Wat is een zelfbeoordeling? Hoe leer je over jezelf

Als u een carrière wilt kiezen, zijn er twee dingen die u moet doen om u te helpen een betere en goed geïnformeerde beslissing te nemen. Ten eerste moet je over jezelf leren. Dan moet je carrières verkennen die goed passen bij wat je hebt geleerd. Dit zijn stappen 1 en 2 van het carrièreplanningsproces. Als u online gaat, kunt u veel informatie vinden over elke carrière die u aan het hoofd gaat, maar het leren van uzelf zal veel meer inspanning doen.

Je moet wel een zelfbeoordeling doen.

Wat is een zelfbeoordeling? Is het een soort test? Een zelfbeoordeling is geen test. Het heeft geen gewenst resultaat, bijvoorbeeld, juiste of verkeerde antwoorden die de beheersing van een onderwerp zouden aantonen. Het is een manier om over jezelf te leren door gegevens te verzamelen die informatie bevatten over je werkgerelateerde waarden, interesses, persoonlijkheidstype en vaardigheden. Uw doel is om beroepen te vinden die geschikt zijn op basis van de resultaten. Natuurlijk zijn er andere factoren die je moet afwegen bij het maken van een definitieve beslissing, maar dat zal gebeuren tijdens de volgende stap van de procescarriereverkenning.

Waarom moet u een formele zelfassessering doen?

Hoeveel weet je over jezelf? Als u net als de meeste mensen bent, moet u deze vraag heel goed bedenken voordat u het kunt antwoorden. Je zou misschien weten wat je hobby's zijn en dat je (of niet) een mensenpersoon bent.

U kunt waarschijnlijk niet gemakkelijk uitleggen welke werkgerelateerde waarden voor u belangrijk zijn en terwijl u wellicht iets weet waar u goed mee bent, heeft u mogelijk geen volledige lijst van al uw bekwaamheden. Zelfs als u een overzicht van elk van uw kenmerken kon geven, is het een goede kans dat u niet weet hoe u die informatie gebruikt om u te helpen een goede carrière te vinden.

Met behulp van een verscheidenheid aan zelfbeoordelingsinstrumenten kunt u alle stukken van de puzzel samenvoegen.

Anatomie van een zelfbeoordeling

Een zelfbeoordeling, om effectief te zijn, moet rekening houden met de werkgerelateerde waarden, interesses, persoonlijkheidstypes en vaardigheden van een individu. Al deze kenmerken vormen wie je bent, dus het negeren van een van hen geeft je geen nauwkeurig antwoord. Laten we eens kijken. Lees "Hoe gebruik je zelfassesseringshulpmiddelen" om meer te leren over de instrumenten die beschikbaar zijn om deze gegevens te verzamelen.

• Werkgerelateerde waarden

Uw waarden zijn de ideeën en overtuigingen die voor u belangrijk zijn. Uw werkgerelateerde waarden kunnen autonomie, prestige, veiligheid, interpersoonlijke relaties, anderen helpen, flexibel werkschema, buitenwerk, vrije tijd en hoog salaris.Als u deze dingen in aanmerking neemt bij het kiezen van een carrière, heb je een betere kans om werkstevredenheid te bereiken.

• Interesses

Uw voorkeuren en afkeuren met betrekking tot diverse activiteiten maken uw belangen uit. E. K. Strong en andere psychologen ontdekken vele jaren geleden dat mensen die dezelfde interesses hebben, ook hetzelfde soort werk hebben. Op basis van deze theorie ontwikkelde hij wat nu de Strong Interest Inventory is genoemd, een beoordeling die veel carrièreontwikkeling deskundigen gebruiken om hun klanten te helpen met carriereplanning.

Voorbeelden van interesses zijn lezen, rennen, golfen en breien.

• Persoonlijkheidstype

Uw persoonlijkheidstype bestaat uit uw sociale eigenschappen, motivatie-aandrijvingen, behoeften en attitudes. Carl Jung, een Zwitserse psychiater, ontwikkelde een persoonlijkheidstheorie die veel gebruikt wordt in loopbaanplanning en vormt de basis voor de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), een zeer populaire persoonlijkheidsinventaris. Het weten van wat je type is, kan je helpen om een ​​beroep te kiezen omdat bepaalde personagesoorten beter geschikt zijn voor bepaalde beroepen, evenals werkomgevingen, dan andere zijn.

• Aptitude

Aptitude verwijst naar het natuurlijke talent van een individu, geleerd vermogen of vermogen om een ​​vaardigheid te verwerven. Voorbeelden hiervan zijn wiskunde, wetenschap, beeldende kunst, muziek, mondelinge of schriftelijke communicatie, leesbegrip, logica en redenering, handmatige behendigheid, mechanica of ruimtelijke relaties.

U mag meerdere vaardigheden hebben. Het is belangrijk om in gedachten te houden dat het geschikt is voor iets, betekent niet dat u het noodzakelijk vindt om het te doen. Of u kunt het leuk vinden, maar niet voor werk. Dat moet je in gedachten houden wanneer je een carrière kiest.