Kan met een bedrijf te lang blijven om uw carrière te verwonden?

Ik heb gesproken met werkzoekenden die onverwacht werkloos waren na 10 jaar of meer bij hetzelfde werk bij hetzelfde bedrijf. Ik heb ook gehoord van mensen die in korte tijd veel banen hebben gehad. In beide gevallen waren de werkzoekenden bezorgd over de vraag of de tijd die ze aan het werk brachten invloed hebben op hun kans om in te huren, en dat zou kunnen.

Kan u met een bedrijf te lang wennen aan uw carriere?

Er is een fijne lijn tussen het opzetten van een dienstverband bij een bedrijf om aan te tonen dat u geen baanbak bent en zo lang blijft dat werkgevers aarzelend zijn om u te huren.

Voor veel banen zoeken werkgevers zowel een tijd als een loopbaanprogressie, dus het kan een balans zijn om te beslissen wanneer u verder moet gaan. Bijvoorbeeld, sommige bedrijven plaatsen nu vastgoedvereisten in vacatures:

• Goed bezet met maximaal twee banen in vijf jaar tenzij progressieve groei in hetzelfde bedrijf.
• Moet 5 jaar bezitten bij elk van de twee eerdere bedrijven.

Er is echter zoiets als te veel dienstverband. Als u te lang aan hetzelfde werk bent, kunnen toekomstige werkgevers aannemen dat u niet gemotiveerd bent of gedreven bent om te bereiken. Andere werkgevers zouden denken dat u het meest comfortabel bent met de bekende en zou het moeilijk hebben om zich aan te passen aan een nieuwe baan, leiderschapstijl of bedrijfscultuur.

Bovendien, als u te lang in dezelfde baan blijft, kunnen werkgevers denken dat u een minder uiteenlopende en geëvolueerde reeks vaardigheden heeft dan een kandidaat die een breder scala aan banen heeft behaald. Werknemers krijgen perspectief over beste praktijken en een nieuwe vaardigheidsset, zoals ze van de ene werkgever naar de andere verhuizen.

Als je bent bevorderd

Als je de carrière ladder bij je huidige werkgever bevordert en verplaatst, is het minder waarschijnlijk dat je kans hebt om je te huren. In feite tonen promoties potentiële werkgevers dat u bereid bent en in staat bent om nieuwe verantwoordelijkheden en nieuwe uitdagingen aan te pakken. Echter, als u al vele jaren hetzelfde aan het werk bent, kan het een rode vlag zijn voor een potentiële werkgever.

Hoe lang moet u op een baan blijven?

Over het geheel genomen, 4 6 jaar is het gemiddelde aantal werknemers dat door een werkgever wordt uitgegeven. Het Bureau van de Arbeidsstatistieken (2012) Rapporten:

• Werknemers in management-, beroeps- en aanverwante beroepen hadden de hoogste mediane dienstverband (5,5 jaar)
• Werknemers in dienstverleningen hadden de laagste mediaan tenure (3 2 jaar)
• 21% van de werknemers had minder dan 1 jaar en 29% had meer dan 10 jaar bij hun huidige werkgever.
• Werkers van de overheidssector hadden een mediane dienstverband van 7,8 jaar, vergeleken met 4 . 2 jaar voor werknemers in de particuliere sector
• Median tenure was bijna gelijk aan mannen en vrouwen, om 4 uur.Respectievelijk 7 jaar en 4 jaar 6 jaar.

In het algemeen is 3 tot 5 jaar in een baan zonder promotie de optimale duur om een ​​succesverslag vast te leggen zonder de negatieve gevolgen van stagnatie van werknemers te hebben. Dat hangt natuurlijk af van de baan, het niveau waarin je bent en de organisatie waarvoor je werkt.

Persoonlijk versus professionele redenen om verder te gaan

Het verplaatsen van de carrière ladder is niet de enige reden om na te denken over het starten van een baanzoek. Er zijn andere factoren dan de duur van de dienstverband die erop wijzen dat u te lang in uw huidige baan heeft besteed:

Heb je gestopt met het leren van nieuwe dingen op de baan? Dit kan een indicator zijn dat u vervelen met uw werk.

Als u problemen hebt met het instellen van doelen op de baan of niet meer enthousiast bent om te gaan werken, is het tijd om een ​​verhuizing te overwegen naar een baan die meer bezig is.

Klaagt u meer over werk ? Kunt u niets aan het positief zeggen over uw baan of werkgever? Zo ja, let op of de gripes betrekking hebben op tijdelijke of oplosbare problemen of meer blijvende systemische problemen. Als het niet een probleem is dat kan worden aangepakt, denk dan aan verder te gaan.

Ben je moe van werken? Verminderde productiviteit is vaak een indicator dat een baan oud is geworden. Spandeer je meer tijd op Facebook dan werken? Let op of u minder bereikt tijdens de typische dag en / of de taken aflegt. Als u problemen heeft met het vaststellen van lopende prestaties, kan het gevaarlijk zijn voor uw carriere vooruitgang om de situatie te lang te laten verlopen.

Aan de slag met een baan zoeken

Als u heeft besloten dat het tijd is om verder te gaan, stop dan niet onmiddellijk uw baan en zoek een nieuwe. Het is van essentieel belang om uw vertrek zorgvuldig te plannen en, indien mogelijk, een nieuwe positie in te stellen voordat u uw huidige baan afsluit.

Job zoeken is een proces, en u kunt het een stap tegelijk uitvoeren. Hier zijn 10 dingen die je deze week kunt doen voor je zoekactie om te beginnen.

Adviseren van dienstverlening bij vacatures

Als u meer dan vijf jaar in één baan heeft uitgegeven, moet u potentiële negatieve percepties tegengaan tijdens werk interviews. Wees bereid om te verklaren waarom je zolang je hebt gebleven:

Wees klaar om te verwijzen naar hoe je werk kan veranderen en in de loop van de tijd ontwikkeld zijn. Benadrukken nieuwe verantwoordelijkheden en projecten die u hebt ondernomen.

Bespreek nieuwe vaardigheden die u hebt verworven.

Deel uw doelen voor de toekomst door middel van een levensvatbaar professionele ontwikkelingsplan. Zorg ervoor dat u het bewijs van recente prestaties kunt delen om werkgevers te overtuigen dat u waarde blijft toevoegen aan uw huidige werkgever.

Bevestig en deel de referenties , indien mogelijk, welke uw motivatie bewijzen, streven naar uitmuntendheid en toewijding aan het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en kennis.

Reageer op interviewvragen

Hier vindt u enkele van de meest voorkomende interviewvragen over het verlaten van uw baan, samen met suggesties hoe u het beste kunt beantwoorden:

• Hoe zou u zich aanpassen aan het werken voor een nieuw bedrijf?
• Wat heb je gedaan om je vaardigheden te verbeteren?
• Waarom verlaat u uw baan?
• Waarom wil je banen veranderen
• Waarom wil je deze baan?
• Waarom werd u niet bevorderd bij uw laatste baan?

Lees meer: ​​ Hoe lang moet een werknemer op een baan blijven? | Wanneer kan ik mijn eerste baan verlaten? | Referenties voor werkgelegenheid krijgen Top 10 waarschuwingssignalen u heeft een nieuwe baan nodig