Belastingkeuze arbeidsongeschiktheid personeelsbeloningen

Ziek worden of zich pijn doen is niet iets waar mensen aan denken. Maar wanneer een werknemer een handicap heeft, hopen ze dat ten minste een deel van hun salaris wordt gedekt. Dit is waar invaliditeitsverzekering komt.

Wie betaalt voor invaliditeitsverzekering?

Als werkgever kunt u ervoor kiezen om te betalen voor arbeidsongeschiktheid op korte termijn en dekking voor langdurige arbeidsongeschiktheid, de last van het betalen van een handicap op de werknemer te leggen of de kosten van dekking te delen.

Steeds meer werkgevers kiezen ervoor om de dekkingskosten te delen of hebben werknemers de kosten van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen verschuldigd, gedeeltelijk als gevolg van recente IRS-voorschriften die het gemakkelijker maken om dit te doen.

Als u als werkgever kiest om de premie te betalen, worden uw werknemers niet belast op het premiebedrag volgens IRS-code, sectie 106. Onder IRS-code Paragraaf 125, als u ervoor kiest om de kosten naar werknemers over te hevelen, betalen zij de premie op een vóór belastingen basis via loonaftrek. Medewerkers zouden op hun beurt belastingvrij belasting kunnen innen als ze in aanmerking komen voor een handicap.

Welke keuze is geschikt voor uw bedrijf?

Er is geen juiste keuze voor een bedrijf. Sommige bedrijven bieden zowel een door de werkgever betaald arbeidsongeschiktheidsprogramma als een door medewerkers betaald arbeidsongeschiktheidsplan. Dit wordt vaak belastingkeuze genoemd. Andere bedrijven geven werknemers geen keuze en kiezen uiteindelijk het plan waarvan zij hopen dat het het beste bij hun werknemers past.

De keuze is van jou.

Werkgevers die ervoor kiezen om de premies te betalen, helpen werknemers de kosten van arbeidsongeschiktheidspremies te vermijden, maar als een werknemer uitvalt, zijn zij verantwoordelijk voor belastingen op inkomsten die zij ontvangen. Wanneer werknemers de kosten van hun eigen arbeidsongeschiktheidspremie betalen via loonaftrek, worden de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen die zij ontvangen niet belast als u later arbeidsongeschikt wordt.

Bovendien moet elke werkgever die werknemers de mogelijkheid biedt om na belastingen bijdragen te betalen en hun arbeidsongeschiktheidsuitkeringen op een belastingvrije basis te ontvangen, hun afdeling 125-cafetariaplan wijzigen en de werknemers informeren.

Hoewel de meeste werknemers liever hebben dat hun werkgever de premiekosten betaalt; dat is misschien niet het geval als ze uitgaan van een handicap. Premium-kosten zijn minimaal, maar als u dat vergelijkt met de kosten van belastingen op arbeidsongeschiktheidsinkomsten, zijn het een prijs die u graag zou willen betalen, zoals geïllustreerd door het onderstaande voorbeeld.

Voorbeeld

Ervan uitgaande dat een werknemer $ 50.000 per jaar verdient, zit in een belastingschijf van 30% en heeft een arbeidsongeschiktheidsdekking die 60% van het salaris bij arbeidsongeschiktheid betaalt met een premie gelijk aan 28 cent voor elke $ 100 werknemers inkomen.

Pre-arbeidsongeschiktheid Inkomen: $ 50, 000
Belastingen op inkomen: $ 15, 000 (Federaal, Staat, VAIS - 30%)
Net Take Home Pay: $ 35.000 per jaar (70%) > Door werkgevers betaald

Uitkeringsuitkering (60%) $ 30, 000 per jaar

• Belastingen: $ 9, 000
  Netto-uitkeringen indien belast: $ 21, 000 (60% van het vroegere overnamebedrag)
  Door werknemers betaald

arbeidsongeschiktheidsuitkering (60%) $ 30, 000 per jaar Na belastingen

• Premie bij $ 50.000: $ 140 per jaar ($ 50, 000 x 0.28 / $ 100)
  Netto-voordelen indien niet belast: $ 21, 000 (60% van het vroegere take-home-loon)
  In dit voorbeeld ziet u de besparingen die een persoon die uitvalt, zou hebben als hij zou betalen hun premiekosten en alle belastingen daarop.

Natuurlijk, voor degenen die niet gehandicapt blijven, zouden ze $ 140 extra per jaar verdoen in dit specifieke voorbeeld, als ze niet gehandeld zouden hebben. Daarom geven veel bedrijven werknemers de keuze hoe zij graag premies willen betalen.