Tweede interviewvragen en antwoorden

U heeft het door uw eerste interview met vliegende kleuren gemaakt en u bent uitgenodigd voor een tweede ronde interview. Wat wordt u tijdens een tweede interview gevraagd? Sommige van de interviewvragen kunnen hetzelfde zijn als de vragen die u tijdens het eerste interview werd gevraagd, maar anderen zullen heel anders zijn.

Om het door de volgende ronde te maken, moet je comfortabel zijn met zowel de standaardinterviewsvragen als de curveballen, waarbij speciale aandacht wordt besteed aan onderwerpen die het meest waarschijnlijk zullen komen in deze fase van het interviewproces .

In een tweede interview wordt u ook meer specifieke vragen gesteld over het werk, het bedrijf, uw vermogen om in de baan te doen en hoe uw vaardigheden en vaardigheden vertalen in wat het bedrijf is zoeken in de persoon die ze gaan huren.

Tweede interviewvragen en antwoorden

• Welke uitdagingen zoek je in een positie? - Beste Antwoorden
• Waarom wil je deze baan? - Beste Antwoorden
• Waarom ben je de beste persoon voor de baan? - Beste antwoorden
• Welke toepasselijke ervaring heb je? - Beste Antwoorden
• Waarom ben je geïnteresseerd in het werken voor dit bedrijf? - Beste Antwoorden
• Wat kan u voor dit bedrijf doen als wij u huren? - Beste Antwoorden
• Wat kan u bijdragen aan dit bedrijf? - Beste Antwoorden
• Wat weet u van dit bedrijf? - Beste Antwoorden
• Waarom wil je voor dit bedrijf werken? - Beste antwoorden
• Waarom moeten we u huren? - Beste Antwoorden
• Wat zijn uw salarisvereisten? - Beste Antwoorden
• Vragen over je carrièremål. - Beste Antwoorden

Bedrijfs- en baanspecifieke interviewsvragen

Afhankelijk van het type standpunt waarnaar u onderhoudt, wordt u gevraagd welke vragen gedetailleerde reacties nodig hebben. Bijvoorbeeld, als u onderhoudt voor een verkooptaak, wordt u gevraagd om een ​​interviewvraag over uw verkoopprestaties. Het is belangrijk om duidelijk te zijn hoe u het bedrijf kan helpen en hoe u de omzet en het marktaandeel zal vergroten.

Voor deze typen vragen moet u uw antwoorden aanpassen om de producten, diensten en doelen van het bedrijf weer te geven. De beste manier om voor te bereiden op het beantwoorden van vragen over hoe je zal presteren is om zoveel mogelijk te leren over de baan en het bedrijf. Hoe meer je weet, hoe makkelijker het is om je vaardigheden te koppelen aan de behoeften van het bedrijf.

Bekijk de website van het bedrijf, Facebook pagina, Twitter feed, Instagram en LinkedIn pagina. Controleer Google News voor de laatste informatie over het bedrijf. Praat met uw verbindingen, als u ze hebt, bij het bedrijf om zo veel mogelijk voorkennisinformatie te krijgen. U wilt zowel weten hoe het bedrijf gezien wil worden en wat ze misschien liever onder het tapijt willen vegen (hoewel u zich natuurlijk concentreert op de eerste tijdens uw interview).

Bereid je voor voor de onverwachte

Als je een portfolio of andere werkmonsters hebt, is het belangrijk om ze mee te nemen naar deze rondte van interviews, zelfs als je ze in je eerste ontmoeting hebt getoond. Tijdens het tweede interview is het niet ongewoon dat bedrijven andere mensen binnenkomen, zoals potentiële teamleden of andere medewerkers die dagelijks met je kunnen werken.

Sommige van deze mensen kunnen vrij spontane toevoegingen zijn aan het interviewproces, zodat u bereid bent om uw lifttoespraak te geven en uw vaardigheden en vaardigheden doeltreffend en efficiënt te laten zien om hen op te pakken op wie u bent.

Het is belangrijk om jezelf te verkopen aan iedereen die je ontmoet, omdat elke persoon met wie je praat, in de beslissingsbeslissing kan ingaan.

Maak een wedstrijd

Bekijk de vacature waarin u heeft aangevraagd, evenals andere bedrijfsopdrachten. U krijgt een goed idee van wat het bedrijf wil van de mensen die zij huren van het beoordelen van de functiebeschrijvingen. Maak een lijst van hoe u overeenkomt met wat het bedrijf zoekt en gebruik deze informatie wanneer u op onderhoudsvragen reageert. Uw doel is om het bedrijf te overtuigen dat u de kandidaat bent die hen kan helpen hun doelen te bereiken. Als u actuele informatie geeft in uw reacties, zul je goed gepositioneerd zijn.

Bekijk ook gedragsinterviews en antwoorden omdat ze zijn ontworpen om reacties op te roepen die specifieke voorbeelden bevatten van hoe u de resultaten behaalde.

Denk aan enkele voorbeelden van hoe u situaties behandeld die vergelijkbaar zijn met wat u zou doen als u voor deze baan zou worden aangeworven.

Consequente reacties geven

Onthoud dat je consistent bent. Jouw interviewers gaan aantekeningen vergelijken, dus het is belangrijk dat wat je een interviewer vertelt, overeenkomt met wat je de anderen vertelt. Neem de tijd om uw cv te beoordelen voor het eerst en neem notities na uw eerste interview, dus onthoud wat u de eerste keer zei.

Tweede interviewvraag naar de werkgever

Het is belangrijk om vragen te hebben om de interviewer te vragen. Omdat je niet wilt herhalen wat je in het eerste interview hebt gevraagd, heb je een ander stel interviewvragen klaar om tijdens je tweede interview te vragen. Hier zijn voorbeelden van vragen om de werkgever tijdens een tweede job interview te vragen.

Job Interview Tips

Gewoon omdat je uitgenodigd bent voor een tweede interview, denk niet dat het een goede deal is en je gaat de baan krijgen. In deze competitieve arbeidsmarkt voeren de meeste werkgevers tweede interviews en soms zelfs derde en vierde interviews.

Wees ook bereid voor uw interviewer om alles te herinneren wat u zei in het voorafgaande interview, of om af en toe te herhalen op uw gegevens. Neem het niet persoonlijk als hij of zij een blanco ogenblikkelijk lijkt te tekenen; Het interviewproces is lang en betrokken bij het aanwerven van managers en aanvragers. Zelfs de meest nauwkeurige notitienemers kunnen een detail of twee verliezen.

Belangrijkst van alles, neem niet aan dat omdat je het tot nu toe hebt gemaakt, ben je een schoen in.Bereid voor elk interview voorzichtig uit om uw vooruitzichten te verbeteren om uw interview in een baanaanbod te zetten.

Lees meer: ​​ Tips voor een tweede interview | Tweede Interview Dankbetuigingen