Ontslag Do's and Don'ts

Hoe moet u afzien van uw baan? Hoe zit het met wat je niet moet doen als je in je ontslag zet? Er zijn goed - en niet zo goed - manieren om af te treden. Ik heb gezien ontslag behandeld op beide manieren.

Een medewerker liet een notitie achter op het bureau van haar manager en zei dat ze stopte en niet terug zou komen. Een andere werknemer werd boos, schreeuwde naar de baas en liep de deur uit. Geen optie is natuurlijk de beste manier om te ontslag nemen als je het kan helpen.

De medewerker die met vriendelijke bedingen stilstaat, geeft twee weken kennis, schrijft een beleefde ontslagbrief en bedankt de werkgever voor de kansen die zij tijdens hun dienstverband bij het bedrijf hebben gehad, zal positief, in plaats van een negatief, noot - en heeft een betere kans om een ​​goede werkgelegenheidsreferentie te krijgen.

Bedanken Do's and Don'ts

Hier is wat je moet doen (en wat je niet moet) doen als je uit je baan bent.

Maak uw computer schoon. Zelfs als u op de hoogte bent, kan uw werkgever beslissen dat u nu moet worden gedaan en zij kunnen u de deur laten zien. Voordat u uw ontslag inschakelt, moet u uw computer opruimen. Verwijder persoonlijke bestanden en e-mailberichten. Zorg ervoor dat u de contactgegevens heeft voor iedereen die u nodig heeft om contact te houden met nadat u bent weg.

Zet het niet in het schrijven. Ongeacht hoeveel je je werk haat, haat je baas of haat het bedrijf, zeg het niet. Zelfs als u ophoudt, is de beste carrierebeweging die u heeft gemaakt tot op heden, het voor uzelf.

Dit is wat je moet zeggen als je je werk opgeeft. Controleer ook wat niet te zeggen is als je gaat bedanken. Uw ontslagbrief wordt in uw werkdossier geplaatst, en het kan u terugvinden - zelfs jaren nadat u ontslag heeft gemaakt. Het is eerlijk niet de moeite waard om te ontluchten. Als u problemen hebt op het werk, is het beter om met hen te gaan voordat u vertrekt.

Geef op de hoogte wanneer mogelijk. Tenzij de situatie onhoudbaar is, is het een wachttijd van twee weken de standaardoefening bij het afsluiten. Hier zijn enkele redenen om zonder kennisgeving op te zeggen. Als u eerder wilt vertrekken, is het wenselijk om te vragen of u vroeger kunt vertrekken.

Schrijf een ontslagbrief. Het is een goed idee om een ​​formele ontslagbrief te schrijven voor uw werkdossier, zelfs als u via e-mail of telefonisch bedankt. U hoeft niet veel meer te zeggen dan u vertrekt en wanneer uw laatste werkdag zal zijn. Als u niet zeker bent wat u moet zeggen, controleer u deze ontbrekende briefmonsters voor bijna elk ontslagscenario dat u kunt denken - van formele tot oprechte, verplaatsing, terugkeer naar school en andere persoonlijke ontslagsituaties.

Krijg de details. Als je je baas of Human Resources Department verteld dat je vertrekt, krijg je zeker de details over de personeelsbeloningen en salaris waaraan je recht hebt als je vertrekt.Informeer over de doorlopende ziektekostenverzekering via COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) of via de Health Insurance Marketplace van de overheid, het verzamelen van ongebruikte vakantie- en ziektekosten, en inhouden, inbetalen of rollen over uw 401 (k) of een ander pensioenplan.

• COBRA vs Marketplace Verzekering wanneer u een baan kwijt
• Een pensioen verrichten wanneer u een baan verhoudt
• Een 401 (k) handelen wanneer u een baan verlaat

Wees niet negatief . Als je over je ontslag met collega's praat, probeer je positief te benadrukken en praat over hoe het bedrijf je heeft geholpen, ook al is het tijd om verder te gaan. Er is geen punt om negatief te zijn - je vertrekt, en je wilt op goede voorwaarden vertrekken.

Spreek niet over je nieuwe baan. Zelfs als je net de beste baan hebt in de wereld, wees er niet op schrikken. Is er echt een punt in het maken van je binnenkort om ex-collega's te voelen dat je weg bent - zowel omdat ze je missen en omdat je een geweldige job hebt om naar te gaan?

Doe aan om hulp te bieden. Als het haalbaar is, bieden u hulp tijdens de overgang en daarna. Het aanbod wordt mogelijk niet geaccepteerd, maar het wordt op prijs gesteld.

Doe een referentie vragen. Vraag uw baas en collega's of zij bereid zouden zijn om u een referentie te geven. Als ze het eens zijn, vraag ze u een LinkedIn-aanbeveling te schrijven, evenals via e-mail of telefoon beschikbaar zijn. U heeft de referentie als onderdeel van uw LinkedIn-profiel, dat is ideaal voor uw toekomstige werkzoekende.

Vergeet niet tot ziens te zeggen. Voordat u vertrekt, neem de tijd om een ​​afscheidsboodschap aan medewerkers te sturen en hen te laten weten dat u naar een nieuwe positie gaat, met een baan zoeken, met pensioen gaat of iets anders doet met uw leven. Het is passend om een ​​bericht te sturen met een vriendelijke afscheid. U kunt contactgegevens bevatten, zodat u contact kunt houden. Hier is meer over afscheid nemen van collega's.

Denken over het stoppen? 13 Signs U moet uw baan nu stoppen

Lees meer: ​​ 50+ Veel gestelde vragen over het afsluiten | Hoe om af te treden van een baan | Hoe ontslag nemen voor persoonlijke redenen