Wat is een telefonisch sollicitatiegesprek?

Een telefonisch interview is een sollicitatiegesprek waarbij de wervingsmanager en de kandidaat via de telefoon praten. Organisaties gebruiken telefonische interviews meestal om een ​​lijst met een tiental kandidaten om te zetten in een handvol finalisten.

Waarom voeren bedrijven telefonische interviews uit?

Telefonische interviews helpen organisaties tijd en geld te besparen. Telefonische interviews zijn meestal korter dan persoonlijke interviews en vereisen minder inspanning om op te zetten.

Organisaties vermijden ook reiskosten te vergoeden van kandidaten die geen realistische kans hebben op de baan. Organisaties kunnen kandidaten selecteren die er op papier beter uitzien dan in het echte leven.

In de meeste gevallen kan een kandidaat de opdracht niet telefonisch winnen. Een klus kan echter via de telefoon verloren gaan. Het is belangrijk dat kandidaten zich voorbereiden op telefonische interviews met dezelfde moeite die ze zouden doen voor persoonlijke interviews. Als een kandidaat een telefoongesprek verprutst, zal er geen persoonlijk gesprek zijn.

Voorbeelden

• Een executive search-bedrijf is ingehuurd door een stad om kandidaten voor de vacante plaats van stadsmanager te werven. De stad ontvangt meer dan 100 toepassingspakketten. Het bedrijf screent de aanvragen voor minimale en gewenste vereisten. Voordat het een shortlist van finalisten aanbeveelt bij de gemeenteraad, voert het bedrijf korte telefonische interviews met de 20 beste kandidaten om ervoor te zorgen dat ze geen blindganger in hun shortlist hebben. Ze kunnen ook een lijst met backup-finalisten bijhouden als niemand in de eerste set is aangenomen.

• Een overheidsinstelling heeft een vacante positie als uitvoerend bestuurder. Het rekruteren zwaar voor out-of-state kandidaten. Het bureau besluit telefonische interviews af te nemen met alle niet-statelijke kandidaten die voldoen aan de minimale selectiecriteria voor de functie. Het doet dit om twee redenen. Ten eerste wil het niet in een finalist vliegen, anders zou interview slecht verlopen. Ten tweede wil het onderzoeken hoe toepasselijk de ervaring van elke out-of-state kandidaat is voor de uitdagingen waar de nieuwe executive director voor staat.