Militaire onvrijwillige scheidingsvergoeding

Net als elke andere baan waar men zou kunnen ontslaan of beëindigd worden om redenen buiten hun controle, wordt niet elk lid van het leger op eigen voorwaarden ontslagen. Dit geldt vooral bij krachtreducties of aftakkingen.

Basissalaris is hetzelfde in alle dienstafdelingen en is gebaseerd op rang en tijd in dienst. Betalingsverhogingen worden gegeven op basis van jaren van dienstverlening. De loonschalen voor ingeschreven leden en functionarissen variëren op basis van de hoeveelheid verantwoordelijkheid en rang.

Dus als u onvrijwillig gescheiden bent van het leger, bent u in aanmerking voor ontslagvergoeding? In sommige gevallen, ja. Maar er zijn verschillende criteria die moeten worden voldaan.

Kwalificeren voor onvrijwillige scheiding Betalen

De vergoeding varieert per aangewezen leden per cijfer, en verandert jaarlijks. Houd er rekening mee dat dit beschouwd wordt als belastbaar inkomen, en belastingen worden tegen een tarief van ongeveer 20 procent gehouden.

In ieder geval moet een militair lid zes of meer jaar actief zijn, en minder dan 20 jaar.

Er zijn twee soorten lonen: volledige loon en halfloon. Om in aanmerking te komen voor volledige loon, moet het lid onvrijwillig gescheiden zijn, volledig gekwalificeerd zijn voor behoud en de dienst moet worden gekenmerkt als 'eerbaar'. Voorbeelden zijn scheiding als gevolg van vermindering, of scheiding als gevolg van het overschrijden van het hoge jaar van de dienstverband.

Om te kwalificeren voor halfloon, moet het lid onvrijwillig gescheiden worden, met dienst die als eerbaar of algemeen onder eerbare voorwaarden wordt gekenmerkt.

Er zijn verschillende redenen voor kwijtschelding, die echter voor de halfloon diskwalificeren.

Diskwalificerende factoren voor onvrijwillige afscheiding Halfbetaling

Er zijn een paar situaties waarmee een militair lid niet in aanmerking komt voor half ontslagslasten.

Als het lid is:

• op eigen verzoek gescheiden van actieve dienst.
• gescheiden van actieve dienst tijdens een eerste inschrijvingsperiode of een eerste periode van verplichte dienstverlening.
• vrijgesteld van actieve dienst voor opleiding of voltijdse National Guard duty voor training.
• onmiddellijk in aanmerking komen voor afscheiding voor gepensioneerde of retourloon op basis van zijn of haar militaire dienst.
• een rechthebbende, wiens afspraak is beëindigd en wie dan kies om in te schrijven.
• gescheiden als gevolg van de uitvoering van een gerechtelijke zin.
• onder andere dan eerbare voorwaarden worden gescheiden.
• een aangemelde lid die gescheiden is voor onbevredigende prestaties of wangedrag.
• een ambtenaar die is gescheiden voor substandaard optreden, of wangedrag of morele of professionele afwijking.

Een regelmatige ambtenaar die twee keer niet in aanmerking komt voor een promotie, is niet gerechtigd tot gescheiden vergoeding als die ambtenaar voor actieve dienst wordt geselecteerd en geweigerd blijft voor een periode die gelijk is aan of hoger is dan de dienstverlening die nodig is om de ambtenaar voor pensioen.

Voor de volledige regels en voorschriften over onvrijwillige scheidingsbelasting, zie U. S. Code 1174: Scheidingsvergoeding bij onvrijwillige ontslag of vrijlating uit actieve dienst.