Referentie Controleformuliervoorbeeld

Werkgevers gebruiken doorgaans een referentiecontroleformulier om de referenties van een werkzoeker te controleren. Door middel van een formulier en standaardvragen kunnen zij dezelfde informatie verzamelen voor elke kandidaat wier referenties zij controleren.

Referenties kunnen schriftelijk worden gecontroleerd. In dat geval wordt het formulier verzonden naar de vorige werkgever van de kandidaat. Andere keren kunnen de referenties via de telefoon worden gecontroleerd.

Houd er rekening mee dat niet alle bedrijven ervoor kiezen om referenties te verstrekken.

Sommigen mogen alleen bevestigen dat u daar gewerkt hebt en met uw arbeidsdatum.

Bekijk een voorbeeldreferentiecontroleformulier om een ​​idee te krijgen van wat uw vorige werkgevers kunnen worden gevraagd wanneer ze worden geroepen met betrekking tot een referentiecontrole. Deze voorbeeldreferentiecontrole zou zijn voor een telefoonreferentiecontrole, en zou door iemand van het bedrijf dat u aanmeldt ingevuld worden.

- 9 -> Referentienummer van de aanvrager

Naam van de aanvrager:

Datum:
Positie toegepast voor:
Referentie Gecontroleerd door:
Werkgever:

Contactpersoon: < Contact Telefoon:
Was de aanvrager een medewerker van uw bedrijf?
Ja []

Nee []
Wat waren de arbeidsdatums van de aanvrager?
Startdatum:

Einddatum:
Wat was de salaris van de aanvrager?
Startsalaris:

Einde Salaris:

Waarom verliet de aanvrager?

Wat was de positie en verantwoordelijkheden van de aanvrager?

Wat waren de taken van de aanvrager?

Hoe zou u de prestatie van de aanvrager beoordelen?

Heeft de aanvrager enige prestatie problemen?

Heeft de aanvrager problemen ondervonden?

Wat zijn de sterke punten van de aanvrager?

Wat zijn de zwakke punten van de aanvrager?

Heeft de aanvrager goed met management en medewerkers gekomen?

Was de aanvrager tijdens uw bedrijf bevorderd?

Kan u de ervaring van deze persoon omschrijven als lid van een team?

Hoe zou u de interpersoonlijke vaardigheden van de aanvrager beschrijven?

Heeft de aanvrager problemen ondervonden?

Als ik de positie benoemen waarnaar u aan het huren bent, zou u kunnen beschrijven hoe goed u past dat de kandidaat voor de functie zou zijn?

Is er iets dat ik niet heb gevraagd dat je met mij wilt delen?

Zou je deze persoon opnieuw huren?

Ja []

Nee []
Waarom Werkgevers Controleer Referenties
In de loop van het sollicitatieproces stelt de kandidaat het verhaal vast. Zij kiezen welke ervaringen en vaardigheden om hun CV te vermelden. Bij het beantwoorden van interviewvragen delen kandidaten verhalen die hen in een positief licht schilderen. Door het controleren van referenties kunnen werkgevers de claims van een kandidaat controleren. Heeft de kandidaat gewerkt bij de banen waar ze zeiden dat ze gewerkt hebben, voor de data die vermeld staan ​​op hun CV?Zijn hun vaardigheden zoals beschreven?

Ook de referenties van referenties zorgen ervoor dat werkgevers een gevoel krijgen van de werkstijl van de kandidaat, hoe ze met anderen reageren en hoe ze zich zouden kunnen aansluiten bij de bedrijfscultuur. Het controleren van referenties is vaak de laatste stap die een werkgever nodig heeft voor het uitbreiden van een baanaanbod.

Referenties Materie

Werkgevers kunnen referenties gebruiken om te helpen beslissen tussen twee veelbelovende kandidaten. Een slechte referentie kan een werkgever kiezen tegen een kandidaat. In het ergste geval kan het oneerlijkheid onthullen.

Of een verwijzing kan aantonen dat een vorige werkgever niet hoog aan een kandidaat denkt. Zelfs als een referentie niet negatief is over een kandidaat, kan het gesprek aspecten van de werkstijl van de kandidaat onthullen waardoor ze slecht geschikt zijn voor de betreffende werk.

Referenties zijn een belangrijk onderdeel van het sollicitatieproces. Sommige werkgevers roepen een aantal van de meest recente posities op de kandidaat's CV. Hier is meer informatie over wat werkgevers kunnen delen over vroegere werknemers. Als u zich zorgen maakt over wat een werkgever zal zeggen, kunt u gebruik maken van een referentiecontrole service om te controleren wat het bedrijf zal onthullen.

Wanneer u een vacature aanvraagt, wordt u gevraagd een referentielijst te verstrekken bij uw aanvraag. Verzoek alleen referenties van collega's en managers die goed van u zullen praten.

Vraag altijd referenties als ze comfortabel zijn als referentie. Nadat een persoon akkoord gaat om een ​​referentie te zijn, kunt u nuttige informatie delen, zoals de functieomschrijving. Als het al een tijdje geleden is geweest, heb je ook de persoon die je als referentie gebruikt voor enkele van je prestaties, herinneren.

Meer over referentiecontrole:

Hoe te bereiden op een werkgelegenheidsachtergrondcontrole | Wat is opgenomen in een referentiecontrole