Moet ik solliciteren als ik niet gekwalificeerd ben?

Hoewel het vaak wordt aanbevolen dat u voor elke stage waarin u geïnteresseerd bent en gekwalificeerd bent, aan te passen, is het verstandig om posities aan te vragen waar u niet aan 100% van de eisen voldoet?

Laten we aannemen dat je alleen 80% van de kwalificaties ontmoet of misschien ontmoet je helemaal geen van hen; er kunnen tijden zijn als ik zou aanraden dat u verder gaat en toch toepassen. Op dit moment moet je je afvragen waarom je denkt aan het toepassen en als het zinvol is om te proberen?

Als dit wel het geval is, ga dan door en doe je aan, omdat je later later kan beslissen om je aanvraag te intrekken.

Voorbereiding van uw CV

Wanneer u uw CV en omslag voorleggen voor een stage of werk, zal u eerst de positieomschrijving bekijken en de kwalificaties beoordelen. Als u denkt dat u aan de meerderheid van de kwalificaties voldoet, is het waarschijnlijk verstandig dat u verder gaat en in het kader van een verzoek om een ​​interview een beroep doet doen. Door uw CV en omslag te targeten, komt u overeen met uw vaardigheden en kwalificaties aan de werkgever en de beschikbare positie. Als u constateert dat u geen specifieke vaardigheden hebt die u zoekt, wilt u uw overdraagbare vaardigheden benadrukken, waardoor u ook een gesprek kunt krijgen.

Een stage aanvragen

Door jezelf te vragen waarom je wilt solliciteren, vind je je antwoord mogelijk. Ziet het stageplek aantrekkelijk uit en ben je enthousiast over de gedachte van het toepassen?

Is de stage in een industrie of carriere veld dat je altijd wilde invoeren? Voel je dat de stage een goede stap zal zijn die je de ervaring geeft die je nodig hebt om te solliciteren voor meer geavanceerde posities, besluiten om door te gaan en toe te passen in de hoop dat de werkgever besluit dat je goed geschikt bent voor de organisatie.

Bij het aanvragen van stages en banen is het ook belangrijk om te onthouden dat je geen idee hebt van de competitie waar je tegen bent. Werkgevers kunnen vinden dat uw achtergrond en persoonlijke kenmerken voor het bedrijf goed passen, hoewel u wellicht niet gekwalificeerd bent voor de baan. In mijn ervaring van het interviewen en het inhuren van mensen heb ik het vaak verbazingwekkend gevonden over de soorten banen waarvoor mensen hun aanvraag aanvragen als ze niet aan de kwalificaties voldoen. Enkele jaren geleden was ik op zoek naar iemand die een carrièremogelijkheid had, en ik kreeg 70 applicaties. In de groep van aanvragen waren er ongeveer 30 aanvragers die de kwalificaties enigzins hebben voldaan. Ik heb aanvragen ontvangen van personen die werkzaam zijn in de voedingsindustrie, de detailhandel en een aantal andere beroepen. Hoewel we iemand nodig hebben die aan de educatieve en ervaringvereisten voldoet, zijn er veel posities waar overdraagbare vaardigheden kunnen worden verkregen in een aantal zeer verschillende werkomgevingen.

Ik heb studenten gezien die aan beide kanten van het spectrum vallen. Er zijn die studenten die voor iets willen aanvragen in de hoop om een ​​interview te vragen. Bij het aanbrengen kunnen ze kort kijken naar de functieomschrijving en de eisen van de baan.

Hoewel dit voor sommige studenten kan werken, met meer focus op de stages waarnaar u geïnteresseerd bent of gekwalificeerd bent, kunt u tijd en energie besparen.

Ben je al de kwalificaties nodig?

Aan de andere kant werk ik vaak met studenten die meenemen dat ze niet voldoen aan alle of een van de kwalificaties die vermeld staan ​​op de vacature. Deze studenten geloven dat ze hooggeschoold moeten zijn om toe te passen en ze moeten in staat zijn om aan alle eisen van de baan te voldoen. Het ding dat belangrijk is voor studenten om in gedachten te houden is dat stages ervaringen ondervinden en dat werkgevers van hun stagiairs niet verwachten dat zij alle kennis en ervaring hebben die zij nodig zouden hebben als ze een beroep doen op een baan. Vaak zullen werkgevers met een telefoongesprek beginnen om te kijken of ze van mening zijn dat ze geschikt zijn voor de baan.

Stages zijn een manier om de vereiste kennis en vaardigheden te verwerven wanneer ze een fulltime baan zoeken; daarom, als student, zou ik u aanmoedigen om tenminste toe te passen, zodat u de kans krijgt om de ervaring te halen die u nodig hebt om te worden ingehuurd zodra u afgestudeerd bent van de universiteit.

Terwijl we het probleem van het aanmelden van stages kunnen beoordelen waarvoor u niet gekwalificeerd bent, is het belangrijk om te beseffen dat het niet altijd de meest gekwalificeerde kandidaat is die de baan krijgt. Zoals hierboven vermeld, als u een goed rapport maakt met de interviewer en het meest enthousiasme en vertrouwen heeft, is het hoogstwaarschijnlijk dat u zelfs meer dan andere kandidaten krijgt die 100% van de kwalificaties tegemoet komen. In het interview gaan met een positieve houding, motivatie en een sterke werkethiek, verhoogt u uw kansen exponentieel om in dienst te worden voor het werk.