SIMPLE IRA-plan voor kleine ondernemers

De term "SIMPLE IRA" is eigenlijk een acroniem voor Spaarincentives Match Plan voor Employees Individual Retirement Account. Het is ontworpen om meer betaalbaar te zijn dan andere pensioenplannen. Volgens de IRS-publicatie over de kwestie, "Onder een eenvoudig IRA-plan, maken werknemers en werkgevers bijdragen aan traditionele individuele pensioenregelingen (IRA's) opgericht voor werknemers (inclusief zelfstandige personen), onderworpen aan bepaalde grenzen. "De Simple IRA is ideaal als een opstartpensioenplan voor kleine werkgevers die momenteel geen pensioenuitkeringen sponsoren zoals een 401 (k) plan of een 403 (b) plan.

Het basisidee van een eenvoudig IRA-plan is dit: de werkgever stelt een individueel traditioneel IRA-account voor elk van zijn of haar werknemers in. Zowel hij of zij als de medewerkers kunnen dan bijdragen aan deze rekeningen, zowel op het moment van de bijdrage als op de belastingvoordelen, en door de belastingen uit te stellen die zouden worden verschuldigd op de winst op de activa in de rekening. De werknemers zijn onmiddellijk 100% gevestigd in hun Simple IRA accounts, wat betekent dat als ze hun baan verlaten, ze het geld mee kunnen nemen.

Voor een werkgever om een ​​eenvoudig IRA-plan op te stellen, hebben ze typisch drie voorwaarden nodig:

Momenteel hebben 100 of minder werkgevers

Voltooi gewoon een of twee vormen

1. Er kunnen geen andere pensioenplannen worden aangeboden die momenteel worden aangeboden.
2. Voordelen van een eenvoudige IRA
3. De administratieve kosten voor het opzetten en handhaven van een eenvoudig IRA-plan zijn zeer laag ten opzichte van de andere alternatieven

< ! --3 ->

• Een eenvoudig IRA-programma is makkelijk te installeren, meestal vereist alleen een telefoontje naar een financiële instelling om dingen te laten beginnen.

Medewerkers die door een Simple IRA worden gedekt, kunnen bij hun individuele Simple IRA-account bijdragen door middel van vaste loonaftrekkingen. Zij krijgen een belastingaftrek en de beleggingen in de rekening kunnen uitgesteld worden tot uitgesteld bij aftrede.

• De werkgever die het Simple IRA-programma heeft gestart, kan ervoor kiezen om de medewerkersbijdragen aan te passen aan hun individuele Simple IRA-accounts of ze kunnen een vast percentage van alle in aanmerking komende werknemersbetalen aan elk account bijdragen. Specifiek kan de werkgever kiezen om hun werknemersbijdrage dollar-voor-dollar te compenseren tot 3% van de loon of zij kunnen ervoor kiezen om een ​​vaste, non-selectieve 2% voor elke in aanmerking komende werknemer bij te dragen. Als zij deze laatste kiezen, betekent dat dat zelfs werknemers die niets van hun eigen looncheck opslaan, de borg van 2% moeten ontvangen in hun Simple IRA.
• De werkgever die in het algemeen een eenvoudig IRA-plan borgt, heeft over het algemeen geen aanvraagvereisten bij de IRS.De financiële instelling die de investeringen voor de Simple IRA behandelt, doet meestal het grootste deel van het werk.
• Een mogelijke nadeel (of misschien een voordeel afhankelijk van uw filosofie) van een Simple IRA is dat de rekeninghouders geen leningen kunnen nemen tegen hun activa zoals ze zouden kunnen met een 401 (k) plan.
• Eenvoudige IRA Bijdrage Limieten

Voor bedrijfseigenaren die meer willen opslaan voor pensioen, kan het zijn dat de Simple IRA-bijdragelimieten meer royaal zijn dan de andere pensioenrekeningopties. Dat komt doordat zowel het bedrijf als het individu kunnen bijdragen, wat betekent dat zelfs zelfstandigen profiteren, omdat ze hun eigen bijdrage daadwerkelijk kunnen afstemmen, waardoor ze bijna dubbel het bedrag van een gewone oude IRA-pensioenrekening kunnen bijdragen.

Volgens de IRS zijn de limieten voor de eenvoudige IRA-bijdrage als volgt:

Medewerkers

kunnen in 2017 $ 12 500 betalen. Als de werknemer 50 jaar of ouder is, kunnen ze extra "inhalen" bijdragen van $ 3, 000 voor een totaal van $ 15, 500, indien toegestaan ​​door het plan. Bovendien, als een medewerker tijdens het jaar aan een ander plan deelneemt en electieve salarisverlagingen onder die plannen heeft, kan de werknemer maximaal $ 18.000 over alle plannen bijdragen.

Werkgevers kunnen bijdragen aan een dollar-voor-dollar wedstrijd tot 3% van de loon of een 2% non-selectieve bijdrage in de rekening van elk van hun werknemers.

Eenvoudige IRA-onttrekkingen Het is mogelijk om eenvoudige IRA-onttrekkingen te maken, maar er zijn ernstige gevolgen. Ten eerste worden eventuele Simple IRA-onttrekkingen opgenomen in het inkomen van de rekeninghouder en zijn er regelmatige inkomstenbelastingen onderhevig.

Daarbovenop is er voor de leeftijd van 59. 5 jaar een speciale boete van 10% voor vroegtijdige terugtrekking op alle eenvoudige IRA-onttrekkingen geslagen. Bovendien, als de terugtrekkingen worden gemaakt binnen de eerste twee jaar van deelname aan het Simple IRA-plan, wordt de boetebelasting van 10% verhoogd tot 25%.