Het doel van telefoongesprekken voor technische banen

Het telefonische interview wordt vaak gebruikt als een eerste screeningmethode voor kandidaten. Doorgaans krijgen kandidaten die het gedeelte met het telefoongesprek 'passeren' een persoonlijk interview aangeboden.

Er zijn een aantal redenen waarom werkgevers graag telefonische interviews afnemen voordat ze kandidaten naar het kantoor brengen. Hieronder staan ​​zes specifieke dingen waarnaar een interviewer misschien op zoek is.

1. Vul ontbrekende informatie in of verduidelijk details.

Hopelijk heb je een goed georganiseerd, consistent CV opgesteld dat een potentiële werkgever precies vertelt wat voor soort ervaring je hebt, waar je hebt gewerkt en wanneer.

Als de rekruteringsmanager van mening is dat u een goede fit bent, maar bepaalde elementen ontbreken en hij of zij problemen heeft met het verzamelen van specifieke informatie uit uw cv, kunnen zij u bellen om u een kans te geven om uit te leggen.

2. Bepaal of je de juiste kwalificaties hebt.

Vooral in technische interviews kan een werkgever specifieke vragen stellen om u de kans te geven uw kennis van een bepaald gebied aan te tonen of u vragen om voorbeelden van bepaalde situaties te geven en hoe u ze hebt behandeld. Ze kunnen ook een technisch probleem opleveren en u vragen hen mee te nemen in het oplossen van het probleem. Deze vragen helpen hen te bepalen of u in staat bent om de taak uit te voeren en een probleem op een logische manier door te nemen.

3. Ontdek hoe geïnteresseerd je bent in de functie.

Met zoveel cv's die voor één functie binnenkomen, wil de werkgever een kandidaat niet uitnodigen voor een persoonlijk interview wanneer die persoon echt niet zo enthousiast is over de positie in de eerste plaats.

Vragen met betrekking tot mogelijke startdatums kunnen helpen aanwijzingen te geven over hoe graag je de positie wilt innemen, en algemene enthousiasme over de positie tijdens het interview zal ook helpen om de werkgever te laten zien dat je oprecht geïnteresseerd bent in de kans.

4. Beoordeel hoe goed een communicator is.

De communicatiecapaciteiten waar we het hier over hebben zijn op een basisniveau - de werkgever zou graag willen weten hoe goed je kunt praten over je eerdere werkervaringen, hoe goed je luistert en reageert op specifieke vragen, en hoe goed je kunt goede vragen stellen om de interviewer te vragen.

5. Beslis of ze je kunnen betalen.

Werkgevers willen geen kandidaten nemen via een volledig interviewproces, maar ontdekken dat de persoon die ze willen huren veel hogere salarisverwachtingen heeft dan de werkgever wil of kan aanbieden.

Tijdens het telefoongesprek vraagt ​​de interviewer soms naar uw salarisgeschiedenis om een ​​idee te krijgen van hoeveel u mogelijk verwacht te verdienen, of zij kunnen een specifiek salaris of een salarisbereik noemen en vervolgens vragen of dat iets is dat u ben bereid om te accepteren.Dit geeft u de kans om ter plekke te beslissen of u echt geïnteresseerd bent om de kans verder te benutten.

6. Ontdek hoe goed je zou passen binnen het bedrijf.

Vaak zijn werkgevers op zoek naar mensen met niet alleen de juiste technische vaardigheden, maar ook naar een bepaald persoonlijkheidstype, omdat ze weten wat voor soort persoon zal gedijen in de omgeving die ze al hebben opgezet, of binnen een team van bestaande werknemers . Vragen met betrekking tot voorkeuren in de werkomgeving en hoe een kandidaat zich zou verhouden tot zijn collega's, helpen om de lijst met sollicitanten te verkleinen.

Aan het eind van de dag is een telefonisch interview even voordelig voor de interviewer als voor u. Hiermee kun je ook bepalen of de positie goed past en iets dat je zou willen nastreven.