Tweede interviewuitnodiging en wat te verwachten

Het zoeken naar een job kan een lastig proces zijn. Na het aanvragen, wachten op potentiële maanden en hoop op een antwoord, werd u uitgenodigd voor een eerste interview. Als je het goed gedaan hebt, zal je waarschijnlijk weer uitgenodigd worden voor een tweede interview.

Dit kan ongelooflijk spannend zijn, maar ook zenuwwekkend. Gewoonlijk, omdat ze het veld van potentiële huren al drastisch verkleinen, is uw wachttijd voor de terugbellen veel korter.

Houd er rekening mee dat, afhankelijk van de omvang van het bedrijf en de omvang van de baan, uw tweede interview misschien een volgende stap zijn. Er kan ook een derde interview zijn.

Uitnodiging tot een tweede interviewvoorbeeld

Het volgende is een voorbeeld van een e-mailbrief waarin een aanvrager wordt geadviseerd dat hij of zij is geselecteerd voor een tweede interview.

Onderwerp: Uitnodiging tot tweede interview

Beste Lucy Miranda,

Hartelijk dank voor het nemen van de tijd om ons te ontmoeten om uw interesse en kwalificaties voor de positie te bespreken van assistent galerij manager bij het Oakland Photography Institute.

We zijn blij om u te informeren dat u de eerste ronde interviews heeft doorgegeven. We nodigen u graag uit om terug te keren naar de galerij voor een tweede interview. Laat het me alsjeblieft weten wanneer u de komende week beschikbaarheid heeft. Plan alstublieft de week, en plannen voor het interview duurt ongeveer twee uur.

Uw tweede interview is bij Isabella Stewart, Gallery Manager.

Laat me weten welke tijd het beste voor je werkt.

We kijken ernaar uit om u weer te ontmoeten.

Best,

Jason Turner

Wat te verwachten in een tweede interview

Het krijgen van de e-mailuitnodiging is een geweldige volgende stap, maar het betekent niet dat de baan van jou is. Op dit punt hebben ze waarschijnlijk de kandidaat-pool verminderd, van de honderden of zelfs duizenden die slechts een handvol hebben toegepast die het succesvol door het eerste interview hebben gedaan.

U komt op tegen de meest gekwalificeerde kandidaten, dus het is belangrijk om gefocust te blijven en niet te vertrouwen te gaan in het tweede interview.

Veel mensen denken dat een tweede interview ongedwongen is dan een eerste; dit is niet het geval, tenzij uitdrukkelijk door de aanmeldingsmanager of personeelsbestand in de uitnodiging wordt vermeld.

Verwacht te kleden zoals je deed voor de eerste ontmoeting, zoals het dragen van een pak of een scherpe jurk, tenzij het een casual werkomgeving is. Bepaal je outfit om professioneel te zijn om je poëzie en vertrouwen te tonen. Houd uw accessoires minimaal en zorg ervoor dat uw ensemble schoon en goed ingedrukt is.

Uw tweede interview zal waarschijnlijk op een paar manieren verschillen van uw eerste. Bij sommige bedrijven ontmoet je verschillende mensen dan je in het eerste interview.Bij anderen ontmoet je dezelfde groep, maar de focus van het interview zal anders zijn. In plaats van vragen over je werkervaring en prestatie, kunnen ze zich richten op cultuur en persoonlijkheid om te zien hoe je in het kantoor past.

Er zijn een aantal verschillende interviews, en het is mogelijk dat na uw eerste interview de potentiële werkgever een ander type gebruikt om te zien hoe u verschillende interviews kunt behandelen.

Als je eerste interview een een-tegen-een was, kan je tweede een groepsinterview zijn, dat kan een groep collega's zijn die je interviewen of een groep ondervraagden die samen worden geïnterviewd. Hoe dan ook, het huren team zoekt hoe u met een groep reageert, dus oefen ook uw luistervaardigheden en lichaamstaal.

Onthoud dit is een tweerichtingsgesprek. Terwijl ze u interviewen, moet u ze ook beoordelen als potentiële werkgever. Een tweede interview is een geweldige kans om meer inzicht te krijgen in wat je collega's zijn, wat de bedrijfscultuur is en hoe je potentiële baas werkt.

U moet nu een mooie sterke kennis over het bedrijf hebben en hoe het wordt gepresenteerd en waargenomen in de media. Het gesprek tijdens een tweede interview bevat waarschijnlijk meer gedetailleerde vragen en discussie over wat je rol zal betekenen als je ingehuurd moet worden.

U heeft de gelegenheid om uw ideeën te bespreken, hoe u eerder succes heeft gehad en hoe u van plan bent om succes te behalen aan deze positie.

Wees bereid om vragen te stellen over niet alleen jouw rol, maar ook je toekomstige team en het bedrijf als geheel. Terwijl u waardevol inzicht geeft, toont u ook uw interesse en passie voor het werk.