Afwijzingsbrieven: aanvragers die geen interview krijgen

Een interview-afwijzingsbrief toont respect

Er is niets slechter voor uw werkzoekenden dan om hun toepassingsmateriaal in te schakelen - en niets te horen. Toch hebben te veel werkgevers volgens werkzoekenden nooit een formulierbrief gestuurd om hen te laten weten dat hun CV is ontvangen.

Dit beroept werkzoekenden op verschillende manieren. Ze weten niet of je hun CV hebt beoordeeld. Ze weten niet of ze in gesprek zijn voor een interview - of niet.

Zij weten niet of u hun aanvraag heeft geweigerd of als het probleem is dat uw beoordelingsproces langer duurt dan verwacht.

Ze blijven in een mist over wat ze nu moeten doen. Is het wonder dat uw kantoor frequente opvolggesprekken ontvangt? Dit is de reden waarom u telefoontjes ontvangt van aanvragers die vragen of u hun CV heeft ontvangen.

De aanvrager probeert een dialoog met u op te richten en hoopt dat u door hem te bellen, hem onthoudt. De meeste aanvragers zijn niet bereid hun potentiële potentiële klanten te pijn doen door te vragen of ze voor een interview zijn geselecteerd.

Heeft u een afwijzingsbrief van een aanvrager nodig? Hier zijn verschillende afwijzingsbrieven van de aanvragers van de aanvrager voor de mensen die u niet heeft gekozen om te interviewen voor de baan. Gebruik deze brieven om je eigen afwijzingsbrieven te ontwikkelen die beleefd en vriendelijk, maar zeker, een aanvrager neerzetten.

Proefzoeker Afwijzing Brief

Deze afwijzingsbrief is uw standaardverzoeker afwijzingsbrief.

Stuur het als reactie op de CV's en aanvragen die u ontvangt van aanvragers die minder gekwalificeerd zijn dan die u besluit om te interviewen.

Aangezien veel van deze applicaties in e-mail komen, is de reactie via e-mail acceptabel.

Datum

Naam van de aanvrager

Adres van de aanvrager

Geachte (Gebruiker van de aanvrager):

Wij waarderen uw interesse in (Bedrijfsnaam) en de positie van (Naam van Positie) waarvoor u heeft toegepast .

Nadat u de door de deadline ontvangen aanvragen heeft herzien, is de jouwe niet geselecteerd voor verdere overweging.

De selectiecommissie waardeert de tijd die u heeft geïnvesteerd in uw aanvraag. Wij raden u aan om in te schrijven voor geplaatste en geadverteerde posities in ons bedrijf, waarvoor u kwalificeert, in de toekomst.

Met vriendelijke groet,

Martha Mary Smith

Op verzoek van het personeelsselectie team

Tweede steekproefbrief na aanmelding

Opmerking dat in deze fase van uw huurproces de aanvragers iets willen horen je moet zeggen. Als ze geen verdere overweging of een interview ontvangen, verdienen ze het te weten.

Uw communicatie met uw kandidaten is van cruciaal belang om uw reputatie te behouden als werkgever van uw keuze.U wilt niet dat potentiële medewerkers u overal in de sociale media sfeer aan hun vrienden en familie verwennen.

U wilt dat ze u als een werkgever waarnemen die u vriendelijke, vriendelijke, professionele gesprekken met uw aanvragers in elk stadium van uw huurproces onderneemt. Dit zal u helpen om te concurreren voor het beste talent in de komende jaren.

Voorbeeldbrief

Datum

Mevrouw. Barbara Ferrell

2000 16th Street

Overal, MI 00000

Beste Barbara:

We hebben uw aanvraag voor de positie van Marketing Manager bij Home Department beoordeeld.

Helaas hebben we aanvragen ontvangen van veel meer ervaren kandidaten, sommigen met uitgebreide ervaring in onze industrie - die u niet hebt.

Dus, we zullen op dit moment niet een interview voor u met ons bedrijf plannen. Wij raden u aan om openstaande posities aan te vragen waarvoor u in de toekomst in aanmerking komt voor ons bedrijf.

Nogmaals bedankt voor uw aanvraag en beste wensen met uw baanzoek.

Groeten,

Lesley Richardson

Directeur Human Resources

lrichardson @ homedepartment. com

Pho: 000-000-0000

Merk op dat de afwijzende brief kort is. Het slaat niet om de bush. Het is rechtdoor. Het biedt geen sympathie.

Maar het vertelt de toekomstige medewerker dat aanvullende toepassingen in de toekomst welkom zullen zijn. Dus ja, de aanvrager wordt afgewezen voor deze baan, maar dat betekent niet voor altijd.

Slimme kandidaten zullen dit als aanmoediging interpreteren om op een later tijdstip extra posities aan te vragen. Zij mogen deze laatste niet zien als een volledige afwijzing van hun kwalificaties en referenties.

De werkgever had betere kandidaten die meer gekwalificeerd waren voor de open positie.

Aanvraagbevestiging

Een tussenstap wordt ook aangemoedigd. Het is makkelijk voor een werkgever om automatisch te reageren op elke applicatie die wordt ontvangen door gebruik te maken van een autoresponder. Het klinkt misschien onpersoonlijk, maar vooral als het wordt gevolgd door een brief die vergelijkbaar is met het bovenstaande, weet de potentiële medewerker in ieder geval dat u hun aanvraag heeft ontvangen.

De afwijzingsbrief wordt dan de tweede keer dat u overeenkomt met uw aanvragers. Zo reageren de effectieve personeelsafdelingen op aanvragers. Zie een exemplaar van de bevestigingsbrief van de aanvrager.

Meer over proefpersonenverwerpingsbrieven

• Zie een afwijzingsbrief van de aanvrager die u gebruikt om te reageren op aanvragers die niet zo gekwalificeerd zijn als de aanvragers die u besluit om te interviewen.
• Zie een ander voorbeeld, simpel afwijzingsvoorbeeld voor aanvragers die u afwijst zonder een interview.
• Hier is nog een voorbeeld afwijzingsbrief voor aanvragers die u kiest om niet uit te nodigen voor een interview.
• Hier is een voorbeeld afwijzingsbrief voor een kandidaat die niet goed lijkt op je bedrijfscultuur.
• Zie een andere afwijzingsbrief voor gebruik wanneer u de kandidaat wilt interviewen voor een ander werk in uw bedrijf.
• Hier is een steekproef afwijzingsbrief voor een kandidaat die je in de toekomst weer van toepassing bent: goed cultureel fit.
• Zoek een andere steekproef afwijzing brief voor een aanvrager die je hoop in de toekomst opnieuw toepast.
• Dit is een afwijzingsbrief voor een kandidaat die niet werd geselecteerd na een eerste interview.
• Zoek een voorbeeldverwijderingsbrief voor een kandidaat die na een interview wordt afgewezen.
• Hier is een voorbeeld afwijzingsbrief voor een kandidaat die niet werd geselecteerd na een tweede interview.
• Lees meer over hoe schrijfcandidaten afwijzingsbrieven moeten worden geschreven.

Brieven voor succesvolle kandidaten

Wat als de kandidaat die u contacteert succesvol was in zijn of haar aanvraag? Gebruik deze voorbeeldaanbodbrieven om de kandidaat het goede nieuws te laten weten.