Moet u uw baan stoppen tijdens de moederschapsverlof?

Kraamverlof is een transformatieve tijd. Tijdens verlof van betaalde werkgelegenheid, herstellen de moeders van bevalling en aanpassen aan de uitdagingen en vreugde van nieuwe baby's. Voor veel moeders is het zwangerschapsverlof ook een tijd om hun werkstatus te herzien.

Volgens de Amerikaanse volkstelling stopt één op elke vijf vrouw hun werk voor of kort na bevalling. Er zijn veel redenen om tijdens het zwangerschapsverlof te ontslag nemen.

Een positie lijkt misschien niet meer als een goede pasvorm gezien uw groeiende familie. Kinderopvang kan een overweging zijn. Of u kunt tijdens een verlof een baanaanbod krijgen.

Het verlaten van een baan tijdens zwangerschapsverlof kan ingewikkeld zijn. Net als bij elke ontslag wil je je relatie met je werkgever behouden. Het zal ook belangrijk zijn om eventuele financiële gevolgen te vermijden voor voordelen die tijdens zwangerschapsverlof worden gebruikt.

Vind informatie over hoe u kunt bepalen of u moet stoppen, tips over het timing van uw ontslag en advies over het stoppen zonder bruggen van een bruggen.

Stelt u het juiste besluit voor u?

Wees vol vertrouwen in uw beslissing om te ontslag alvorens u op de hoogte wordt gesteld. Als je zeker bent dat je een nieuwe baan wilt, voel je dat je huidige baan niet na jou zwangerschapsverlof werkt, of met je kind thuis wilt blijven, en stop met je beste keuze.

Als u van uw werk houdt, maar nu aanpassingen moet maken, omdat u ouder bent, kan kraamverlof een goede gelegenheid zijn om uw verantwoordelijkheden, betalingen, uren en plannen te heroverwegen.

Begin dit gesprek met je kerel vroeg. Kom op met een lijst van problemen, evenals mogelijke oplossingen. Bijvoorbeeld, voor ouderschap, kan zakenreizen voelen als een genoegen. Als het nu lastig is, vraag of de verantwoordelijkheid naar een medewerker kan worden verplaatst. Als late avonden, lange pendelen of andere schema-gerelateerde aspecten van de baan een probleem zijn, vraag dan over flexibele werkregelingen.

Enkele vragen die je je misschien wilt afvragen voordat je gaat bedanken zijn:

• Wilt u mijn baan stoppen of mijn verlof verlengen?
• Ben ik financieel bereid om mijn positie te stoppen?
• Zou mijn tijdschema (verlaagde uren, werk vanuit huis, enz.) Veranderen in deze positie?
• Wil ik uiteindelijk de arbeidskrachten opnieuw invoeren?
• Wat is mijn drie maanden, zes maanden, een jaar en een vijfjarig plan?
• Wat zal ik doen over voordelen als ik ontslag neem?

Wat moet men overwegen alvorens te bedanken?

Hier zijn een paar dingen in gedachten te houden voordat u een ontslag doet:

De ethiek om tijdens het zwangerschapsverlof te bedanken:
Is het fout tijdens het zwangerschapsverlof? De ethiek is moeilijk om vast te leggen. Waarschijnlijk kun je alleen maar beslissen wat voor jou juist is, gezien je relatie met je bedrijf, manager en collega's.

Veel mensen voelen volledige openbaarmaking is de enige ethische optie als u weet dat u voor uw vakantie wilt stoppen. Sommige positieven die op het einde stoppen of direct na het zwangerschapsverlof, kunnen ertoe leiden dat bedrijven hun zwangerschapsverlofbeleid wijzigen. Anderen zijn ervan overtuigd dat het niet goed is om voorschot te geven, omdat de meeste bedrijven niet voorafgaand zijn aan ontslagen, furloughs en andere beslissingen die werknemers kunnen schaden.

Timing speelt hierbij een belangrijke rol: als u voorafgaand aan uw vertrek weet dat u zeker niet terugkomt, is uw manager de meest zorgzame beslissing. Wees er echter van bewust dat die beslissingen kunnen verschuiven terwijl u op vakantie bent. U kunt beginnen met uw vertrek zeker dat een verblijf-naar-huis leven voor u goed is en na tien week uw gedachten veranderen.

Ongeacht wanneer u ophoudt, meld u (twee weken is standaard). In principe moet je primaire loyaliteit bij jezelf zijn als werknemer en nieuwe moeder. Terwijl u uw werkgever niet in de steek wilt laten, is het belangrijk dat u zich eerst voordoet.

Juridische en financiële zorgen:
Als uw medewerkershandboek in een lade is begraven, die u niet heeft bekeken, is het een goede tijd om het uit te graven. (Thuis zonder toegang tot uw handboek?

Vraag uw afdeling human resources om het als PDF of via de mail naar u te sturen.) Bij sommige bedrijven, als u zwangerschapsverlof neemt en dan niet terugkomt, bent u verantwoordelijk voor het betalen van uw ziektekostenverzekering en andere voordelen, zoals arbeidsongeschiktheidslasten, die tijdens uw verlof zijn gebruikt.

Overweeg het raadplegen van een arbeidsadvocaat om hulp te verlenen door de wetten in uw staat, evenals een arbeidsovereenkomst dat u heeft ondertekend en het bedrijf regelt.

Het tijdstip van uw ontslag:
Moet je tijdens het zwangerschapsverlof gaan, voordat je zwangerschapsverlof neemt of voor een korte periode terugkeert en dan ontslag neemt? Uw beslissing kan beïnvloed worden door financiële overwegingen - het stoppen met het zwangerschapsverlof kan betekenen dat u verzekering of tijd betaald heeft. U zult uw persoonlijke behoeften en financiële overwegingen in evenwicht brengen met uw relatie met uw baas.

Hoe vriendelijk kennis te maken

Indien mogelijk, spreek je manager persoonlijk over je ontslag. Deze persoonlijke aanraking helpt bij het behoud van uw relatie met uw manager. Als u niet in staat bent om persoonlijk te ontmoeten, kunt u met de telefoon aftreden.

Als een gesprek persoonlijk of over de telefoon niet mogelijk is, kunt u een email of brief met uw ontslag sturen. Hier vindt u advies over hoe u kunt stoppen met e-mail, tips voor ontslag schrijven, een steekproef e-mail afmelden tijdens zwangerschapsverlof, en een steekproefbrief om na het zwangerschapsverlof te sturen.

Doe als je met een bedanking gaat, doe je best om brandende bruggen te vermijden: je kan er zeker van zijn dat je niet terugkomt naar het bedrijf, maar de omstandigheden kunnen veranderen. U kunt ook uw ontslagconversatie gebruiken als een kans om in de toekomst een deur te openen voor potentiële freelance- of aannemerswerk.Een aanbod om te helpen tijdens de overgang is zowel beleefd als mogelijk.

Afhalen artikelen en adviezen

• Redenen om je baan te verlaten
• Een werk aflopen
• Afwijzingsbriefmonsters
• Doen en moedigen