Hoe werkt een RIF?

Een vermindering van kracht is een doordachte en systematische eliminatie van posities. Voor alle praktische doeleinden is een overheids-RIF hetzelfde als een ontslag.

Een rechtszaak vermijden

Wanneer RIF's niet goed worden uitgevoerd en wanneer er onvoldoende communicatie met werknemers is, zullen de rechtszaken waarschijnlijk worden ingediend door degene die nadelig beïnvloed zijn. Organisaties moeten zich houden aan vooraf bepaalde criteria bij het sorteren van wat er gebeurt met elke medewerker.

Ze moeten communiceren met werknemers hoe en waarom beslissingen worden genomen. Kennis van deze informatie helpt medewerkers het slechte nieuws te verwerken.

RIF's in de federale overheid

Het Amerikaanse Bureau voor Personeelsmanagement is verantwoordelijk voor het toezicht op RIF's door federale agentschappen. Deze agentschappen kunnen kiezen wanneer ze een RIF willen implementeren, maar ze moeten de regels volgen die door OPM zijn vastgesteld.

Tenure

1. Veteraanstatus
2. Totaal federale civiele en militaire dienstverlening
3. Prestatie
4. Bij de beslissing van wie blijft en wie gaat, moeten federale agentschappen rekening houden met vier factoren: > Agentschappen kunnen geen RIF-procedures gebruiken om slechte werknemers uit te schakelen. Ongunstige personeelsacties moeten individueel worden uitgevoerd. Hoewel prestatie een factor in RIF's is, is het maar een factor. Agentschappen kunnen niet alleen hun laagste performers ontdoen.

Wanneer agentschappen meer dan 30 kalenderdagen of 22 discontinue werkdagen vervullen, moeten zij RIF procedures gebruiken.

Een medewerker kan worden beëindigd of verplaatst naar een beschikbare positie.

De nieuwe positie hoeft niet op hetzelfde loonniveau te zijn, maar moet binnen drie rangen of tussenpozen bestaan ​​van de huidige positie van de werknemer. Er kan een reeks "bumping" zijn die kan doorgaan als werknemers in lagere posities worden geplaatst, waardoor werknemers in gevulde posities worden verplaatst.

De agentschappen moeten 60 dagen kennis geven van werknemers voordat ze worden beëindigd.

In extreme omstandigheden kan OPM de agentschappen toestaan ​​om zo weinig mogelijk 30 dagen op te geven.

Als werknemers van mening zijn dat ze oneerlijk zijn behandeld, kunnen zij een beroep indienen bij de Merit System Protection Board. Het beroep moet binnen 30 dagen na de RIF-actie worden ingediend.

Wordt herverhuwd

Soms worden mensen in de particuliere sector teruggebracht naar hun bedrijven zodra ze zijn ontslagen. Vanwege de begrotingsstructuren in de overheid, wordt teruggebracht naar de overheidsorganisatie zeldzaam. Mensen hebben de neiging om terug te komen door te solliciteren naar vacante posities die in het RIF-proces zijn gespaard. Omdat deze medewerkers ervaring hebben met de organisatie, hebben ze een been in het huurproces.

Ook bekend als

layoff

• downsizing
• Voorbeelden

Een staatswetgeving vermindert het aantal voltijdse equivalenten van een agentschap met 10%. Na factoring in het aantal vacante posities bepaalt het agentschap van de personeelsbestand dat dit agentschap 6% van de huidige werknemers moet verliezen.Het agentschap is van oordeel dat de werknemers worden verminderd door sloop, maar op basis van de omzet van het agentschap bepalen medewerkers van personeel dat dit niet zal werken. Het agentschap besluit dat zij een RIF moet implementeren om de FTE-telling naar een acceptabel niveau te krijgen.

• Een stadsregering beslist dat het geld kan besparen door de afvalverzameling te privatiseren. De stad beslist om een ​​RIF van vrachtwagenchauffeurs en sanitair toezichthouders te implementeren. Het bedrijf dat de afvalverzameling overneemt, zal de meeste ontheemde werknemers inhuren, maar de stad heeft nog steeds een RIF nodig om de volgorde te bepalen waarin werknemers in vakante posities kunnen worden geplaatst.