Rookvrij werkplekbeleid voor uw bedrijf

In de vroegere jaren op werkplekken was roken gewoonlijk in kantoren, vergaderzalen, lunchkamers, toiletten en overal in de werkplek, dit is veranderd. Mensen werden steeds meer bewust van de negatieve gevolgen van het roken op de gezondheid.

Steeds meer werknemers stoppen met roken. De werknemers die nooit gerookt hebben, groeiden steeds meer vocale over de rookgeur en de mogelijke negatieve invloed van tweedehandse rook op de gezondheid.

Dus, werkgevers stonden geconfronteerd met een dilemma.

In de vroege dagen van de werknemers worden vocaal negatief over roken, op veel werkplekken meer werknemers, gewaardeerde werknemers, gerookt dan niet. Werkgevers begonnen met het aantrekken van aantrekkelijke rookruimtes voor werknemers of het aanwijzen van een kamer als rokerslokaal.

Dit heeft niemand gelukkig gemaakt omdat niet-rokers meestal voelen dat ze door een rookwolk moesten lopen om te gaan werken. Dit komt doordat werkgevers de rokerschuilplaatsen zo dicht mogelijk bij de baan wilden, zodat werknemers minder tijd nodig hadden voor hun rookpauzes.

Medewerkers waren ook steeds vaker over het feit dat werknemers die rookden meer pauzes dan niet-rokers. Werkplekken werden minder en minder vriendelijk om werknemers te roken. Gebieden buiten, buiten de deuren en ingangen werden de aangewezen rookruimtes, of werknemers konden in hun auto's roken op strikte afgedwongen pauzes.

In toenemende mate werden werknemers die rookten in veel werkplekken een minderheid geworden.

Werkgevers moe om beleid te handhaven over hoe ver van een binnenkomst werknemers kunnen roken. En de staats- en plaatselijke wetgevers beslisten werknemers en klanten hadden het recht om luchtruim en rookvrije bedrijven te reinigen.

Bijvoorbeeld, Michigan bewoners en bezoekers werden beschermd tegen blootstelling aan tweedehandse tabaksrook in alle restaurants, bars en bedrijven (inclusief hotels en motels), wegens Public Act 188 van 2009, de rookvrije luchtwet van Michigan.

Ken en begrijp uw staats- en lokale wetten wanneer u uw rokersbeleid bepaalt en of werknemers mogen roken.

Dit is mijn beleidsaanbevelingen.

Rookvrij werkplekbeleid

Om onze binnenluchtkwaliteit te beschermen en te verbeteren en om bij te dragen tot de gezondheid en het welzijn van alle werknemers, zal de (bedrijfsnaam) volledig rookvrij effectief zijn (datum). Bovendien is het gebruik van alle tabaks- en rookproducten, inclusief kauwtabak en elektronische sigaretten (E-sigaretten), verbannen op de (bedrijfs) werkplaats, behalve zoals aangegeven in dit beleid.

Roken is verboden in alle afgesloten gebieden binnen de (bedrijfs) werkplaatsen, zonder uitzondering. Dit omvat gemeenschappelijke werkgebieden, de fabricagefaciliteiten, klaslokalen, conferentie- en vergaderruimten, privékantoren, gangen, de lunchrooms, trappen, toiletten, werkgever in eigendom of gehuurde voertuigen en alle andere afgesloten faciliteiten.

Het enige aangewezen rookgebied in (Bedrijf) is buiten, in het verre westen van het gebouw, in het omheind gebied. Niemand mag langs een wegweg roken of lopen naar of naar het aangewezen rookgebied, en ook mogen werknemers niet bij de picknicktafels of buiten in een van de grasvelden of parkeerplaatsen roken.

Bovendien mogen werknemers in hun eigen voertuigen roken, maar de rook en tabaksproducten moeten volledig in het voertuig zijn. Het is niet aanvaardbaar dat roken of niet-roken werknemers worden onderworpen aan rook die zij moeten doorlopen om hun voertuig of een andere bestemming op het bedrijf te bereiken.

Terwijl de (Bedrijf) deze gebieden beschikbaar maakt voor rokers, heeft het op geen enkele wijze een wettelijke verantwoordelijkheid om dit te doen. Werknemers die ervoor kiezen om deze rookruimten te gebruiken, doen dit op eigen risico.

Er zijn geen extra pauzes toegestaan ​​voor elke medewerker die rookt.

Ten slotte moeten rokers en gebruikers van tabaksproducten de overblijfselen in de juiste containers weggooien. Dit helpt om een ​​nette en schone omgeving voor alle medewerkers en onze bezoekers en klanten te behouden.

Niet-naleving van alle onderdelen van dit beleid zal resulteren in disciplinaire maatregelen die tot en met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst kunnen leiden.

Ik erken de ontvangst van en het inzicht in het (uw bedrijf) rookvrije werkplekbeleid. Het beleid is tot op heden van kracht (Datum).

_______________________________________________________

Werknemer Handtekening

_______________________________________________________

Naam van de werknemer (alsjeblieft)

________________________________

Datum: ___________________________