen nieuwe baan heeft, of als u minder wilt verdienen dan u nu maakt, neem dan de tijd om een maandelijks budget te maken. Schat hoe lang je spaargeld zal duren als je een tijdje uit het werk bent.
14. Controleer op werkloosheidsuitkeringen. Als u ontslagen bent, bepaal of u in aanmerking komt voor een werkloosheidsvergoeding en bereken hoeveel u ontvangt.
15. Bereken je pensioeninkomen. Als u van plan bent pensioen te maken, bereken uw uitgaven en uw inkomen met behulp van een financieel adviseur. Hiermee bereken je wat je moet gaan met pensioen.
Lees meer: Top 20 tips voor het starten van een nieuwe baan