Hoe (en waarom) medewerkers met een serviceprijs erkennen

Ben je de algehele waarde van een service-prijsuitreiking als onderdeel van de organisatie herkenningsprocessen en -programma's van uw organisatie? De service award is een waardevol onderdeel van de organisatie van de medewerkers erkende inspanningen. U hoeft alleen de service-prijs in uw formele erkenningsmiddel voor werknemers te begrijpen, waarderen en op passende wijze te gebruiken.

Een service award is een kans voor een organisatie om een ​​medewerker te erkennen voor zijn of haar levensduur of dienstverband met de organisatie.

Een service award komt in veel variaties, evenals de aanpak die een organisatie gebruikt om een ​​medewerker te erkennen met een service award.

Hier is wat je moet weten over wie, wat, wanneer, waar en waarom een ​​organisatie misschien een dienstverlening aan een medewerker wilt leveren. Probeer het. Medewerkers houden van prijsuitreiking-ze zijn nog maar één manier om te zeggen hoeveel u uw medewerkers waardeert.

Voordelen van een Service Award

Werkgevers willen overwegen om een ​​dienstverlening te verlenen om de levensduur van een medewerker te erkennen en te vieren om de volgende redenen.

• De servicetoekenning moet de enige bonus- of compensatiecomponent zijn die de tijdsduur van een medewerker voor uw organisatie herkent. De dienstverlening wordt over het algemeen alleen erkend in de overheidssector en in de publieke en private sector in vakbonden. Werkgevers kunnen op lange termijn informele werknemers herkennen vanwege hun hogere salarissen door een jaarlijkse stijging over een periode van tijd. Maar in een toekomst die wordt gedreven door individuele vergoeding op basis van de bijdrage, zal de verdienstevergoeding de dag regeren.

• Een servicetoekenning erkent dat een medewerker een gewaardeerde tijd in uw organisatie heeft gediend. De dienstprijs laat de werkgever de werknemer bedanken voor zijn of haar dienst. U ziet bijgevolg werkgevers die een jaar van dienst met een prijsuitkering herkennen. Vervolgens erkennen service-onderscheidingen, afhankelijk van de organisatie, drie jaar, vijf jaar, tien jaar, vijftien jaar en meer met steeds waardevolle cadeaus en onderscheidingen. Sommige organisaties begeleiden een dienstprijs met een plaque, een schriftelijke erkenningsbrief en extra betaaldijd.
• Historisch gezien was een service award ook een feest voor het bedrijf. De service award erkende dat het voor een lange periode succesvol heeft behouden. Dit heeft aangetoond dat het bedrijf een goede plek was om te werken en het verdienen van de loyaliteit en de levensduur van de werknemers. Dit betekende een positieve reputatie voor het aanwerven van nieuwe medewerkers.
• Een service award is een manier om uw solide artiesten te erkennen die misschien niet de beste bonus verdienen, of een spotprijs, of een erkenning voor een slog-off-off organisatorische prestatie.Voor uw beste performers is de service award nog een keer te danken voor uw voortdurende verbazingwekkende prestatie.
• Een service award, als een vorm van erkenning, ontstond in een periode waarin organisaties en maatschappij ouderen in hun cultuur vereren, misschien meer dan vandaag gedaan. Dus, een dienstprijs leidt uit een langere tijd tot een oudere traditie, wanneer wijsheid, kennis en ervaring kunnen worden geëerd en meer publiekelijk geacht. Dit lijkt niet zo'n slechte traditie, zelfs vandaag: om ervaren medewerkers te eren en te waarderen voor hun kennis en voortdurende bijdrage.
• Denk aan een service award als een manier om service te erkennen, als een symbool voor continuïteit en organisatorisch geheugen. Een door de overheid gegeven serviceprijs maakt het mogelijk om bedrijfsverhalen te vertellen en een wandeling voor medewerkers te maken in een geheugenbaan die ze misschien of niet mogen delen.
  De service award ceremonie is een gelegenheid voor bedrijfsleden om te herinneren aan de geschiedenis en de oprichting van de organisatie. Het is een kans om nieuwere werknemers te culturelen met de legendes en verhalen die het bedrijf hebben gemaakt wat het vandaag is.
  In sommige organisaties, zoals het Amerikaanse leger, mariniers en marine, ontvangt een militaire dienstverlener een dienststreep die een hash-markering voor elke periode van de tijd wordt genoemd. Het hashmerk is gedragen op jurkuniforms als een feest en erkenning van de dienstverlening.
• In het kader van hun lange dienstverlening zijn deze medewerkers die een service-prijs ontvangen, over het algemeen positief over het werk voor uw organisatie. Zij dragen bij aan de positieve cultuur en omgeving van uw organisatie, dus het is goed om ze te herkennen en hun voortdurende bijdrage.

Aanbevelingen Over de Service Award

Organisaties doen het goed om te profiteren van de positieve medewerkers gevoelens die worden gegenereerd met een service award. Een service-award die rustig wordt gegeven, zonder pomp en omstandigheden, slaat er niet in om de voordelen en kansen die beschikbaar zijn om een ​​positief effect op het werknemersmoral te beïnvloeden. Beloningen en erkenning die openbaar worden uitgebreid, versterken de waarde van de erkenning voor de medewerkers die het ontvangen.

Dit zijn aanbevelingen over het aanbieden van een service award, met het creëren van de meest positieve impact en het vergroten van de werknemers moraal en gevoelens van waardering.

• Vraag een cross-functioneel team van medewerkers om uw service award programma of proces samen te stellen. Deze medewerkers zullen weten welke andere medewerkers lonend en erkend vinden. Geef het team een ​​budget zodat ze passende geschenken kunnen selecteren.
• Geef de serviceteamspan parameters. Bijvoorbeeld, de service award moet een bestand bevatten die over de tijd duurt, zoals een plaque of aanvullende erkenning van waardering die de medewerker jarenlang kan kijken. Een cadeau van geld wordt uitgegeven zonder geheugen te herinneren waarom het geld werd gegeven en heeft weinig blijvende waarde als een positief werkgeheugen.
  Hetzelfde geldt voor geschenken van koopwaar. Zodra de koffer of koffertje of horloge in het leven van de werknemer is opgenomen, heeft het weinig waarde als dienstverlening.Dus, goederen moeten een onderdeel hebben die het onderscheidt van wat een medewerker voor zichzelf in een winkel kan kopen. Misschien is een officiële bedrijfsplaque met de naam van de medewerker de service award een trots onthaal.
• Om dezelfde reden wil je een servicetoekenning presenteren bij een medewerkersvergadering of -ceremonie om de waarde van de erkenning van de dienstverlening te verbeteren en bekend te maken. De ideale presentator is het bedrijf CEO, president of divisiehoofd, afhankelijk van de grootte van uw organisatie.
• Elke medewerker die de aangewezen dienstjaren bereikt, moet dezelfde dienstprijs ontvangen. Dit is een kans op werknemers herkenning die consistent, eerlijk en billijk moet zijn.
• Begeleid de service award met een schriftelijke erkenning van de dienst van de medewerker. Deze herkenningsbrief dient de lengte van de dienstverlening te vermelden, de medewerker te bedanken en gedenkwaardige details te verstrekken over waarom de medewerker de dienstprijs ontvangt.

Een service award programma is een waardevol en gewaardeerd onderdeel van uw algehele inzet van medewerkers. Laat de kans dat een dienstprijs voorziet, niet aan de kant liggen, omdat u niet profiteert van de mogelijkheid om werknemers op passende wijze te herkennen, tot uw voordeel en van hun.