Kortlopende arbeidsongeschiktheid tegen tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering

Zorgeloos voor het leven en of uw familie veilig zal zijn als er iets met je gebeurt? Je bent niet alleen. Het goede nieuws is dat een meerderheid van de werkgevers werknemers ofwel kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering (SDI) of tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering (TDI) aanbiedt. Dit zijn financiële producten die een deel van uw verloren inkomen leveren als u uitgeschakeld wordt en niet kan werken. Er zijn ook sommige werkgevers die werknemers aan beide types dekking bieden aan de hand van de industrie waarin ze werken.

Wat zijn de verschillen tussen elk type verzekering? We zullen dat bespreken, evenals de voor- en nadelen voor elk type verzekering.

Wat is een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering?

Er zijn nogal wat bedrijven die hun werknemers aan dit soort verzekeringen bieden als onderdeel van het voordelenpakket dat wordt aangeboden bij het inhuren. Er zijn ook sommige mensen die dit soort verzekeringen op zichzelf kopen, los van hun dienstverband, indien deze niet door hun werkgevers worden aangeboden.

De federale overheid biedt werknemers geen SDI-voordelen door middel van sociale zekerheid, maar door de federale wetgeving zijn werkgevers verplicht werknemers een of andere vorm van onbetaald verlof te geven (zoals een verlofverlof voor werknemers of FMLA).

In de eenvoudigste termen betaalt een kortlopend arbeidsongeschiktheidsverzekering u een deel van uw salaris nadat u alle beschikbare ziekte dagen heeft gebruikt door een ziekte of letsel die niet op het werk is opgelopen.

Afhankelijk van het type plan dat u heeft, kunt u maximaal 52 weken betalen.

Wat is tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering?

Tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering is vereist door de regeringen van sommige staten die door hun werkgevers aan werknemers worden aangeboden. Dit soort verzekeringen biedt dekking voor werknemers die een letsel of ziekte hebben geleden waar zij werken en daardoor hun taken kunnen vervullen.

Alle verwondingen of ziekten die aan het werk worden opgelopen, worden niet door TDI gedekt, maar door werknemersvergoedingsvoordelen. TDI zal ook langdurige verlofbladen uit het werk hebben als gevolg van zwangerschap en bevalling.

Een TDI-beleid betaalt u normaal gesproken maximaal 60 procent van uw salaris, terwijl u op verlof voor een periode van drie tot zes maanden betaalt. Mocht u na dit tijdschema nog niet kunnen werken, dan komt u in aanmerking voor langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkering die u voor maximaal vijf jaar uit een goedgekeurd incident kan bedekken.

Voor- en nadelen van kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering

Zoals bij alle soorten verzekeringsplannen zijn er voor- en nadelen van kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Ten eerste, de voordelen van SDI:

• Dekelt werknemers die buiten het werk zitten of ziek zijn
• Betaalt een gedeelte van de inkomsten van de werknemer
• Kan buiten werk worden gekocht door werknemers die niet onder werkplannen vallen

De nadelen van SDI:

• Dekken geen letsels of ziekte die op het werk lijdt.
• Betaalt geen volledig inkomen van de werknemer
• Vervalt na een bepaalde tijd zoals gedefinieerd in het plan > Niet verstrekt via de Sociale Zekerheid door de Federale Overheid
• Wordt niet van kracht tot de ziekte door de werknemer is gebruikt.
• Voor- en nadelen van de tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering

Laten we eens kijken naar enkele voor- en nadelen van tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering

De voordelen:

Plannen aangeboden door werkgevers

• Verzekeringen behandelen verwondingen en ziekten die niet op het werk lijden
• Betaalt een gedeelte van het salaris, meestal 60 procent
• Betalingen worden gedaan voor een periode van drie tot zes maanden
• In werking treden voor het activeren van SDI-beleidsvoordelen
• De nadelen:

Plannen hebben geen lengte van ziekte of letsel voor sommige mensen

• Het beleid is niet van toepassing op alles dat op het werk wordt gesteund < Betaalt 100 procent van het salaris
• Verloopt, waardoor de werknemer zich voor langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen aanvraagt.
• Zoals u ziet, zijn er belangrijke verschillen tussen kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Of u onder deze plannen valt, hangt allemaal af van wat uw werkgever biedt. Als SDI niet door uw werkgever wordt aangeboden, kunt u altijd de dekking aanschaffen om de gemoedsrust te verzekeren.