Waarom zou uw bedrijf een drijvende vakantie aanbieden?

Een drijvende vakantie is een werknemersvoordeel dat werkgevers voor werknemers voorzien. Geen overheidswetgeving, in de VS, zoals de Fair Labor Standards Act (FLSA), vereist dat een werkgever een drijvende vakantie voor werknemers biedt.

Maar er zijn redenen die verband houden met diversiteit, balans tussen werk en leven en tevredenheid van de werknemers waarom een ​​werkgever misschien overwegen om een ​​drijvende vakantie of twee te bieden. Het is zeldzaam om zo'n goedkoop, makkelijk te implementeren voordeel te herkennen dat medewerkers veel waarderen.

De typische betaalde vakantieplanning in de VS omvat zowel burgerlijke, religieuze en traditionele dagen dat een meerderheid van de bevolking viert. Een betaalde drijvende vakantie, of twee, stelt werknemers in staat om betaald tijd te betalen wanneer hun praktijken niet overeenkomen met het typische werkschema.

Met een drijvende vakantie kan een werknemer elke dag vrijmaken, wanneer hij of zij de dag nodig heeft. Bijvoorbeeld, een Joodse medewerker zou graag twee drijvende vakanties voor Yom Kippur, Rosh Hashanah, Chanoeka of Pascha gebruiken.

Zonder een drijvende vakantie zou de praktiserende Joodse medewerker vakantie of boetiek moeten nemen om op deze speciale dagen te vieren of te herinneren. Werkgevers vereisen de behoeften van diverse werknemers wanneer ze een drijvende vakantie of twee aanbieden.

Zelfs medewerkers die de gebruikelijke lijst met betaalde feestdagen vieren, kunnen van hun verjaardag genieten van een drijvende vakantie. Andere werknemers zullen een drijvende vakantie gebruiken voor een jaarlijks evenement, zoals een familiereünie, een verjaardag van een kind of echtgenoot, een vakantiedag of een ouder-lerarendag.

Noodzakelijke beleidsbeslissingen voor een drijvende vakantie

Werkgevers die overwegen om een ​​drijvende vakantie te bieden, moeten beleid maken ten opzichte van hoe de dag kan worden gepland en genomen. Zij moeten ook bepalen of de drijvende vakantie kan overgaan naar een nieuw kalenderjaar.

Hoe de werknemers de drijvende vakantie met hun manager moeten plannen, is ook een probleem, evenals de eisen van managers om deze verzoeken te honoreren.

(Een stevig beleid zou garanderen dat de werknemer de tijd zo nodig kan gebruiken en niet hoeft te onderhandelen.)

Als u deze beslissingen deelt wanneer de drijvende vakantie wordt aangekondigd, zullen de medewerkers geen verwarring ondervinden die de positieve impact van een nieuw voordeel.

Specifieke beslissingen met betrekking tot de drijvende vakantie

Dit zijn de beslissingen over een drijvende vakantie die de werkgever moet maken. U moet ze aankondigen wanneer u het beleid invoert.

• Wanneer kan de werknemer de drijvende vakantie nemen? Als er geen tijdsperiode is gespecificeerd, kan de werknemer te allen tijde de betaaldag opnemen. Als werknemers op elk moment de drijvende vakantie kunnen gebruiken, moeten managers begrijpen dat ze met hun werknemers moeten werken om de werknemers in staat te stellen de drijvende vakantie te nemen zoals ze dat nodig hebben.
• Als PTO en betaalde vakanties worden drijvende vakanties beschouwd als lonen die de werknemer heeft verdiend. Als zodanig moet u zijn of haar zwevende vakantievergoeding betalen wanneer de werknemer besluit het bedrijf te verlaten. Als gevolg hiervan kunnen de werkgevers overwegen dat de tijd voor een drijvende vakantie is opgelopen. Of, in geval van twee betaalde dagen, kan een werknemer in elke zes maanden tijd een verdienen. Het beleid moet al deze gegevens opgeven.
• De werkgever moet beslissen of de werknemers in de komende kalenderjaar een ongebruikte drijvende vakantie kunnen doorgeven. Ik beveel niet aan dat u werknemers toelaat om de drijvende vakantie door te geven. Of betaal ze voor het tijdstip dat niet aan het einde van het jaar is genomen of schrijf uw beleid in om te vermelden dat er geen meer drijvende vakantietijd kan worden opgebouwd totdat de reeds voltooide tijd is afgenomen.
• Opsporing van werknemers en het gebruik van een drijvende vakantie, net zoals u de PTO, betaalde vakantietijd of een ander betaald vrijwillig voordeel zou hebben gehad. Vergeet niet om deze tijd in te vullen bij het betalen van een werknemer die het bedrijf verlaat.
• Overweeg het niet of gebruik het beleid dat in sommige staten onwettig is. Uw doel met een drijvende vakantie is om een ​​voordeel uit te breiden aan werknemers die ze nodig hebben en willen. Het nemen van de drijvende vakantie is niet waar tegen de geest of de doelen van uw voorziening. Waarom veroorzaken onnodige werknemers? Overweeg altijd de gevolgen.
  Tijdens het kalenderjaar waarin de werknemers hun zwevende vakantie niet kunnen nemen, zijn er een vergissing om dezelfde reden. De typische blackouts zijn voor de precieze tijdsperioden waarin een werknemer het meest waarschijnlijk zijn of haar drijvende vakantie wil nemen, met name tijdens het lange vakantiejaar van november tot december.

Een drijvende vakantie is een andere manier dat werkgevers hun pakket voor personeelsbeloningen relatief goedkoop kunnen verbeteren. Het wordt gewaardeerd door medewerkers en het is een moraalversterker-correct geïmplementeerd met een duidelijk beleid in zijn plaats. Anders risicineert u om te horen mompelen, mompelen, mompelen over een werkgever, moet veel waardering worden gedaan om de personeelsbeloningen te verbeteren.

Zie een typische betaalde vakantieplanning voor de particuliere sector en de publieke sector.

Gerelateerd aan de feestdagen

• Is uw werkplek Elf-Friendly?
• Drinken of niet drinken bij de kantoorpartij?
• 10 alternatieven voor het feestkantoor
• Tips voor de werkgever over het bedienen van alcohol bij bedrijfsevenementen