Video: Dé nieuwe buitenspeel hit: Stoepkrijt klei - Maak van klei je eigen stoepkrijt 2024
De vaardigheidsafdeling van uw CV moet een nauwkeurige weergave zijn van alles wat u kunt doen, maar dit betekent niet dat u elke technologie die u ooit over een boek hebt gelezen, moet bevatten. U wilt uw leser op het eerste gezicht niet overweldigen, waardoor u hem misschien wel eens kijkt naar zijn horloge en zich afvraagt of hij tijd heeft om alles te lezen die u hebt geschreven.
Wat moet u meedoen?
In het gedeelte van vaardigheden van uw CV dienen details te worden opgenomen van technologieën waarvan u over het algemeen een werkende kennis heeft.
Het moet ook opvallende zachte vaardigheden bevatten, zoals het presenteren aan grote groepen of het schrijven van technische informatie voor een niet-technisch publiek. Vaardigheden die in deze sectie worden vermeld, moeten verifieerbaar zijn. Als u zegt dat u ervaring heeft met senior management, moet iemand dat kunnen controleren met een referentiecontrole.
De sectie organiseren
De vaardigheidsafdeling van een cv kan op allerlei manieren worden georganiseerd. Hoe fijner en ordelijker het op het eerste gezicht lijkt, hoe beter. Bijvoorbeeld, een vaardigheidssectie die technologieën bevat die in groepen zijn opgesplitst, is veel makkelijker te lezen en dus meer kans om te lezen! -De een die simpelweg een lange enkele lijst biedt die alle technologieën één voor één vermeldt. U kunt overwegen om alles in categorieën te organiseren, zoals ontwikkelingshulpmiddelen en talen, protocollen, databases, platforms, enzovoort.
Enkele voorbeelden
Hier zijn een paar voorbeelden van verschillende, goed geformatteerde vaardigheden secties, gecategoriseerd volgens de industrie:
- Software engineer vaardigheden sectie: dit CV bevat eenvoudig drie software vaardigheden in bullet points -databases, software en talen, met een korte opneming van de verschillende platforms en programma's voor elk. Bullet-punten hebben de neiging om op het eerste gezicht minder intimiderend te zijn dan lange paragrafen. Door hun aard lenen ze zich aan makkelijke beoordeling en spijsvertering.
- Samenvatting van de software engineer vaardigheden: Als u voor een senior positie gaat, zou u het misschien een beetje meer willen vullen, "weinig" als het sleutelwoord. Onthoud, kortheid is belangrijk. Overweeg het op een dag om je CV te schrijven en ga je de volgende dag weer naar toe om het met een koud oog te lezen. Kijk of er iets op je uitkomt als vreemd of herhalend. Houd er rekening mee dat als u eerdere ervaring in een senior positie heeft, het vanzelfsprekend inhoudt dat uw vaardigheden de meest basale vaardigheden in het veld bevatten. Focus op de unieke aspecten van de handel die je hebt beheerd.
- Vaardigheidssamenvatting voor mechanisch ontwerptechnicus: in dit cv is er niet echt een "vaardigheden sectie" opgenomen. De echt relevante informatie voor de gewenste positie is ingekapseld in de secties onderwijs en prestaties. Nogmaals, de lezer kan dat met een gevorderd onderwijs nauwkeurig veronderstellen, je hebt de nodige basisvaardigheden om het werk te kunnen doen.Bovendien, inclusief de lijst van prestaties, blijkt dat de aanvrager weet hoe deze vaardigheden kunnen worden gebruikt. Redundantie zal uw lezer niet enthousiast en het is ook verspilling van uw tijd.
De bottom line? Bekijk uw volledige cv, niet alleen de vaardigheden sectie, om ervoor te zorgen dat u zich niet herhaalt, de voor de hand liggend begrijpt en uw lezer verliest.
Harde vaardigheden tegen zachte vaardigheden: wat is het verschil?
Het verschil tussen harde vaardigheden en zachte vaardigheden, voorbeelden van beide soorten vaardigheden en wat werkgevers zoeken wanneer ze vaardigheidssets evalueren.
De belangrijkste vaardigheden en vaardigheden van effectieve managers
In dit artikel worden veel van de belangrijkste kenmerken beschreven en vaardigheden van effectieve managers. Voor degenen die deze mogelijkheden tonen, kan dit een lonende rol zijn.
Welke vaardigheden zullen uw kinderen nodig hebben op de werkplek? - SCANS Vaardigheden
Leren welke vaardigheden je kind moet slagen op het werk. Ze werden geïdentificeerd door de Commissie voor noodzakelijke vaardigheden (SCANS) van de Amerikaanse Arbeidsecretaris.